स्वैच्छिक और अनिवार्य अतिरेक के बीच का अंतर
स्वैच्छिक बनाम अनिवार्य अतिरेक स्वैच्छिक अतिरेक और अनिवार्य अतिरेक का निर्णय हम सुनते हैं जब कोई कंपनी एक संक्रमण से गुजर रही है और उसका आकार घटाने का फैसला करता है कर्मचारियों की संख्या। आज के आर्थिक परिदृश्य में जहां बेरोजगारी बढ़ रही है, कर्मचारियों की रीढ़ की हड्डी को कम करने के लिए अतिरेक एक भयावह शब्द है। रिडंडंसी एक सामान्य अभ्यास है जब नियोक्ता व्यवसाय बंद कर रहा है या जब उसे लगता है कि उसके पास कर्मचारियों की संख्या की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अगर कोई नियोक्ता आपको आग लगा देता है और आपके प्रतिस्थापन को रखता है, तो इसे अतिरेक नहीं कहा जाता है स्वैच्छिक और अनिवार्य अतिरेक दो प्रकार के अतिरेक हैं लोग अक्सर दो के बीच के अंतर के साथ उलझन में हैं रिडंडंसी, चाहे स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो, जो उन लोगों के लिए भुगतान पर जोर देता है जो अपनी खुद की कोई गलती नहीं की जाती है। इसे अतिरेक मुआवजे के रूप में जाना जाता है
स्वैच्छिक अतिरेक तब होता है जब नियोक्ता उन लोगों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन की घोषणा करता है जो अपने स्वयं के समझौते से निकलते हैं, क्योंकि वह कार्यबल को कम करने की इच्छा रखते हैं जो स्वैच्छिक रिडंडेंसी का विकल्प चुनते हैं उन्हें मुआवजे की पेशकश की जाती है। कम से कम दर्दनाक रास्ते में कंपनियां ऐसा करती हैं क्योंकि यह उन लोगों को अनुमति देने की अनुमति देता है जो बिना दबाव के लिए छोड़ना चाहते हैं और यह स्वैच्छिक अतिरेक को स्वीकार करने के लिए कर्मचारियों की निजी पसंद है या नहीं।सामान्य व्यवहार में, जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों के आकार को छँटाई करना चाहती है, तो स्वैच्छिक रिडंडेंसी को मुआवजा पैकेज के साथ घोषित किया जाता है लेकिन अगर स्वैच्छिक रिडंडेंसी के लिए कोई ज़िम्मेदार नहीं है, तो कंपनी को कर्मचारियों को स्वयं का चयन करने के लिए मजबूर किया जाता है जिन्हें अनिवार्य पेशकश की जाती है।
