भर्ती और चयन के बीच का अंतर

भर्ती बनाम चयन

भर्ती और चयन में समझा जाना चाहिए नौकरी बाजार से संबंधित दो शर्तें हैं। इन दो शब्दों को सही परिप्रेक्ष्य में समझा जाना चाहिए। वे उनके बीच कुछ अंतर दिखाने के लिए जाने जाते हैं।

यह कहा जा सकता है कि वे दोनों रोजगार प्रक्रिया के चरण हैं भर्ती रोजगार के लिए योग्य उम्मीदवारों की खोज की प्रक्रिया है इसमें योग्य उम्मीदवारों को संबंधित नौकरियों के लिए आवेदन करना शामिल है। दूसरी ओर चयन में सही कार्य के लिए सही उम्मीदवार चुनने के लिए नियोजित विभिन्न चरणों को शामिल किया गया है। इन चरणों में स्क्रीनिंग और साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं। भर्ती और चयन के बीच यह मुख्य अंतर है

दो शब्द एक दूसरे से अपने उद्देश्य के मामले में भिन्न होते हैं भर्ती का उद्देश्य एक प्रकार का प्रतिभा का निर्माण करना है जिससे संगठन में विभिन्न पदों के लिए सबसे अच्छा चुना जा सकता है। दूसरी तरफ, चयन का उद्देश्य उद्देश्य संगठन में उपलब्ध सही पद या नौकरी के लिए सही उम्मीदवार के चयन में निहित है, जिसके लिए प्रतिभा आधार बनाया गया था।

भर्ती और चयन के बीच में दिलचस्प अंतर यह है कि भर्ती को अक्सर ऐसी प्रक्रिया माना जाता है जो सकारात्मक भावना से होती है। भर्ती के चरण में हमेशा आशावाद होता है। दूसरी तरफ, चयन की प्रक्रिया को अक्सर नकारात्मक भावना से दर्शाई गई प्रक्रिया माना जाता है। दूसरी तरफ, चयन के चरण में शामिल एक निराशावाद होता है

चयन के चरण में शामिल निराशावाद संभवतः इस तथ्य के कारण है कि साक्षात्कार के अंत में या स्क्रीनिंग टेस्ट के अंत में अनुपयुक्त उम्मीदवारों को अस्वीकार कर दिया जा सकता है। भर्ती में उपलब्ध उम्मीदवारों की प्रतिभा का दोहन शामिल है। इसमें कुछ बुनियादी और प्रारंभिक परीक्षणों और समूह चर्चाओं का आदान-प्रदान शामिल है।

दूसरी ओर चयन साक्षात्कार और अंतिम परीक्षणों के मामले में सीधे उम्मीदवारों के अंतिम झुंड के साथ जुड़ा हुआ है। इससे चयन की नौकरी भर्ती की तुलना में और भी अधिक चुनौतीपूर्ण और उद्यमी है। भर्ती और चयन के बीच प्रमुख मतभेदों में से एक यह है कि पात्र उम्मीदवार और संगठन के बीच किसी भी तरह के अनुबंध की भर्ती की भर्ती नहीं होती है।

दूसरी ओर, चयन की प्रक्रिया नियोजित व्यक्ति और संगठन के बीच एक रोजगार अनुबंध की विशेषता है। अनुबंध का उद्देश्य दोनों पार्टियों को बांधना है