व्यक्तिगत प्रबंधन और मानव संसाधन प्रबंधन के बीच अंतर

व्यक्तिगत प्रबंधन बनाम मानव संसाधन प्रबंधन

प्रबंधन कुछ है, हम सब बिना बिना कर सकते हैं। चाहे निजी स्तर पर या संगठनात्मक स्तर पर, प्रबंधन कुछ ऐसी चीज है जो बेहद जरूरी है और बेहद महत्वपूर्ण है। यह निर्धारित करता है कि आपने इसे यहाँ से आगे बढ़ाने की योजना बनाई है। यह चीजों के बारे में जाने और उन्हें प्रबंधित करने के लिए ठीक से निर्देशित और नियोजित साधन है। शब्द 'प्रबंधन' व्यापार की दुनिया में बेहद प्रचलित है और वहां पर उतना ही सामान्य है, क्योंकि यह रोजमर्रा की जिंदगी में है विचार करने के लिए एकमात्र बात या तो हमें अपने कार्यों और रूटीन का प्रबंधन करना होगा या ऐसा करना होगा, एक बड़े स्तर पर और अन्य लोगों और संगठनों के लिए। ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट एक ऐसा शब्द है जिसका ज्यादातर उद्यमों, संगठनों और कंपनियों में इस्तेमाल होता है। यह एक ऐसी रणनीतिक योजना है जो प्रबंधन का एक ही काम करता है लेकिन एक अधिक व्यवस्थित और बड़े स्तर पर।

निजी प्रबंधन हमारे लिए कुछ नया नहीं है हम सभी इसके बारे में जानते हैं, जब से हम वास्तव में हमारे जीवन, रूटीन और इसके बारे में सब कुछ प्रबंधित करने की आवश्यकता महसूस करने लगे थे। व्यक्तिगत प्रबंधन को एक संगठित योजना माना जा सकता है, जिसके लिए कुछ पूर्व-सेटिंग, कुछ प्रकार के दीर्घकालिक लक्ष्यों, उद्देश्यों, और एक प्रामाणिक, मूर्ख-सबूत का मतलब है कि लक्ष्य को प्राप्त करने का मतलब है। हालांकि यह आसान लगता है लेकिन एक बार जब आप व्यावहारिक रूप से अपने निजी जीवन को प्रबंधित करने के लिए नीचे जाते हैं, तो आप यह महसूस करते हैं कि यह कुछ भी मुश्किल हो सकता है आपको हर वक्त ध्यान केंद्रित, दृढ़ और मजबूत बनाने की ज़रूरत होती है, फिर भी आपको अपने लक्ष्य की दिशा में प्रयास करने और काम करने की आवश्यकता होती है।

मानव संसाधन प्रबंधन एक शुद्ध और सख्त व्यवसाय शब्द के रूप में लिया जा सकता है जिसका उपयोग संगठनों और बड़े सेट-अप को सही तरीके से व्यवस्थित, रणनीतिक और निर्देशित तरीके से चलाने की आवश्यकता होती है। लोगों का। इस प्रयोजन के लिए, एसी संगठन अपने व्यक्तिगत मानव संसाधन विभाग को निर्धारित करता है जो विभिन्न कार्यों को पूरा करने और उनके लिए उपयुक्त विभिन्न कर्तव्यों को पूरा करने के लिए लोगों को नियुक्त करने के लिए जिम्मेदार है। कभी-कभी किसी भी कंपनी के मानव संसाधन विभाग का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना होता है कि क्या वर्तमान समूह का यह समूह उस विशिष्ट कंपनी को सफलतापूर्वक और आसानी से चलाने के लिए पर्याप्त है या क्या इसे अधिक प्रासंगिक लोगों की आवश्यकता है जो प्रबंधन और उसके प्रबंधन में सहायक होंगे। कंपनी के कार्यों, लक्ष्य और उद्देश्यों

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हालांकि व्यक्तिगत प्रबंधन और मानव संसाधन प्रबंधन को आसानी से दो अलग-अलग पहलुओं के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, फिर भी इन दोनों परिस्थितियों में मामले का मूल ही-प्रबंधन है, एकमात्र अंतर यह है कि स्थिति और लोगों की मात्रा व्यक्तिगत प्रबंधन में, लोग व्यक्तिगत रूप से अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों के प्रति काम कर रहे हैं, जबकि मानव संसाधन प्रबंधन में, बहुत से लोग एक सामान्य लक्ष्य के लिए काम कर रहे हैं, साझा हितों और उद्देश्यों को साझा कर रहे हैं।उपर्युक्त दोनों स्थितियों में, एक व्यक्ति या समूह के लोगों के पास जो कुछ भी लक्ष्यों हैं, उनके बारे में स्पष्टता की स्पष्ट और स्पष्ट आवश्यकता है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि आपके लक्ष्यों को अस्पष्ट है, तो आपके प्रयासों में गड़बड़ी हो सकती है और पूरे विचार बर्बाद हो सकते हैं इसलिए हमेशा से अपने लक्ष्यों को सुनिश्चित करें और उन मामलों में से किसी भी योजना में और जिस पर आपको काम करने की ज़रूरत है