सीखना वक्र और अनुभव वक्र के बीच अंतर | सीखना वक्र बनाम अनुभव वक्र

मुख्य अंतर - सीखना वक्र बनाम अनुभव वक्र

सीखने की अवस्था और अनुभव वक्र के बीच मुख्य अंतर यह है कि सीखने की अवस्था एक ग्राफिकल प्रतिनिधित्व है जो औसत श्रम लागत में कमी को दर्शाता है दोहराव के संचालन के रूप में कर्मचारियों को अधिक सीखने प्राप्त जबकि अनुभव वक्र कुल लागत बचत दर्शाती है क्योंकि उत्पादन मात्रा में बढ़ता है उत्पादन की लागत में वृद्धि कंपनियों द्वारा सामना कर रही एक सतत चुनौती है लागत नियंत्रण और लागत में कमी पर निरंतर ध्यान रखना आवश्यक है अगर वे वर्तमान मूल्य स्तर और बाजार हिस्सेदारी बनाए रखना चाहते हैं।

सामग्री

1। अवलोकन और महत्वपूर्ण अंतर

2 सीखना वक्र क्या है

3 अनुभव वक्र 4 क्या है साइड तुलना द्वारा साइड - सीखना वक्र अनुभव वक्र बनाम

5 सारांश

सीखना कर्व क्या है?

सीखना वक्र एक ग्राफिकल प्रतिनिधित्व है जो पुनरावर्तक कार्यों में औसत श्रम लागत में कमी दर्शाता है क्योंकि कर्मचारियों को अधिक शिक्षा प्राप्त होती है। सीखना एक सतत प्रक्रिया है, और सीखने की अवस्था की अवधारणा कहती है कि जब किसी कर्मचारी का काम प्रकृति में दोहराया जाता है, तो वह उत्पादन में बढ़ोतरी के रूप में बाद की इकाइयों का उत्पादन करने में कम समय लगेगा, इस प्रकार उच्च उत्पादकता की रिपोर्ट करेगा सीखने की अवस्था को पहली बार 1885 में मनोवैज्ञानिक हर्मन एबिंगहॉस द्वारा समझाया गया था, और तब से, इसका उत्पादन दक्षता मापने के लिए उपयोग किया जाता है।

सीखने की अवस्था का प्रभाव सीखने की वक्र अनुपात द्वारा की जाती है।

सीखना वक्र अनुपात = पहले 2 एन इकाइयों का औसत श्रम लागत / प्रथम एन इकाइयों की औसत श्रम लागत

ई जी। पीक्यूआर कंपनी पहले 400 इकाइयों के लिए प्रति यूनिट 15 डॉलर की औसत मजदूरी लागत और पहले 800 इकाइयों की औसत श्रम लागत 12 डॉलर प्रति यूनिट है। इस प्रकार, सीखने की वक्र अनुपात होगी,

सीखना वक्र अनुपात = ($ 12 / $ 15) * 100 = 80% 80% का उपरोक्त अनुपात मतलब है कि हर बार उत्पादन डबल्स होता है, औसत श्रम लागत में गिरावट आती है पूर्ववर्ती राशि का 80% सूत्र का उपयोग करके, श्रमिक लागत में गिरावट की गणना आउटलुक में वृद्धि के आधार पर की जा सकती है। उदाहरण के लिए, 1600 इकाइयों के लिए प्रति यूनिट औसत श्रम लागत 9 डॉलर होगी 6 प्रति यूनिट ($ 12 * 80%)

चित्रा 01: सीखना वक्र कार्यक्षमता और समय में सुधार के बीच के संबंध को दर्शाता है

सीखने की अवस्था लागत का उपयोगी आकलन प्रदान करके लागत-मात्रा-लाभ संबंधों की सुविधा प्रदान करता है।इस जानकारी का इस्तेमाल कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और अंततः बिक्री मूल्यों को सेट करने के लिए किया जा सकता है। सीखने की अवस्था का उपयोग विनिर्माण संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त है, जो श्रमिक हैं क्योंकि कर्मचारियों ने मानकीकृत उत्पादों का उत्पादन किया है। यह सेवा से संबंधित और परियोजना संबंधी कंपनियों के लिए लागू नहीं है क्योंकि वे अक्सर अपने ग्राहकों को एक कस्टम आउटपुट वितरित करते हैं। इसके अलावा, कई संगठन मानते हैं कि उनके व्यवसाय अनूठे हैं, इस प्रकार सीखने की अवस्था को उपयुक्त मूल्यांकन उपकरण के रूप में प्रयोग नहीं किया जा सकता है। जागरूकता की कमी भी है कि उत्पादन प्रक्रियाओं में सुधार पर्याप्त मात्रा में हो सकता है। इन कारणों के कारण, सीखने की घटता उपयोग व्यापक नहीं हो सकता है।

अनुभव वक्र क्या है?

