भर्ती भर्ती भर्ती: भर्ती और भर्ती के बीच अंतर हाइलाइट किया गया

भर्ती भर्ती के लिए

किसी भी संगठन में सबसे महत्वपूर्ण मानव संसाधन कार्यों में से दो भर्ती और भर्ती हैं। इसका कारण यह है कि कर्मचारियों को संगठन के लिए सबसे बड़ी संपत्ति हो सकती है लेकिन अगर चयन प्रक्रिया में कुछ गड़बड़ है और गलत कर्मचारियों को चुना या किराए पर लिया जाता है, तो वे संपत्ति के बजाय दायित्व हो सकते हैं ऐसे कई लोग हैं जो भर्ती और भर्ती जैसी शब्दों के बीच भ्रमित रहते हैं। समानता के बावजूद, इस लेख में भर्ती और भर्ती के बीच स्पष्ट अंतर है जो इस आलेख में डाला जाएगा।

किराए पर लेना

भर्ती एक शब्द है जिसका उपयोग किसी व्यक्ति की सेवाओं के उपयोग या किसी अपार्टमेंट या टैक्सी को किराए पर लेने के लिए किया जाता है जब आप एक बीमा पॉलिसी प्राप्त करने, अपने घर की पेंटिंग, प्लंबिंग सेवाएं प्राप्त करने या आपके परिसर में छत सेवाओं के लिए परामर्श करते हैं, तो आप पेशेवरों की सेवाएं लेते हैं ब्रिटिश अंग्रेज़ी में इस्तेमाल होने पर कम से कम यह शब्द का भाव है। हालांकि, अमेरिकी अंग्रेजी में ऐसे उपकरण में काम पर रखा जाता है जो संगठनों को कर्मचारियों में रिक्त पदों या नौकरी के अवसरों को भरने के लिए भर्ती करने की अनुमति देता है।

एक संगठन में एक निरंतर और निरंतर प्रक्रिया है, क्योंकि पुराने कर्मचारी छुट्टी लेते हैं और संगठन के लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए नए अवसरों के लिए प्रबंधन को ताजा प्रतिभा को आकर्षित करने की आवश्यकता होती है। कंपनी के लिए सही कर्मचारियों की तलाश और चयन करने की प्रक्रिया में किराए पर लेने का अंतिम चरण है। भर्ती तब की जाती है जब कंपनी का मानना ​​है कि इसकी आवश्यकताओं के लिए यह सही मिलान मिला है। वेतन वार्ताएं होती हैं, और नौकरी की भूमिकाएं और जिम्मेदारियों को कर्मचारी को समझाया जाता है जब एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करके काम पर रखा जाता है।

भर्ती

भर्ती, मोहक, साक्षात्कार, और आखिरकार सही लोगों को सही नौकरियों के लिए चुनने या भर्ती करने की एक लंबी प्रक्रिया है। वे कहते हैं कि लोग संगठन की सबसे बड़ी संपत्ति हैं। वे हैं, लेकिन गलत लोगों के रूप में केवल सही व्यक्ति ही बोझ हो सकते हैं, संपत्ति होने की बजाय एक संगठन की तबाही हो सकती है। भर्ती एक महत्वपूर्ण मानव संसाधन समारोह है जो नौकरी विश्लेषण के साथ शुरू होता है और विज्ञापन, साक्षात्कार और आखिरकार सही व्यक्तियों के चयन के साथ जारी रहता है। भर्ती का मूल उद्देश्य बाजार में सर्वोत्तम उपलब्ध प्रतिभाओं को लुभाने और संगठन के मुनाफे को अधिकतम करने के लिए संगठन में सिर्फ सही प्रकार के लोगों को भेंट करना है।

भर्ती और भर्ती के बीच अंतर क्या है?

• किसी संगठन में नौकरी के उद्घाटन की दिशा में बाजार में सर्वश्रेष्ठ उपलब्ध प्रतिभाओं को लुभाने के लिए भर्ती की जाती है।

• भर्ती प्रक्रिया भर्ती प्रक्रिया का एक हिस्सा है।

• भर्ती अभियान में अंतिम चरण है जहां सही उम्मीदवार को चुना जाता है, और उसे एक अनुबंध सौंप दिया जाता है

• संगठन के लिए सही कर्मचारी को भर्ती करना भर्ती का मूल उद्देश्य है जो नौकरी विश्लेषण से शुरू होता है और नए कर्मचारी के प्रेरण और प्रशिक्षण के साथ समाप्त होता है

• भर्ती आउटसोर्स किया जा सकता है, लेकिन किसी भी संगठन के प्रबंधन द्वारा काम पर रखने के लिए हमेशा नियोजित किया जाता है।

• भर्ती भर्ती की परिणति है।