गलत और अनुचित विमोचन के बीच का अंतर

गलत बनाम अनुचित डिसमिसल

ये दुनिया के ज्यादातर हिस्सों में कर्मचारियों के लिए कठिन आर्थिक समय हैं, जबकि कॉर्पोरेट जगत में गुलाबी फिसलियां सामान्य हैं। नौकरी खोना एक दर्दनाक अनुभव है क्योंकि नई नौकरी खोजने में मुश्किल है। सेवाओं का समापन हमेशा किसी कर्मचारी के लिए अनुचित लगता है, लेकिन गलत तरीके से बर्खास्तगी और अनुचित बर्खास्तगी जैसे वाक्यांश हैं जो उसके लिए स्थिति को और भी जटिल बनाते हैं। दो शब्द एक जैसा दिखते हैं, लेकिन वे अलग-अलग हैं, और यह लेख इन मतभेदों को उजागर करने का प्रयास करता है।

गलत तरीके से बर्खास्त करना

यदि आप कुछ समय के लिए नौकरी कर रहे हैं, तो यह एक बड़ा झटका है जब अचानक आपको बताया जाता है कि आपकी सेवाओं की आवश्यकता नहीं रह गई है और आपको समाप्त कर दिया गया है। गलत तरीके से गलत शब्द इस धारणा को बताता है कि कर्मचारी को हटाने के लिए नियोक्ता द्वारा की गई प्रक्रिया उचित या सही नहीं है हमेशा अनुबंध की शर्तें हैं जो किसी कर्मचारी को नौकरी देने से पहले हस्ताक्षर करना पड़ता है गलत बर्खास्तगी समाप्त हो गई है, जहां इस अनुबंध के एक या एक से अधिक नियमों का उल्लंघन हुआ है। हालांकि, भले ही कोई अनुबंध न हो, इस प्रक्रिया को गलत नाम दिया गया है यदि नियोक्ता देश के रोजगार कानूनों के अनुसार नियम या कानून का उल्लंघन करता है। गलत तरीके से बर्खास्तगी के पीछे कोई भी कारण हो सकता है जैसे कि भेदभाव, प्रतिशोध, अवैध काम करने के लिए कर्मचारी के इनकार, और इसी तरह।

ब्रिटेन में, यह शब्द उन स्थितियों को विशेष रूप से संदर्भित करता है जहां नियोक्ता ने अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करने वाले किसी कर्मचारी की सेवाओं को समाप्त कर दिया है। एक कर्मचारी अपने आप को गलत तरीके से खारिज कर सकता है अगर नियोक्ता उसे समाप्ति से पहले पूर्व और उचित नोटिस देने में विफल रहता है। यदि आपको किसी तरह से खारिज कर दिया गया है जो अनुबंध की शर्तों के अनुरूप नहीं है, तो आप गलत बर्खास्तगी का शिकार हुए हैं।

अनुचित बर्खास्तगी

अगर आप किसी भी अनुचित कारण के कारण सेवा से समाप्त हो गए हैं जो देश के रोजगार कानूनों के खिलाफ है, तो आपको अनुचित तरीके से खारिज कर दिया गया है। वास्तव में, यदि वे मानते हैं कि उन्हें अनुचित तरीके से या अनुचित आधार पर खारिज कर दिया गया है तो कर्मचारियों को न्यायाधिकरण में मामला लाने के अधिकार के रूप में अनुचित बर्खास्तगी का उपयोग कर सकते हैं। एक कर्मचारी को खारिज करने के लिए किसी नियोक्ता द्वारा दिए गए किसी भी कारण से हो सकता है, और नीचे कुछ कारण हैं जो कानून द्वारा अनुचित मानी जाते हैं।

• मातृत्व अवकाश के लिए पूछने वाले कर्मचारी

कर्मचारी अधिक लचीला काम के समय का अनुरोध कर रहा है

• ट्रेड यूनियन में सदस्यता के कारण बर्खास्तगी

• जाति, धर्म, लिंग, या उम्र के आधार पर अस्वीकृत गलत और अयोग्य खारिज के बीच अंतर क्या है?

• यदि बर्खास्तगी का उल्लंघन संविदा की शर्तें है, तो उसे गलत बर्खास्तगी कहा जाता है, जबकि रोजगार कानूनों के नियमों का उल्लंघन अनुचित बर्खास्तगी कहा जाता है।

• रोजगार न्यायाधिकरण में एक याचिका करने से पहले नागरिक अदालतों में गलत बर्खास्तगी को चुनौती दी जा सकती है। दूसरी ओर, अनुचित बर्खास्त होने के मामलों को केवल सुनियोजित ट्रिब्यूनल में सुना जाता है

• अनुचित बर्खास्तगी के मामले में कर्मचारियों की पुनर्स्थापना संभव है, लेकिन रोजगार ट्रिब्यूनल ने कभी भी गलत बर्खास्तगी के मामले में कर्मचारी को बहाल करने का आदेश नहीं दिया है।

• अनुचित और गलत बर्खास्तगी में मुआवजे में मतभेद हैं

• गलत समय पर बर्खास्तगी के खिलाफ दर्ज करने से पहले सेवा अवधि की कोई आवश्यकता नहीं है दूसरी ओर, अनुचित बर्खास्तगी को चुनौती देने में सक्षम होने से पहले एक वर्ष का निरंतर सर्विस आवश्यक है।