पेंशन और वार्षिकी के बीच का अंतर: पेंशन बनाम वार्षिकी
पेंशन बनाम वार्षिकी
वार्षिकियां और पेंशन एक-दूसरे के समान हैं, क्योंकि वे दोनों सेवानिवृत्ति के प्रयोजनों के लिए उपयोग किए जाते हैं हालांकि, वार्षिकियां किसी भी व्यक्ति द्वारा कई अलग-अलग कारणों के लिए भी ली जा सकती हैं, जबकि एक नियोक्ता द्वारा केवल एक सेवानिवृत्ति के उद्देश्य के लिए एक पेंशन प्रदान की जाती है। समानता के कारण कई गलती उन्हें एक ही होने के लिए हालांकि, दोनों के बीच कई अंतर हैं लेख प्रत्येक पर एक व्यापक व्याख्या प्रदान करता है और समानता और पेंशन के बीच समानताएं और अंतर दर्शाता है।
वार्षिकी
एक वार्षिकी एक वित्तीय संपत्ति के रूप में जानी जाती है जो समय-समय पर निर्धारित अवधि के दौरान निर्धारित राशि का भुगतान करती है। एक वार्षिकी एक वित्तीय अनुबंध के रूप में मान्यता प्राप्त है जिसे एक व्यक्ति और वित्तीय संस्था के बीच किया जाता है। व्यक्ति अवधि की शुरुआत में एकमुश्त राशि का भुगतान करेगा या किसी वित्तीय संस्थान जैसे एक बीमा कंपनी जैसे किसी निर्धारित समय पर जमा राशि का एक सेट करेगा, और वित्तीय संस्था पहले से सहमत तय अवधि के लिए व्यक्ति को नियमित भुगतान करेगी समय की। कई विभिन्न उद्देश्यों के लिए बीमा कंपनियों से वार्षिकियां खरीदी जा सकती हैं सेवानिवृत्ति में मासिक आय प्रदान करने के लिए या किसी बच्चे या पति की देखभाल के लिए वार्षिकियां ली जा सकती हैं वार्षिकियां किसी भी व्यक्ति द्वारा खरीदी जा सकती हैं जो एक गारंटीकृत आय को आवधिक आधार पर प्राप्त करना चाहती हैं। जब सेवानिवृत्ति के उद्देश्य के लिए एक वार्षिकी लेते हैं, तो उस व्यक्ति को मासिक भुगतान का दावा करने के लिए रिटायर करना जरूरी नहीं होता है वार्षिक राशि के रूप में भुगतान की जाने वाली राशि केवल व्यक्ति द्वारा रिटायरमेंट वार्षिकी योजना के लिए किए गए निवेश के मूल्य पर निर्भर करती है।
विभिन्न प्रकार की वार्षिकियां हैं, जिसमें एकल जीवन (व्यक्ति के जीवन के लिए) और संयुक्त और उत्तरजीवी (व्यक्ति के जीवन के लिए और जीवित निर्भर) शामिल हैं। इसके अलावा, कुछ जीवन वार्षिकी भी हैं जो आम तौर पर लंबी अवधि के लिए गारंटी दी जाती है और अगर भुगतानकर्ता दूर हो जाए तो भी भुगतान किया जाएगा। किसी भी रिटायर या एक आश्रित के लिए मासिक आय का एक प्रकार सुरक्षित करने का एक खास तरीका है, इसके लिए जिस उद्देश्य के लिए वे प्राप्त किए जाते हैं, वहीं वार्षिकियां।
पेंशन पेंशन लाभ हैं जो कि सेवानिवृत्ति योजना से भुगतान किए जाते हैं जो कंपनियों या सरकारी विभागों द्वारा स्थापित की जाती हैं सरल शब्दों में, पेंशन समय-समय पर गारंटीकृत भुगतान होते हैं जो एक फर्म या सरकारी संगठन के सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए किए जाते हैं। पेंशन भी एक प्रकार की वार्षिकी है और एकल जीवन वार्षिकी या संयुक्त और उत्तरजीवी के रूप में भुगतान किया जाता है।सेवानिवृत्त यह तय कर सकता है कि वे कैसे अपनी पेंशन की रचना करना चाहते हैं वे या तो पेंशन भुगतान प्राप्त कर सकते हैं या एकमुश्त राशि के रूप में पूरी राशि ले सकते हैं और फिर इसे एक वार्षिकी में परिवर्तित कर सकते हैं। रिटायररी एकमुश्त भुगतान के साथ जाने का फैसला करता है तो वे तय कर सकते हैं कि वे कैसे पेंशन निधि का निवेश करना चाहते हैं। वे इसके एक हिस्से का निवेश भी कर सकते हैं और बाकी भुगतान को मासिक भुगतान के रूप में प्राप्त कर सकते हैं।
पेंशन और वार्षिकी के बीच अंतर क्या है?
