स्टाफिंग एजेंसी और कार्यकारी भर्ती एजेंसी के बीच अंतर;

स्टाफिंग एजेंसी बनाम कार्यकारी भर्ती एजेंसी

कार्यकारी भर्ती एजेंसियों, या हेडथूनर्स, और स्टाफिंग एजेंसियां ​​ऐसी एजेंसियां ​​हैं जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच मध्यस्थ के रूप में काम करती हैं। दोनों एजेंसियों का एक समान ढांचा है, लेकिन उनके कार्य एक-दूसरे से थोड़ा अलग हैं इन दोनों एजेंसियों का प्राथमिक लक्ष्य एक कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए है, जो काम पर रखने के लिए उपलब्ध कार्यबल डेटा उपलब्ध है। जब किसी कंपनी को किसी संभावित पोस्ट को भरने के लिए उम्मीदवार की आवश्यकता होती है, तो आवश्यकता को इन एजेंसियों को भेज दिया जाता है। उम्मीदवारों के लिए खुद को तलाशने के बजाय, नौकरी प्रोफ़ाइल के साथ और कंपनी की अपेक्षा स्टाफिंग एजेंसी और कार्यकारी भर्ती एजेंसी को दी जाती है, जिनके पास आवश्यक कौशल वाले लोगों के एक विशाल डाटाबेस तक पहुंच होती है। वे चुने गए हैं और उनकी कौशल सेट कंपनी की आवश्यकताओं से मेल खाते हैं, और फिर संभावित उम्मीदवारों को उम्मीदवारों की आवश्यकता वाले कंपनियों के साक्षात्कार के लिए भेजा जाता है।

स्टाफिंग एजेंसी

कर्मचारी एजेंसी आम तौर पर मध्य-स्तर पर कनिष्ठ-स्तरीय भूमिकाओं और नतीजों पर या किसी आकस्मिक स्थिति पर काम करती है। जब कोई कंपनी कई उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए तलाश कर रही है और उनमें से एक का चयन किया जाना है, तो यह एक कर्मचारी एजेंसी को नौकरी की आवश्यकता को अग्रेषित करने के लिए आदर्श है। कर्मचारी एजेंसी कुशल श्रमिकों के उपलब्ध डेटाबेस के लिए आवश्यकताओं से मेल खाता है और कई उम्मीदवारों को कंपनी के लिए आवश्यक नौकरी कौशल सेट के साथ भेजता है। कुछ लोग लंबे समय तक नियुक्तियों में विशेषज्ञ होते हैं जबकि अन्य अल्पकालिक प्लेसमेंट में होते हैं। स्टाफिंग एजेंसियां ​​किसी भी एक कंपनी के लिए अनन्य नहीं हैं वे हमेशा सक्रिय उम्मीदवारों के साथ काम करते हैं जो नौकरियों की तलाश कर रहे हैं।

कार्यकारी भर्ती एजेंसी

कार्यकारी भर्ती एजेंसियों का काम केवल एक कंपनी के साथ होता है वे समय क्षेत्र और भौगोलिक क्षेत्रों में काम करते हैं ताकि सही उम्मीदवार को एक विशेष समय सीमा के भीतर कंपनी के लिए सही कौशल सेट मिल सके। किसी विशेष नौकरी के लिए चुना गया उम्मीदवार उसी उद्योग से हो या हो सकता है। वे सक्रिय उम्मीदवार हो सकते हैं या नहीं हो सकते हैं इसका मतलब यह हो सकता है कि वे वास्तव में बदलाव की तलाश में हों या न हों, लेकिन उनसे संपर्क किया जाता है क्योंकि उनके पास आवश्यक कौशल सेट है कार्यकारी भर्ती एजेंसियां ​​उन कंपनियों के साथ एक मजबूत बंधन बनाती हैं जिनके लिए वे काम करते हैं और कंपनियों के साथ दीर्घकालिक संबंध हैं।

कार्यकारी भर्ती एजेंसियां ​​मुख्य रूप से नौकरी प्रबंधन के लिए या नौकरियों के लिए जो बहुत मुश्किल से भरे हुए हैं और बहुत ही चुनौतीपूर्ण हैं इन एजेंसियों के साथ उपलब्ध डेटा बहुत बड़ा है। उनके पास व्यावसायिक तरीके हैं, और वे अपने शोध करते हैं और विभिन्न कौशल सेटों वाले विशाल उम्मीदवारों की पहुंच प्राप्त करते हैं।

सारांश:

1 स्टाफिंग एजेंसियां ​​मुख्य रूप से एक आकस्मिकता पर काम करती हैं वे मध्य-स्तर पर कनिष्ठ-स्तरीय भूमिकाओं और केवल-परिणाम के आधार पर काम करते हैं; कार्यकारी भर्ती एजेंसियों को अपनी सेवाओं को रखने वाली कंपनियों के साथ दीर्घकालिक संबंध हैं और उन नौकरियों के लिए उम्मीदवार मिलते हैं जो चुनौतीपूर्ण या भरने के लिए कठिन हैं।

2। स्टाफिंग एजेंसियां ​​एक कंपनी के लिए अनन्य नहीं हैं; कार्यकारी भर्ती एजेंसियों अनन्य हैं, और वे एक निर्धारित समय सीमा के भीतर उम्मीदवारों को मिलते हैं।

3। स्टाफिंग एजेंसियां ​​आमतौर पर सक्रिय उम्मीदवारों के साथ काम करती हैं I ई।, उम्मीदवार जो पहले से नौकरी में परिवर्तन के लिए आवेदन कर चुके हैं; कार्यकारी भर्ती एजेंसियां ​​गैर-सक्रिय उम्मीदवारों के साथ भी काम करती हैं और अन्य उद्योगों के संभावित उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए संसाधन भी हैं।