अनुभव वक्र एक ग्राफिकल प्रतिनिधित्व है जो उत्पादन की लागत और संचयी उत्पादन के बीच संबंध को दर्शाता है। यह सीखने की अवस्था के मुकाबले एक व्यापक अवधारणा है जहां श्रम के अलावा उत्पादन के अन्य लागतों के प्रभाव पर विचार किया जाता है। ब्रूस डी। हेंडरसन और बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप (बीसीजी) द्वारा 1 9 60 में अनुभव वक्र विकसित किया गया था। उनके द्वारा किए गए शोध ने 10% से 25% तक के विभिन्न उद्योगों के लिए अनुभव वक्र प्रभाव देखा।

श्रम दक्षता

विशेषज्ञता और मानकीकरण

• बेहतर संसाधन आवंटन
• अनुसंधान और विकास
• तकनीकी प्रभाव
• अनुभव वक्र कंपनियों को प्रतियोगी लागत लाभ की स्थिति हासिल करने में सहायता करता है 'लागत नेतृत्व' रणनीति (उद्योग में संचालन की सबसे कम लागत) का अभ्यास करने वाले कंपनियां उन सभी प्रतिस्पर्धियों से अधिक लागत के फायदे एकत्र करने वाली कंपनियों हैं हालांकि, कई शैक्षिक और व्यवसायिक चिकित्सकों ने अनुभव वक्र की आलोचना की है कि कई लागत बचत वास्तव में पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं का परिणाम है। इस प्रकार, अनुभव वक्र के प्रभाव और पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं को एक दूसरे से अलग नहीं किया जा सकता है।
• सीखना वक्र और अनुभव वक्र के बीच अंतर क्या है?

- तालिका से पहले अंतर आलेख ->

सीखना वक्र बनाम अनुभव वक्र

सीखना वक्र एक ग्राफिकल प्रतिनिधित्व है जो पुनरावर्तक कार्यों में औसत श्रम लागत में कमी को दर्शाता है क्योंकि कर्मचारियों को अधिक शिक्षा प्राप्त होती है।

अनुभव की कमी समग्र लागत बचत को दर्शाती है क्योंकि उत्पादन मात्रा में बढ़ता है।
विकास	सीखने की अवस्था मनोवैज्ञानिक हर्मन एबिंगहॉस द्वारा 1885 में विकसित की गई थी
1 9 60 के दशक में अनुभव वक्र ब्रूस डी। हेंडरसन और बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप द्वारा विकसित किया गया है।
उपयोग करें	सीखने की वक्र प्रभाव से बचत मुख्य रूप से श्रम लागतों की भविष्यवाणी के लिए प्रयोग किया जाता है
अनुभव वक्र प्रभाव से बचत व्यापक है और एक रणनीतिक मूल्य है।
सारांश - शिकन वक्र बनाम अनुभव कर्व	सीखने की अवस्था और अनुभव वक्र के बीच का अंतर यह है कि सीखने की अवस्था में श्रम लागत में कटौती की जाती है क्योंकि इकाइयों की संख्या बढ़ जाती है, जबकि अनुभव वक्र सभी कारकों पर विचार कर समग्र लागत में कमी को दर्शाता है का उत्पादन।जबकि दोनों मुख्य रूप से विनिर्माण वातावरण में इस्तेमाल होने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, अनुभव वक्र एक सामरिक परिप्रेक्ष्य से बेहतर मापदंड है। सीखने की अवस्था और अनुभव वक्र के प्रभाव के माध्यम से लागत के स्तर में कमी से कंपनियों को बेहतर मुनाफा का आनंद मिल सकता है।

संदर्भ

1। "सीखने की अवस्था। "इन्वेस्टोपैडिया एन। पी।, 06 सितंबर 2010. वेब 31 मार्च 2017.

2 हिर्समैन, विनफ्रेड बी। सीखना कर्व से लाभ " हार्वर्ड व्यापार समीक्षा। एन। पी।, 01 अगस्त 2014. वेब 30 मार्च 2017.

3 NetMBA। कॉम। "अनुभव वक्र "अनुभव वक्र एन। पी।, एन घ। वेब। 31 मार्च 2017.

4 "अनुभव वक्र - लागत में कमी रणनीति "पॉल सिमरर्स बिजनेस कोचिंग ब्लॉग एन। पी।, एन घ। वेब। 31 मार्च 2017.

छवि सौजन्य:

1 "सीखना वक्र आरेख - खड़ी और उथले - विभिन्न कार्यशीलता" Alanf777 तक - एक माइक्रोसिस्ट एक्सेल चार्ट में बनाया गया (सीसी बाय-एसए 3. 0) कॉमन्स के माध्यम से विकिमीडिया