यूनिराइज़्म और बहुलवाद के बीच का अंतर
यूनिराइज़्म बनाम बहुलवाद
यूनिराइज़्म और बहुलवाद दो परिभाषाएं या अवधारणाएं जो उनकी परिभाषाओं और दृष्टिकोण में एक दूसरे से अलग हैं। यह वास्तव में सच है कि इन दोनों पदों को अक्सर मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में उपयोग किया जाता है।
यूनिडायज़्म में विश्वास है कि प्रबंधन और कर्मचारियों की संख्या, या कर्मचारियों के समूह, कंपनी के अच्छे और कल्याण के लिए मिलकर काम कर रहे हैं। दूसरी ओर बहुलवाद, यह विश्वास है कि अच्छे औद्योगिक संबंधों को प्राप्त करने का तरीका यह स्वीकार करना है कि कर्मचारियों के विभिन्न समूहों को अलग-अलग आवश्यकताएं हैं, और अलग-अलग मांगें करते हैं। यह प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण है कि समझौता तक पहुंचना होगा।
यह जानना ज़रूरी है कि यूनिटिस्टिस्टों के पास यह धारणा है कि किसी भी संगठन के भीतर प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों एक ही एजेंडा साझा करते हैं। यूनीकारिज्म के विशेषज्ञों को इसे 'एक एकात्मक दृष्टिकोण' कहते हैं दूसरी ओर, प्रबंधन द्वारा उपयोग की गई शक्ति में बहुलवाद विश्वास नहीं करता है। यह एकतावाद और बहुलवाद के बीच मुख्य अंतरों में से एक है
बहुलवादियों ने प्रोत्साहित किया कि संगठन के हित में एक विशेष प्रणाली का पालन किया जाए यह निर्णय लेता है कि कुछ व्यक्तियों के हाथों में केंद्रित होने की बजाय बिजली अच्छी तरह फैल गई है। बहुलवाद कर्मचारियों के लिए अपनी राय बाहर आवाज उठाने के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान करता है दूसरी ओर, यूनिकारिज्म पूरे संगठन की धारणा में एक बड़ा परिवार के रूप में विश्वास करता है।
यूनिटकारियों के अनुसार प्रबंधन और कर्मचारी साझा उद्देश्यों, रुचियों और उद्देश्यों का हिस्सा होते हैं। इसकी एक पैतृक विचार है, और यह कर्मचारियों की वफादारी की अपेक्षा करता है। दूसरी ओर बहुलवाद, अपने दृष्टिकोण में पितृत्ववादी नहीं है और इसलिए, यह कर्मचारियों की निष्ठा की उम्मीद नहीं करता है यह मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में एकतावाद और बहुलवाद के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं।
