ओफ़ला और एफएमएलए के बीच का अंतर;

OFLA बनाम एफएमएलए

हम मनुष्यों के हमारे अधिकार हैं जिनमे हमारे मानवीय समकक्षों को प्रदान करना चाहिए और उनका पालन करना चाहिए। यह विशेष रूप से सभी नौकरियों के तहत पेशेवरों और श्रमिकों के लिए और किसी भी परिस्थिति में सच है। कुछ देशों ने अपने नागरिकों को अपने नागरिकों को कार्यस्थल में किसी भी तरह के उत्पीड़न और अन्याय से बचाने के लिए निर्धारित किया है क्योंकि कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारी के समय और जीवन के लिए बहुत ज्यादा मांग कर रहे हैं।

यू.एस. में, सभी कार्यकर्ताओं और पेशेवरों के लिए यह कानून है जो ओएफएलए और एफएमएलए है। हमें दोनों शब्दों और कानूनों के बीच अंतर करने का प्रयास करें

"एफएमएलए" का अर्थ "फ़ैमिली मेडिकल लीवा एक्ट" है, जबकि "ओफ़ला" का अर्थ "ओरेगन फ़ैमिली लीवा एक्ट "दोनों कानून व्यक्तियों पर लागू होते हैं, लेकिन छुट्टी के लिए स्वीकृत होने के लिए दोनों के पास विशिष्ट प्रोटोकॉल हैं

ये मानदंड हैं: कर्मचारी को गंभीर स्वास्थ्य स्थिति होती है जैसे कि गर्भवती या पुरानी शर्तों जैसे चिकित्सा उपचार, लंबी अवधि के इलाज की आवश्यकता होती है, चिकित्सा उपचार की आवश्यकता होती है, कई चिकित्सा उपचार, और इतने पर और आगे। एक अन्य मानदंड एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ एक परिवार के सदस्य हो रहा है। यह परिवार के सदस्य आपके पति या पत्नी, बच्चे या माता-पिता होने चाहिए। एक अन्य मानदंड एक के बच्चे का जन्म होता है और जन्म के बाद बच्चे की देखभाल करता है। अंतिम मानदंड में गोद लेने के बाद आपके बच्चे की देखभाल भी शामिल है।

ओलाला 25 या उससे अधिक कर्मचारियों के साथ कार्यस्थलों पर लागू होता है, लेकिन 50 से कम। एफएमएलए 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ कार्यस्थलों पर लागू होता है ओएफएलए के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को 180 कैलेंडर दिनों के लिए सप्ताह में 25 घंटे के साथ काम करना चाहिए, जबकि एफएमएलए के लिए पात्र होने के लिए यह 12 महीनों में कम से कम 12 महीने या कम से कम 1, 250 घंटे होना चाहिए।

एफएमएलए और ओएफएलए दोनों ने कर्मचारियों को 12 सप्ताह की छुट्टी तक की अनुमति दी।

सारांश:

1। "एफएमएलए" का अर्थ "फ़ैमिली मेडिकल लीवा एक्ट" है जबकि "ओफ़ला" का अर्थ "ओरेगन फ़ैमिली लीवा एक्ट "

2। दोनों कानून व्यक्तियों पर लागू होते हैं, लेकिन छुट्टी के लिए स्वीकृत होने के लिए दोनों के पास विशिष्ट प्रोटोकॉल हैं।

3। OFLA 25 या अधिक कर्मचारियों के साथ कार्यस्थलों पर लागू होता है, लेकिन 50 से कम। एफएमएलए 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ कार्यस्थलों पर लागू होता है।

4। ओएफएलए के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को 180 कैलेंडर दिनों के लिए सप्ताह में 25 घंटे के साथ काम करना चाहिए, जबकि एफएमएलए के लिए पात्र होने के लिए यह 12 महीनों में कम से कम 12 महीने या कम से कम 1, 250 घंटे होना चाहिए।