हड़ताल और तालाबंदी के बीच अंतर | हड़ताल बनाम तालाबंदी

मुख्य अंतर - स्ट्राइक बनाम तालाबंदी

दोनों हमलों और तालाबंदी में एक कारखाने या किसी अन्य कार्यस्थल में काम की समाप्ति शामिल है हड़ताल और तालाबंदी के बीच मुख्य अंतर उन पार्टियों पर आधारित है जो काम की समाप्ति शुरू करते हैं। हड़ताल में, यह कर्मचारी हैं जो काम करना बंद कर देते हैं, लेकिन तालाबंदी में, यह नियोक्ता है जो कर्मचारियों के काम को रोकते हैं। इस लेख में हड़ताल और तालाबंदी के बीच मतभेदों को अधिक व्यापक रूप से देखते हैं।

स्ट्राइक क्या है?

एक हड़ताल को "काम करने के लिए मना कर दिया जा सकता है, कर्मचारियों के शरीर द्वारा विरोध के एक रूप के रूप में आयोजित किया जाता है, आमतौर पर उनके नियोक्ता से रियायत या रियायतें प्राप्त करने की कोशिश में"

आम तौर पर वे श्रमिक संघों द्वारा प्रबंधन शुरू करने के लिए प्रबंधन को उन्हें उच्च वेतन या लाभ देने या उनकी कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने के लिए शुरू करते हैं। वे एक विशेष नियोक्ता, कार्यस्थल या कार्यस्थल के भीतर एक इकाई के लिए विशिष्ट हो सकते हैं, लेकिन साथ ही, यह पूरे उद्योग या देश के हर कार्यकर्ता को शामिल कर सकता है। उदाहरण के लिए, परिधान कारखाने में एक हड़ताल देश में सभी परिधान कर्मचारियों को हड़ताल पर जाने के लिए तैयार हो सकती है या परिधान फैक्ट्रियों के सभी कर्मचारियों को सामूहिक रूप से बेहतर काम करने की स्थिति और लाभों के लिए पूछ सकते हैं। एक हड़ताल में पूरे देश की अर्थव्यवस्था को प्रभावित करने की शक्ति है।

हड़ताल अलग-अलग रूप ले सकती है; इसमें कर्मचारियों को काम पर जाने या कार्यस्थल के बाहर खड़े होने से इनकार करने से दूसरों को काम से रोकना शामिल हो सकता है। इसमें कर्मचारियों को कार्यस्थल पर कब्जा कर लिया जा सकता है, लेकिन परिसर से काम करने या छोड़ने से इंकार कर सकता है। यह एक बैठने की हड़ताल के रूप में जाना जाता है

लॉकआउट क्या है?

लॉकआउट को "नियोक्ता द्वारा अपने कार्यस्थल से कर्मचारियों के बहिष्कार के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जब तक कि कुछ शर्तों के लिए सहमति नहीं है" (ऑक्सफ़ोर्ड ऑनलाइन शब्दकोश)। यह कंपनी के प्रबंधन द्वारा शुरू की गई काम का एक अस्थायी रुकावट है। लॉकबैक अक्सर श्रम विवादों के दौरान उपयोग किया जाता है।

आम तौर पर कामगारों को कंपनी के परिसर में प्रवेश करने से इनकार कर एक तालाबंदी लागू होती है यह बस ताले बदलने या परिसर सुरक्षित करने के लिए सुरक्षा गार्ड का उपयोग करके किया जा सकता है।

एक तालाबंदी एक हड़ताल के विपरीत होने के लिए जाना जाता है वे विवाद के दौरान कर्मचारियों के एक समूह पर रोजगार की शर्तों को लागू करने के लिए प्रबंधन द्वारा उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, यह यूनियन कामगारों को कम मजदूरी को स्वीकार करने के लिए मजबूर कर सकता है। अगर यूनियन उच्च वेतन या अन्य लाभों की मांग कर रहा है, तो प्रबंधन उन्हें लॉकडाउन के खतरे से पीछे हटने का आश्वस्त कर सकता है।

डब्लिन लॉकआउट, जो 26 अगस्त 1 9 13 से 18 जनवरी 1 9 14 तक चले, कार्यकर्ता के संघटन करने के अधिकार पर विवाद के आधार पर, आयरलैंड में सबसे गंभीर औद्योगिक विवादों में से एक है।

स्ट्राइक और लॉकआउट में क्या अंतर है?

परिभाषा:

हड़ताल: हड़ताल काम करने के लिए मना कर दिया जाता है, कर्मचारियों के शरीर द्वारा विरोध के एक रूप के रूप में आयोजित किया जाता है, आम तौर पर उनके नियोक्ता से रियायत या रियायतें प्राप्त करने के प्रयास में।

तालाबंदी: एक तालाबंदी अपने नियोक्ता द्वारा अपने स्थान के काम से कर्मचारियों का बहिष्कार है जब तक कि कुछ शर्तों के लिए सहमति नहीं दी जाती है

प्रारंभकर्ता:

स्ट्राइकें कर्मचारियों द्वारा शुरू की जाती हैं लॉकआउट

नियोक्ताओं द्वारा शुरू की जाती हैं उद्देश्य:

स्ट्राइकें नियोक्ता से रियायतें प्राप्त करने के उद्देश्य से आयोजित की जाती हैं

लॉकआउट किसी विवाद के दौरान कर्मचारियों के एक समूह पर रोज़गार की शर्तों को लागू करने के लिए उपयोग किया जाता है विधियां:

स्ट्राइक्स कर्मचारियों को कार्यस्थल में शामिल होने से इनकार कर सकता है, कार्यस्थल के बाहर खड़े कर्मचारियों (विरोध) या कार्यस्थल पर कब्जा करने वाले कर्मचारियों के रूप में, लेकिन काम करने से मना कर (हड़ताल बैठकर)

लॉकआऊट्स

में कर्मचारियों को कंपनी के परिसर में प्रवेश करने से इनकार करना शामिल है। छवि सौजन्य:

"1 9 13 रोचेस्टर परिधान श्रमिक हड़ताल" अज्ञात द्वारा (जीवन काल: अज्ञात) - मूल प्रकाशन: अज्ञात स्रोत: अल्बर्ट आर। स्टोन संग्रह [3], सार्वजनिक डोमेन) कॉमन्स के माध्यम से विकिमीडिया " 1 9 13 लॉकआउट री-एंटमेंट में प्रतिभागियों "सिनेल फेयिन द्वारा (सीसी द्वारा 2. 0) फ़्लिकर के माध्यम से