नेतृत्व और प्रबंधन के बीच अंतर क्या है
नेतृत्व बनाम प्रबंधन
नेतृत्व और प्रबंधन दो परस्पर अनन्य नियम नहीं हैं और कई समानताएं हैं हालांकि, वे कई मामलों में भिन्न हैं, हालांकि वे वांछनीय गुण हैं जो हाथ में हाथ होते हैं माँगर्स अक्सर गलती से नेताओं के बारे में बात करते हैं, जबकि वास्तविकता में नेतृत्व और प्रबंधन के बीच एक बड़ा अंतर है, जिसे इस लेख में चर्चा की जाएगी।
नेतृत्व और प्रबंधन के बीच का सबसे बड़ा अंतर जिस तरह से उन लोगों को प्रेरित करता है, जो उनके आसपास काम करते हैं, क्योंकि यह एक संगठन के अन्य सभी पहलुओं के लिए टोन सेट करता है। परिभाषा के अनुसार, प्रबंधन के पास कंपनी द्वारा एक प्रभामंडल या प्राधिकरण निहित है। अधीनस्थता इसके तहत काम करती है, और ज़्यादातर उन्हें बताए गए अनुसार करते हैं। यह लेन-देन शैली है कि प्रबंधकों ने श्रमिकों को क्या करना है और श्रमिकों को बताते हैं क्योंकि उन्हें एक पुरस्कार (वेतन या बोनस) का वादा किया जाता है। आम तौर पर समय और धन की बाधाओं के भीतर काम करने के लिए भुगतान किया जाता है। प्रबंधन स्थिर पृष्ठभूमि से आते हैं और अपेक्षाकृत आरामदायक जीवन जीते हैं। इससे उन्हें जोखिम लेने के प्रति प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है और वे जितनी संभव हो उतने संघर्ष से बचने की कोशिश करते हैं। लोगों के संदर्भ में, वे एक खुश जहाज चलाने के लिए पसंद करते हैं।
दूसरी ओर के नेताओं के अधीनस्थ नहीं हैं वे अनुयायियों के पास होते हैं, और अधीनस्थों के मामले में जबरदस्ती से ज़्यादा स्वैच्छिक गतिविधि का अनुसरण करते हैं। नेतृत्व एक करिश्माई, परिवर्तनकारी शैली है नेता लोग नहीं बताते कि क्या करना है क्योंकि इससे उन्हें प्रेरित नहीं होता है। कार्यकर्ताओं को नेतृत्व की अपील और वे नेताओं का पालन करना चाहते हैं नेतृत्व कर्मचारियों को खतरों और परिस्थितियों में चल सकता है, जो सामान्य रूप से जोखिम को नहीं मानते। नेतृत्व के लिए लोगों को श्रेय देना और अच्छे काम के लिए प्रशंसा करके उन्हें प्रेरित करना आवश्यक है। नेतृत्व के लिए सभी दोषों को लेने और अनुयायियों को प्रबंधन की तरफ से विपरीत में रखने की आवश्यकता है, जो हमेशा मातहतों को मुहैया कराने के लिए खुश रहता है और अच्छे प्रदर्शन के लिए श्रेय लेना सबसे पहले होता है।
हालांकि नेतृत्व और प्रबंधन दोनों काम केंद्रित हैं और अच्छे परिणाम के लिए प्रयास करते हैं, नेतृत्व श्रमिकों को प्रेरित करता है और प्रोत्साहित करता है, जबकि प्रबंधन उन्हें केवल संसाधनों के साथ मानते हैं। हालांकि प्रबंधन जोखिम के खिलाफ है, नेतृत्व जोखिम की मांग है। नेतृत्व ने नियमों को ख़ुशी से तोड़ दिया है, जबकि प्रबंधन को नियम बनाते हैं और नियमों और विनियमों का पालन करते हैं।
