पीयर दबाव और पीअर प्रभाव के बीच अंतर | सहकर्मी दबाव बनाम पीर प्रभाव

प्रमुख अंतर - सहकर्मी दबाव बनाम पीर प्रभाव

हालांकि दोनों पद, सहकर्मी दबाव और सहकर्मी प्रभाव, एक नज़र में समान दिखते हैं, उनके बीच अंतर है। किसी कार्यस्थल में, एक समान व्यक्ति एक समान स्तर पर होता है जैसे कि समान श्रेणी, समान लिंग, स्थिति आदि। सकारात्मक सहकर्मी संबंध और संबंध कई तरीकों से संगठनों को सहायता करते हैं। कार्यस्थल सहकर्मियों के साथ जुड़े दो शब्द सहकर्मी दबाव और सहकर्मी प्रभाव हैं। सहकर्मी दबाव और सहकर्मी प्रभाव के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि सहकर्मी दबाव एक के साथियों के दबाव से एक ही समूह में अन्य लोगों को स्वीकार्य तरीके से कार्य करने का दबाव है। यह सकारात्मक दबाव या नकारात्मक दबाव हो सकता है। सहकर्मी प्रभाव तब होता है जब एक सहकर्मी का कार्य दूसरों को उसी तरह कार्य करने के लिए प्रभावित करता है। सहकर्मी दबाव एक जबरन कार्रवाई है और सहकर्मी प्रभाव एक प्रेरक / प्रभावकारी कार्रवाई है I

मित्र दबाव क्या है?

सहकर्मी दबाव एक के साथियों के दबाव से एक ही समूह में दूसरों के लिए स्वीकार्य तरीके से कार्य करने के लिए दबाव है। सहकर्मी दबाव एक जबरन कार्रवाई है यह सकारात्मक दबाव या नकारात्मक दबाव हो सकता है विशेष रूप से, टीम के काम के माहौल में, सहकर्मी दबाव टीम में सभी सदस्यों को लक्ष्य बनाने और प्राप्त करने के लिए प्रेरणा है। सकारात्मक सहकर्मी दबाव संगठन की उत्पादकता बढ़ाते हैं किसी संगठन के लिए, सकारात्मक सहकर्मी दबाव वित्तीय पुरस्कार की तुलना में अपनी टीम को प्रेरित करने के लिए एक बेहतर उपकरण है।

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सहकर्मी दबाव एक जबरन कार्रवाई है <पी> सहकर्मी प्रभाव क्या है?

सहकर्मी प्रभाव तब होता है जब एक सहकर्मी का कार्य दूसरे को उसी तरह कार्य करने के लिए प्रभावित करता है। सहकर्मी प्रभाव

जबरन अधिनियम नहीं है यह दूसरों को तदनुसार कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करने का प्रेरक कार्य है। सहकर्मी प्रभाव एक व्यवहारिक दृष्टिकोण है इससे सहकर्मियों के कौशल और समर्थन ज्ञान साझा करने में मदद मिलती है। सहकर्मी प्रभाव टीम के विकास के लिए एक शक्तिशाली उपकरण है।

सहकर्मी प्रभाव एक प्रेरक कार्रवाई है

मित्र दबाव और पीर प्रभाव के बीच अंतर क्या है?

मित्र दबाव और सहकर्मी प्रभावों की परिभाषाएं:

सहकर्मी दबाव:

सहकर्मी दबाव एक के साथियों से एक ही तरह से कार्य करने के लिए दबाव है जो एक ही समूह के अन्य लोगों को स्वीकार्य है। पीयर प्रभाव:

सहकर्मी का प्रभाव तब होता है जब एक सहकर्मी का कार्य दूसरों को एक विशेष तरीके से कार्य करने के लिए प्रेरित करता है। मित्र दबाव और सहकर्मी प्रभाव के लक्षण:

अधिनियम का प्रकार:

सहकर्मी दबाव:

सहकर्मी दबाव एक जबरन कार्य है जो साथियों को दूसरों को स्वीकार्य तरीके से करने के लिए दबाव डालता है। पीयर प्रभाव:

सहकर्मी प्रभाव दूसरों के लिए तदनुसार कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करने का प्रेरक कार्य है। व्यक्तिगत पहचान:

सहकर्मी दबाव:

सहकर्मी दबाव में, हमेशा एक मौका है कि व्यक्तिगत पहचान खो जाएगी, क्योंकि इसे दूसरों के पालन करने के लिए मजबूर किया जाता है। पीयर प्रभाव:

सहकर्मी प्रभाव में व्यक्तिगत पहचान खोने का एक कम मौका है। प्रकृति:

सहकर्मी दबाव:

सहकर्मी दबाव कार्रवाई उन्मुख है, जो दूसरों को कुछ काम करने के लिए मजबूर करता है पीयर प्रभाव:

सहकर्मी प्रभाव एक व्यवहारिक दृष्टिकोण है, जो साथियों के कौशल को विकसित करने में मदद करता है। स्वतंत्रता:

सहकर्मी दबाव:

सहकर्मी दबाव एक जबरदस्त कार्य है, चाहे वह एक अच्छा कार्य या बुरा कार्य है, यह एक को दूसरों के साथ पालन करने के लिए मजबूर करता है पीयर प्रभाव:

साथियों के प्रभाव में, अभी भी एक विकल्प / स्वतंत्रता है जो साथियों के निर्णय के लिए या नहीं, उनका पालन करना है या नहीं छवियाँ सौजन्य:

जिमी जॉन कर्मचारियों को विकिकॉमॉन्स (सार्वजनिक डोमेन) के माध्यम से सैंडविच बनाते हैं

1. बार्बॉट द्वारा एक साथ कार्य करना (सीसी बाय-एसए 3. 0 डी)