एफएमएलए और वर्कर्स मुआवजा के बीच का अंतर

एफएमएलए बनाम वर्कर्स मुआवजा

एफएमएलए परिवार और मेडिकल छुट्टी अधिनियम के लिए खड़ा है जबकि कामगार क्षतिपूर्ति कार्य चोट या विकलांगता के मामले में कार्यकर्ता को मुआवजा प्रदान करता है।

एफएमएलए एक संघीय अधिनियम है जिसे 1993 में पारित किया गया था और पूरे संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए लागू होता है यह अधिनियम एक 'पात्र' कर्मचारी को 12 महीने की अवधि में न्यूनतम 12 सप्ताह की छुट्टी के लिए हकदार प्रदान करता है। श्रमिक मुआवजा संघीय कर्मचारियों मुआवजा अधिनियम के तहत कवर किया गया है यह कार्य केवल संघीय सरकार के श्रमिकों को शामिल करता है जो राज्य सरकारों को अपने स्वयं के कानूनों को छोड़ देते हैं। अधिकांश राज्य सरकार संघीय कानून के समान कानूनों का पालन करती है। घायल श्रमिक इस लाभ के तहत 6 महीने के वेतन तक का हकदार हो सकते हैं।

जबकि एफएमएलए ने 'पात्र' कर्मचारियों को नवजात शिशु की देखभाल के लिए स्वयं, पति या पत्नी, बच्चे या माता-पिता की गंभीर चिकित्सा बीमारी में भाग लेने के लिए अवैतनिक छुट्टी की गारंटी दी है, किसी भी अन्य परिवार की अनिवार्यताएं। श्रमिक मुआवजे के लिए संघीय कानून, चिकित्सा व्यय की प्रतिपूर्ति, आम तौर पर वेतन के दो तिहाई और परिजनों को मुआवजे के मामले में प्रदान करता है, यदि कार्यकर्ता किसी दुर्घटना में मर जाता है श्रमिकों का मुआवजा केवल कार्यकर्ता के लिए काम पर घायल होता है और परिवार के सदस्यों को चोट के मामले में लागू नहीं होता है।

जबकि एफएमएलए एक संघीय कानून है और सभी राज्यों द्वारा इसे लागू करने की आवश्यकता है, वहीं कार्यकर्ता मुआवजा राज्यों द्वारा लागू किया जाता है और राज्य आवश्यकताओं के अनुसार किया जा सकता है। क्षतिपूर्ति पैकेज राज्य से भिन्न हो सकते हैं क्योंकि राज्य बीमा या अन्य तरीकों के माध्यम से इस लागत का सहारा लेते हैं।

अन्य अंतर यह है कि एफएमएलए में केवल न्यूनतम 50 कर्मचारी वाले नियोक्ता शामिल हैं, हालांकि, श्रमिकों के मुआवजे पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

एफएमएलए ने नियोक्ता को एफएमएलए का उपयोग करने वाले कर्मचारी के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने से रोक दिया है। दूसरी ओर श्रमिक मुआवजा स्वीकृति कर्मचारी को नियोक्ता या सह-कार्यकर्ताओं के खिलाफ कानूनी सूट या मुकदमेबाजी दाखिल करने से रोकती है।

सारांश

1। एफएमएलए परिवार और मेडिकल छुट्टी अधिनियम के लिए खड़ा है जबकि कामगार क्षतिपूर्ति कार्य चोट या विकलांगता के मामले में कार्यकर्ता को मुआवजा प्रदान करता है।

2। एफएमएलए एक संघीय अधिनियम है और यह सभी योग्य नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है, जबकि श्रमिक मुआवजा एक राज्य का विषय है और उनकी अपनी आवश्यकताओं के मुताबिक कार्यान्वित किया जा सकता है।

3। जबकि एफएमएलए 12 माह की अवधि के दौरान कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी की गारंटी देता है, श्रमिक मुआवजा घायल लोगों के लिए 6 महीने के वेतन तक प्रदान कर सकता है।

4। जबकि एफएमएलए केवल 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ता को कवर करता है, वर्कर्स मुआवजा सभी सहभागी कर्मचारियों पर लागू होता है