स्टाफिंग और भर्ती के बीच का अंतर
कर्मचारी बनाम भर्ती भर्ती
स्टाफिंग और भर्ती किसी भी मानव संसाधन विभाग के दो अत्यंत महत्वपूर्ण कार्य हैं। सही स्थानों पर सही संख्या में सही लोगों को होने से संगठनात्मक प्रभावशीलता के लिए एक प्रमुख निष्पादन ड्राइवर होता है। हालांकि स्टाफिंग और भर्ती की कार्यियां एकजुट होती हैं और इस प्रकार भ्रम पैदा करती हैं, स्टाफिंग और भर्ती के बीच अंतर होता है, जिसे विस्तार से समझाया गया है। हालांकि, इन दो महत्वपूर्ण मानव संसाधन कार्यों के बीच के अंतर के विवरण में जाने से पहले, हमें सीखना है कि क्या भर्ती है, स्टाफिंग क्या है और भर्ती कैसे किया जाता है।
भर्ती क्या है?
भर्ती एक संगठन में एक विशेष पद के लिए आवेदन करने के लिए उपयुक्त योग्य लोगों को आकर्षित करने की प्रक्रिया है। ऐसे कई तरीके हैं जो एक संगठन नौकरी पोस्टिंग के लिए उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। भर्ती बाह्य, आंतरिक या दोनों के मिश्रण हो सकते हैं।
बाहरी भर्ती
बाहरी भर्ती, बाहरी स्रोतों से आवेदकों की भर्ती के बारे में है, जैसे,
• स्थानीय अख़बारों या वेबसाइटों में नौकरी पोस्टिंग
• कर्मचारी रेफरल
कर्मचारी भर्ती एजेंसियां
• कॉलेज और विश्वविद्यालय भर्ती
• अस्थायी रोजगार एजेंसियां
नौकरी पोस्टिंग एक विशेष नौकरी रिक्ति के बारे में उम्मीदवारों को सूचित करने के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला तरीका है। कर्मचारी रेफ़रल एक दोस्त या रिश्ते की ओर से किसी पूर्व या मौजूदा कर्मचारियों द्वारा की गई सिफारिशें हैं जो किसी विशेष नौकरी में रुचि रखते हैं। कर्मचारी भर्ती एजेंसियों ने बेरोजगार लोगों को उन कंपनियों के लिए निर्देशित किया है जो उन योग्यता की आवश्यकता होती है, यदि रिक्त पदों में भर्ती हो। वे बदले में कंपनी से एक कमीशन प्राप्त करते हैं, अगर कर्मचारियों का चयन किया जाता है कॉलेज और विश्वविद्यालय की भर्ती में उन छात्रों की भर्ती शामिल है, जो एक विशिष्ट क्षेत्र में रोजगार के लिए स्नातक हैं। अस्थायी रोजगार एजेंसियां ऐसे व्यवसाय हैं जो कर्मचारियों को कम समय की अवधि के लिए अस्थायी पदों को पूरा करने का निर्देश देते हैं, ये तीन महीने, छह महीने या एक वर्ष के लिए हो सकती हैं
आंतरिक भर्ती
आंतरिक भर्ती कॉर्पोरेट कर्मचारियों को प्रदान करने का एक अवसर है, कॉर्पोरेट सीढ़ी को चढ़ने के लिए मौजूदा कर्मचारियों को पदोन्नति दी जाती है और इस पद्धति के माध्यम से उच्च पदों की पेशकश की जाती है।
इस पद्धति में शामिल कई लाभ हैं, जैसे, • कर्मचारियों को कैरियर की प्रगति के लिए अवसर दिया जाता है।
• विज्ञापन विज्ञापन और अभिविन्यास कार्यक्रमों के लिए खर्च नहीं करके कंपनी पैसा बचा सकती है।
• कर्मचारी पहले से ही कंपनी की नीति और प्रक्रियाओं से परिचित हैं
हालांकि, आंतरिक भर्ती के लिए कुछ नुकसान भी हैं, जैसे, पदोन्नति स्टाफिंग में एक अंतर बनाता है
• कंपनी नए विचारों, ज्ञान और कौशल को समझने में सक्षम नहीं होगी क्योंकि आंतरिक कर्मचारियों को बढ़ावा दिया जा रहा है।
स्टाफिंग क्या है?
स्टाफिंग एक ऐसी नौकरी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले लोगों को चुनने, तैनाती और बनाए रखने की प्रक्रिया है। प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल में, कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए यह एक चुनौती है। सबसे उपयुक्त योग्य आवेदकों का चयन करने के लिए उनके पास बड़ी जिम्मेदारी है और फिर उद्योग की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए अपनी प्रतिस्पर्धा विकसित करने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करते हैं और आखिरकार कंपनी के भीतर सर्वश्रेष्ठ कलाकारों को बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज और अन्य लाभ प्रदान करते हैं।
भर्ती और स्टाफिंग के बीच अंतर क्या है?
• भर्ती एक संगठन में एक विशेष पद के लिए आवेदन करने के लिए लोगों के उपयुक्त योग्य समूह को आकर्षित करने की प्रक्रिया है, जबकि कर्मचारियों के संगठन में कर्मचारियों के चयन, तैनाती और बनाए रखना शामिल है।
• स्टाफिंग संगठन के व्यक्तियों के प्रवेश के साथ शुरू होता है और पूरी प्रक्रिया में जारी रहता है जब तक कि कर्मचारी कंपनी को छोड़ नहीं देता है हालांकि, स्टाफिंग के प्रारंभिक चरण में भर्ती किया जाता है।
• आंतरिक स्रोतों के साथ-साथ बाहरी स्रोतों के माध्यम से भर्ती की जा सकती है, और स्टाफिंग मुख्य रूप से एक आंतरिक प्रक्रिया है
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