शिक्षण और प्रशिक्षण के बीच अंतर | शिक्षण बनाम प्रशिक्षण
शिक्षण बनाम प्रशिक्षण
शिक्षण और प्रशिक्षण के बीच अंतर यह है कि शिक्षण एक शिक्षक द्वारा एक शिक्षक द्वारा ज्ञान और कौशल प्रदान करने की प्रक्रिया है, जिसमें शिक्षकों को शिक्षित करने या निर्देश देने जैसी गतिविधियों शामिल होती है, जबकि प्रशिक्षण एक सीखने की प्रक्रिया है जिसमें ज्ञान के अधिग्रहण, कौशल, अवधारणाओं और नियमों का दोनों शिक्षण और प्रशिक्षण एक व्यक्ति की दक्षता के निर्माण के साथ संबंधित है। अधिकतर, स्कूलों में शिक्षण का अभ्यास किया जाता है जबकि प्रशिक्षण कार्यस्थलों में अभ्यास किया जाता है। यह लेख इन दो अवधारणाओं, शिक्षण और प्रशिक्षण के बारे में एक छोटा सा विश्लेषण करता है।
शिक्षण क्या है?
शिक्षण एक सैद्धांतिक अवधारणाओं वाले व्यक्ति को शिक्षित करने की प्रक्रिया है और शिक्षक और एक छात्र के बीच एक ज्ञान अंतरण है शिक्षक की भूमिका प्रमुख चर्चाओं से सीखने की सुविधा प्रदान करने के लिए है, जिसमें खुली समाप्ति वाले प्रश्न पूछने, प्रक्रियाओं और कार्यों का मार्गदर्शन करने और शिक्षार्थियों की सक्रिय भागीदारी को सक्षम करने और विचारों के साथ जुड़ने के अवसर प्रदान करना है। शिक्षकों को स्कूलों में दुनिया में अच्छे नागरिकों के रूप में विकसित करने के लिए बच्चों को शिक्षित करने के मुख्य उद्देश्य से कब्जा कर लिया गया है। आज के बच्चे समाज के भविष्य के नेता हैं। इसलिए, शिक्षण को एक महत्वपूर्ण अवधारणा के रूप में माना जा सकता है
प्रशिक्षण क्या है?
प्रशिक्षण एक विशिष्ट उद्योग द्वारा स्वीकार किए गए मानकों को पूरा करने के लिए अक्सर किसी व्यक्ति के कौशल, ज्ञान और व्यवहार के निर्माण के लिए संगठनों में उपयोग की जाने वाली तकनीक है। हालांकि, व्यक्ति को उच्चतम शैक्षणिक योग्यता प्राप्त हुई है, प्रत्येक व्यक्ति जो एक कर्मचारी के रूप में संगठनों में शामिल होने के लिए एक विशिष्ट अवधि के लिए प्रशिक्षण लेना पड़ता है।
नौकरी प्रशिक्षण या नौकरी प्रशिक्षण से प्रशिक्षण के रूप में प्रशिक्षण की पेशकश की जा सकती है। नौकरी की स्थिति के आधार पर यह भिन्न हो सकता है नौकरी के प्रशिक्षण में कर्मचारियों को पेश किए गए प्रशिक्षण का संदर्भ देते हैं, जबकि वे नौकरी की गतिविधियां कर रहे हैं। अधिकतर इस प्रकार के प्रशिक्षण की पेशकश उन कर्मचारियों को की जाती है जिनके पास किसी अन्य कार्यस्थल में समान कार्य अनुभव है। जॉब प्रशिक्षण से नौकरी की आवश्यकताओं के साथ मिलान करने के लिए इन दक्षताओं को शुरू करने के लिए शुरू किया गया है। फिर, जो लोग अपनी प्रशिक्षण अवधि / परिवीक्षा अवधि को पूरा करते हैं, वे कंपनी में स्थायी कर्मचारियों के रूप में नियुक्त किए जाते हैं। इस प्रकार का नौकरी प्रशिक्षण फ्रेशर्स को दिया जाता है जो अपने स्नातक या उच्च विद्यालय के बाद नए संगठन में शामिल हो जाते हैं।
शिक्षण और प्रशिक्षण के बीच अंतर क्या है?
• शिक्षण सैद्धांतिक अवधारणाओं से संबंधित है, जबकि प्रशिक्षण ज्ञान का व्यावहारिक अनुप्रयोग है।
• प्रशिक्षण से शिक्षण की तुलना में अधिक विशिष्ट ध्यान दिया गया है।
• शिक्षण नए ज्ञान को प्रदान करने की तलाश करता है, जबकि प्रशिक्षण एक विशिष्ट कौशल सेट विकसित करने के लिए उपकरणों और तकनीकों के साथ पहले से ही जानकारियों को तैयार करता है।
• शिक्षण के उद्देश्यों में से एक श्रोताओं के मन को समृद्ध करना है, जबकि प्रशिक्षण का मुख्य उद्देश्य व्यक्तियों की आदतों या प्रदर्शनों को ढालना है।
• शिक्षण आम तौर पर शैक्षणिक दुनिया के संदर्भ में है, जबकि प्रशिक्षण व्यावसायिक दुनिया से जुड़ा हुआ है।
आमतौर पर, शिक्षक अपने छात्रों को प्रतिक्रिया देते हैं, जबकि प्रशिक्षकों को प्रशिक्षुओं से प्रतिक्रिया प्राप्त होती है।
• एक सक्षम पेशेवर के रूप में निर्माण करने के लिए, एक व्यक्ति को सैद्धांतिक अवधारणाओं के बारे में समझने की आवश्यकता है और साथ ही साथ उसे व्यावहारिक प्रदर्शन की आवश्यकता है। इसलिए, शिक्षण और प्रशिक्षण समान रूप से महत्वपूर्ण अवधारणाओं हैं।
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