एक वार्षिकी एक वित्तीय परिसंपत्ति के रूप में जानी जाती है जो एक निश्चित अवधि के दौरान निर्धारित राशि का भुगतान करेगी। वार्षिकियां ऐसे कई कारणों से प्राप्त की जा सकती हैं जैसे कि किसी आश्रित (बच्चे या पति) के लिए या सेवानिवृत्ति के प्रयोजनों के लिए भुगतान करना दूसरी तरफ, पेंशन को केवल सेवानिवृत्ति के उद्देश्य से लिया जाता है। उनकी समानता के कारण, कई मानते हैं कि वार्षिकियां और पेंशन समान हैं हालांकि, दोनों के बीच कई अंतर हैं एक व्यक्ति को काम से सेवानिवृत्त होने के बाद ही एक पेंशन प्राप्त की जा सकती है। दूसरी ओर, एक व्यक्ति वार्षिकी के भुगतान प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति तक इंतजार नहीं करता है। एक और बड़ा अंतर यह है कि पेंशन राशि उस कुल पर निर्भर करती है जो एक सेवानिवृत्ति के अपने कैरियर के दौरान अर्जित की जाती है; सालाना निवेश वर्षों की तुलना में निवेश की मात्रा पर निर्भर करेगा। वार्षिकियां एक बीमा कंपनी से किसी भी व्यक्ति द्वारा खरीदी जा सकती हैं, जबकि पेंशन खरीदी नहीं जा सकती और कर्मचारी के लाभों के हिस्से के रूप में नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जाती है।
सारांश:
पेंशन बनाम वार्षिकी
एक वार्षिकी एक वित्तीय परिसंपत्ति है जो एक निर्धारित अवधि के दौरान निर्धारित राशि का भुगतान करेगी।
• एक वार्षिकी एक वित्तीय अनुबंध के रूप में मान्यता प्राप्त है जिसे एक व्यक्ति और वित्तीय संस्था के बीच किया जाता है। कई विभिन्न उद्देश्यों के लिए बीमा कंपनियां से खरीदी जा सकती है, जिनमें से एक सेवानिवृत्ति है।
• पेंशन समय-समय पर गारंटीकृत भुगतान हैं जो फर्म या सरकारी संगठन के सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए किए जाते हैं।
• पेंशन को केवल सेवानिवृत्ति के उद्देश्य से लिया जाता है
• वार्षिकियां और पेंशन एक-दूसरे के समान हैं क्योंकि इन दोनों का इस्तेमाल सेवानिवृत्ति के उद्देश्यों के लिए किया जाता है।
• एक पेंशन केवल तब प्राप्त की जा सकती है जब एक व्यक्ति काम से सेवानिवृत्त हो जाता है, जबकि एक व्यक्ति वार्षिकी के भुगतान प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति तक इंतजार नहीं करता है।
• पेंशन राशि उस कुल पर निर्भर करती है जो एक सेवानिवृत्ति के अपने कैरियर के दौरान अर्जित की जाती है, जबकि वार्षिकियां उन वर्षों में किए गए निवेश की मात्रा पर निर्भर करती हैं।
• बीमा कंपनी किसी भी व्यक्ति द्वारा बीमा कंपनी से खरीदी जा सकती है, जबकि पेंशन खरीदी नहीं जा सकती और कर्मचारी के लाभों के हिस्से के रूप में नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जाती है।
