औद्योगिक संबंध और मानव संसाधन प्रबंधन के बीच अंतर; औद्योगिक संबंध बनाम मानव संसाधन प्रबंधन

औद्योगिक संबंध बनाम मानव संसाधन प्रबंधन

औद्योगिक संबंधों और मानव संसाधन प्रबंधन के बीच अंतर यह है कि औद्योगिक संबंध हितधारकों में रिश्तों की स्थापना के बारे में है, जबकि मानव संसाधन प्रबंधन एक संगठन में मानव संसाधन के प्रबंधन के बारे में है। यह आलेख इन दोनों अवधारणाओं और औद्योगिक संबंधों और मानव संसाधन प्रबंधन के बीच का अंतर विस्तार से विश्लेषण करता है।

औद्योगिक संबंध क्या हैं?

शब्द 'औद्योगिक संबंध' (आईआर) दो शब्द 'उद्योग' और 'संबंधों से बना है 'इसका मतलब यह है कि रिश्तों में उद्योग के हितधारकों के बीच मौजूद है। 1 9 75 में, हाइमैन के अनुसार, औद्योगिक संबंध कार्य संबंधों पर नियंत्रण की प्रक्रियाओं का अध्ययन था।

औद्योगिक संबंध प्रारंभिक रोजगार संबंधों के साथ शुरू होते हैं रिश्ते शुरू होता है जब कोई व्यक्ति काम के बदले मुआवजे को स्वीकार करने के लिए तैयार है I ई। रोजगार समझोता। इस अनुबंध का एक कानूनी आयाम है। उदाहरण के लिए, प्रबंधन को मजदूरी और वेतन का भुगतान करना है, छुट्टी प्रदान करना, सुरक्षित काम करने का वातावरण और कानून द्वारा परिभाषित अन्य सुविधाएं हैं। इसलिए, प्रबंधकों और नियोक्ताओं द्वारा उठाए गए निर्णय औद्योगिक संबंधों को प्रभावित करते हैं मामले में, यदि अनुचित भेदभाव प्रथाएं, उत्पीड़न या विवाद हैं, तो कर्मचारी नियोक्ताओं के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं।

औद्योगिक संबंधों के महत्व को निम्नानुसार सूचीबद्ध किया जा सकता है:

• यह संगठनों में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों की सुरक्षा के जरिए व्यापार के संचालन का आसान प्रवाह सुनिश्चित करता है।

• यह औद्योगिक विवाद को कम कर देता है, जो उत्पादकता को सीधे प्रभावित करेगा।

• औद्योगिक संबंध कर्मचारियों के मनोबल में वृद्धि करते हैं क्योंकि वे एक शांतिपूर्ण और सुरक्षित वातावरण में काम कर रहे हैं।

• यह कर्मचारियों के प्रदर्शन और नियोक्ताओं के अच्छे नेतृत्व के आधार पर आर्थिक विकास और विकास को बढ़ावा देता है।

• यह अनुचित व्यवहारों को हतोत्साहित करता है क्योंकि दोनों दलों (कर्मचारियों और नियोक्ता) स्वीकार किए जाते हैं नियमों और प्रक्रियाओं के अनुसार काम करते हैं

मानव संसाधन प्रबंधन क्या है?

मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) दो शब्द 'मानव संसाधन' और 'प्रबंधन' का एक संयोजन है इसका मतलब यह है कि मानव संसाधनों के प्रबंधन के तरीके।संगठनात्मक संदर्भ में, एचआरएम संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए मानव संसाधनों के उपयोग का उल्लेख करता है

एचआरएम में कई कार्य हैं, जैसा कि नीचे दिए गए चित्र में दर्शाया गया है।

एचआरएम में गतिविधियों और प्रथाओं का एक रूपरेखा शामिल है जो एक प्रेरित कर्मचारियों की सहायता और विकास करते हैं, जबकि एक ही समय में, नियोक्ता / कर्मचारी संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानून और नियमों का पालन करते हैं। मानव संसाधन के प्रभावी प्रबंधन सीधे संगठनात्मक प्रभावशीलता में योगदान देता है।

अच्छे मानव संसाधन प्रबंधन का उद्देश्य, संगठन के दृष्टि, मिशन और उद्देश्यों के अनुसार रोजगार के अवसर बनाएं।

• संगठन के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक दक्षताओं के साथ कर्मचारी का सही मिश्रण बनाए रखें।

कर्मचारियों के लिए उचित उपचार और सुखद कामकाजी परिस्थितियां प्रदान करें

• एक सकारात्मक और मैत्रीपूर्ण कार्य वातावरण बनाएं

• कर्मचारियों को अपने काम में अधिक प्रभावी होने में मदद करने के लिए एक संरचना प्रदान करें।

औद्योगिक संबंध और मानव संसाधन प्रबंधन में क्या अंतर है?

• मानव संसाधन प्रबंधन संगठनों और औद्योगिक संबंधों में प्रभावी ढंग से मानव संसाधनों को प्रबंधित करने के तरीकों पर केंद्रित है और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच अच्छे रिश्तों की स्थापना करना है।

• औद्योगिक संबंध मानव संसाधन प्रबंधन का एक हिस्सा है

• आईआर में शामिल चार दलों, जैसे कर्मचारी, नियोक्ता, ट्रेड यूनियन, और सरकार शामिल हैं। मानव संसाधन में, मुख्यतः दो पार्टियां शामिल हैं जैसे कर्मचारी और नियोक्ता।

आगे पढ़ें:

औद्योगिक संबंध और कर्मचारी संबंधों के बीच अंतर

1. व्यक्तिगत प्रबंधन और मानव संसाधन प्रबंधन के बीच का अंतर
2. कठिन और नरम एचआरएम के बीच अंतर
3. मानव संसाधन प्रबंधन और कार्मिक प्रबंधन के बीच का अंतर
4. एचआरएम और एचआरडी के बीच अंतर