प्रशिक्षण और शिक्षा के बीच अंतर

प्रशिक्षण बनाम शिक्षा

प्रशिक्षण और सीखने की अवधारणाएं एक दूसरे से निकटता से संबंधित हैं। उन्हें अक्सर एक ही बात के लिए गलत समझा जाता है, और कुछ गलती से इन शर्तों को एक दूसरे शब्दों में प्रयोग करते हैं। एक व्यक्ति को सीखने और प्रशिक्षण दोनों में ज्ञान और कौशल प्राप्त करने का परिणाम होता है, जिस तरीके से ज्ञान और कौशल प्राप्त होते हैं वह काफी अलग हैं। प्रशिक्षण में आवश्यक परिणाम वाले संरचित प्रशिक्षण कार्यक्रम शामिल हो सकता है, जबकि शिक्षा में ऐसे प्रतिबंध नहीं हैं। इस अनुच्छेद के अनुसार प्रत्येक अवधि पर एक व्यापक व्याख्या प्रदान की जाती है और दोनों के बीच समानताएं और अंतर दर्शाता है।

प्रशिक्षण

प्रशिक्षण है, जहां एक व्यक्ति को वांछित स्थिति में ढाला जाएगा। जब एक व्यक्ति को प्रशिक्षित किया जा रहा है, तो उस व्यक्ति से वांछित परिणाम पहले हाथ में रखा जाएगा। एक बार यह किया गया है कि प्रशिक्षण कार्यक्रम को इन विशिष्ट जरूरतों को पूरा करने के लिए तैयार किया जाएगा। निगमों में आम तौर पर श्रमिकों को सिखाने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम होते हैं कि किसी संगठन के अंदर चीजें कैसे की जाती हैं और समानता की भावना को बनाए रखने के लिए। यह नौकरियों में लाभकारी हो सकता है जो बहुत विशिष्ट प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है; हालांकि, दूसरी तरफ, प्रशिक्षण को काफी प्रतिबंधात्मक माना जाता है। प्रशिक्षण के कारण व्यक्ति को जानने की आवश्यकता हो सकती है जो उसके लिए अपेक्षित और अपेक्षित है, लेकिन उसे बॉक्स से सोचने में मदद नहीं कर सकते। यह व्यक्ति की रचनात्मकता को सीमित कर सकता है, और बेहतर प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं को बनाने की क्षमता है।

सीखना

सीखना एक ऐसी गतिविधि है जिसमें किसी व्यक्ति को सक्रिय रूप से कुछ गतिविधियों में शामिल किया जाता है जहां व्यक्ति खुद को काम करने के माध्यम से कौशल और ज्ञान प्राप्त करने के लिए प्रेरित होता है चीजें करने का अनुभव किसी व्यक्ति की शिक्षा को प्रभावित करता है क्योंकि अनुभव के माध्यम से कई चीजें हैं जो किसी अन्य तरीके से सिखाई नहीं जा सकतीं। सीखना सोच, समझ, खोज, प्रयोग, रचनात्मकता, जिज्ञासा, शिक्षा, विकास और विकास की अवधारणाओं से संबंधित है। जब कोई व्यक्ति सीखता है कि चीजें किस तरह से की जाती हैं, तो वह सिर्फ ज्ञान और कौशल प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन वे नए तरीके भी पाते हैं जो चीजों को अपनी निजी रचनात्मकता और समझ का उपयोग करके किया जा सकता है।

प्रशिक्षण बनाम शिक्षा

ज्ञान, विश्वविद्यालय और ज्ञान साझा करने के अन्य संस्थानों को प्रशिक्षण से अधिक सीखने के महत्व पर जोर दिया गया है। इसका कारण यह है कि प्रशिक्षण प्रकृति में काफी प्रतिबंधात्मक है और व्यक्तिगत रूप से केवल निगम या विश्वविद्यालय या किसी अन्य संस्था को उस परिणाम के रूप में प्रशिक्षित किया जाएगा जो परिणाम तक पहुंचाए जो कि पहुंचने चाहिए।सीखना कई तरीकों से फायदेमंद हो सकता है क्योंकि इससे एक व्यक्ति को समझने में मदद मिलती है, प्रयोग और अनुभव जैसी चीजें जो समस्याओं और समस्याओं से निपटने में अधिक प्रभावी हो सकती हैं। हालांकि प्रशिक्षण काफी उपयोगी हो सकता है जब किसी कंपनी को अपने कर्मचारियों को एक संरचित प्रक्रिया या प्रक्रिया को सिखाने की जरूरत होती है। हालांकि, प्रशिक्षण में एक सीखने वाले घटक को भी बेहतर प्रदर्शन परिणाम मिल सकते हैं।

सारांश:

प्रशिक्षण और शिक्षा के बीच अंतर क्या है?

• प्रशिक्षण और सीखना ऐसी अवधारणाएं हैं जो एक दूसरे से निकटता से संबंधित हैं। उन्हें अक्सर एक ही बात के लिए गलत समझा जाता है, और कुछ गलती से इन शर्तों को एक दूसरे शब्दों में प्रयोग करते हैं।

• सीखना एक व्यक्ति की सक्रियता को कुछ गतिविधियों में सक्रिय रूप से शामिल किया जाता है जहां व्यक्ति खुद को काम करने के माध्यम से कौशल और ज्ञान प्राप्त करने के लिए प्रेरित होता है

• प्रशिक्षण है जहां एक व्यक्ति को वांछित स्थिति में ढाला जाएगा। जब एक व्यक्ति को प्रशिक्षित किया जा रहा है, तो उस व्यक्ति से वांछित परिणाम पहले हाथ में रखा जाएगा। एक बार यह किया गया है कि प्रशिक्षण कार्यक्रम को इन विशिष्ट जरूरतों को पूरा करने के लिए तैयार किया जाएगा।