शिक्षा और विकास के बीच अंतर

सीखना बनाम विकास

सीखना और विकास, मूल रणनीति के घटक हैं जो संगठनों में मानव के भाग के रूप में कार्यरत है संसाधन विकास यह एक ऐसा क्षेत्र है जो काम की सेटिंग में कर्मचारियों के प्रदर्शन और दक्षता में सुधार के लिए कंपनियों और संगठनों की निरंतर इच्छा का एक परिणाम है। यह दुनिया के विभिन्न हिस्सों में प्रशिक्षण और विकास और मानव संसाधन विकास के रूप में विभिन्न रूप में संदर्भित है। ऐसे रणनीतियों को लागू करने वाले लोगों सहित कई लोग अक्सर शिक्षा और विकास के बीच भ्रमित करते हैं और कुछ भी इन गतिविधियों को विनिमेय के रूप में देखते हैं। हालांकि, शिक्षा और विकास के बीच सूक्ष्म अंतर हैं जो इस लेख में हाइलाइट किए जाएंगे।

सीखना

सीखना एक प्रक्रिया है जो हमारे ज्ञान को बढ़ाती है हम अपने जीवन में नई चीजें सीखते रहते हैं, चाहे वह चलना, साइकिल चलाना, तैराकी करना, नृत्य करना, स्केटिंग करना, चढ़ाई करना या अलग-अलग विषयों या नई भाषाओं में नई अवधारणाओं को सीखना सीख रहा हो। हम किताबों या शिक्षकों, साथियों, अभिभावकों या अजनबियों से भी सीख सकते हैं। कोई भी जानवरों, निर्जीव वस्तुएं, और प्रकृति से सीख सकता है। किसी संगठन में, अपने कर्मचारियों को जानकार बनाने के लिए प्रबंधकों का उद्देश्य है। इस प्रकार, सीखने के कर्मचारियों के सभी स्तरों पर किसी भी संगठन में प्रशिक्षण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

सभी उम्र के दौरान सीखना होता है, और एक सीखता है, जब एक नई स्थिति रखता है, समझ और अधिक आरामदायक हो। एक नए अनुभव के परिणामस्वरूप हमारे व्यवहार में कोई बदलाव सीखने के लिए कहा जाता है। हम ऊपर वर्णित नए कौशल सीख सकते हैं या खेल या भाषा सीख सकते हैं।

विकास

विकास कौशल के सभी गुणों के बारे में है और इन कौशल को व्यवहार में शामिल करने के लिए उन्हें आदतों में बदलना है। आप एक व्यक्ति को एक कक्षा में बैठते हैं और एक हवाई जहाज उड़ाने के तरीके के बारे में ज्ञान देने का प्रयास करते हैं। हां, आप उसे हवाई जहाज के भागों को समझ सकते हैं और यह कैसे काम करता है, यह सिद्धांत बताता है कि विमान उड़ान भरने के लिए कैसे और क्या करना है, लेकिन जब तक व्यक्ति व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त नहीं करता है और खुद को अलग-अलग स्थितियों में विमानों को उड़ाने देता है, वह एक पायलट के रूप में विकसित नहीं हो सकता विकास कार्य से संबंधित है और ज्ञान आधारित कौशल नहीं है जो सीखने के माध्यम से आता है।

विकास की प्रक्रिया में, सीखने की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण अभ्यास है ताकि व्यक्तियों को आदित्य के रूप में नए कौशल को शामिल कर सकें। विकास एक ऐसी प्रक्रिया है जो सीखने के बाद होती है, लेकिन लगातार अभ्यास और शोधन की आवश्यकता होती है ताकि व्यवहार या आदतों में नए सीखा कौशल को बदल सकें।

विकास भी एक शरीर प्रक्रिया है जो हमारी सोच और समस्या को सुलझाने की क्षमताओं का विकास करती है। यह विकास जैविक विकास के करीब है जो उम्र के साथ होता है और लगभग जब हम युवा होते हैं या हमारी किशोरावस्था में होते हैं

शिक्षा और विकास के बीच अंतर क्या है?

• सीखना और विकास एक ऐसा क्षेत्र है जो संगठनों में मानव संसाधन प्रबंधन की एक अभिन्न कला बन गया है। संगठनों में कर्मचारियों के प्रदर्शन और व्यवहार में सुधार के साथ संबंध है।

• प्रशिक्षण या अनुभव के परिणामस्वरूप व्यवहार में बदलाव को सीखने के रूप में कहा जाता है

• कर्मचारियों को जानकार बनाने के बारे में सब कुछ सीखना है, जबकि विकास का संबंध कर्मचारियों को बनाने के लिए करना है, आदतों के रूप में अपने व्यवहार में नए कौशल शामिल करना है। परिशोधन विकास के लिए अनुमति देता है, जबकि प्रशिक्षण वह है जो सीखने के लिए खाता है