एचसीएम और एचआरएमएस के बीच का अंतर

एचसीएम बनाम एचआरएमएस "एचसीएम" का अर्थ "मानव पूंजी प्रबंधन" है, जबकि "एचआरएमएस" का अर्थ है "मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली "

मानव पूंजी प्रबंधन और मानव संसाधन प्रबंधन प्रणालियों के बीच कई समानताएं हैं सबसे महत्वपूर्ण यह है कि मानव संसाधन विभाग के साथ दोनों सौदा, जो एक कंपनी या व्यवसाय का विशेष कार्यालय है जो कार्यबल या कर्मचारियों और सभी संबंधित मुद्दों और रोजगार, भर्ती, अभिविन्यास, प्रशिक्षण और विकास, पेरोल और लाभ जैसी चिंताओं से संबंधित है।, कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन और विश्लेषण, और अन्य कार्य-संबंधित सेवाएं

चूंकि कर्मचारियों या कर्मचारियों को किसी भी व्यवसाय या कंपनी की सर्वोत्तम संपत्ति माना जाता है, इसलिए कर्मचारियों को संतुष्ट रखने के लिए बहुत ध्यान और प्रयास खर्च किया जाता है ताकि वे अपनी नौकरी में बेहतर प्रदर्शन कर सकें। यह स्वयं कर्मचारियों और कंपनी को लाए गए मूल्य पर भी केंद्रित है।

मानव पूंजी प्रबंधन भी एक सॉफ्टवेयर प्रोग्राम का उल्लेख कर सकता है, जो इसके सार में मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली है मानव पूंजी प्रबंधन और मानव संसाधन प्रबंधन प्रणालियों के बीच मुख्य अंतर अवधारणाओं की परिभाषाओं में है हालांकि मानव पूंजी प्रबंधन का एक अस्पष्ट अर्थ है, यह संगठन प्रबंधन, मानव संसाधन प्रबंधन और कर्मियों के परिवर्तन प्रबंधन जैसे शब्दों से जुड़ा हुआ है। यह कर्मचारियों और सभी संबंधित कार्य संबंधी मुद्दों के विकास से संबंधित है जो कंपनी के रणनीतिक और परिचालन उद्देश्यों पर असर डालेगा।

मानव पूंजी प्रबंधन को एक सामरिक दृष्टिकोण के रूप में भी माना जा सकता है जिसमें सभी प्रथाओं, प्रक्रियाओं और लोगों के प्रबंधन और विकास के लिए उपयोग किए गए सिस्टम शामिल हैं। कुछ ने इसे निम्न में भी वर्गीकृत किया है:

नेतृत्व प्रथाएं

कर्मचारी सगाई

ज्ञान की पहुंच

कार्य अनुकूलन

सीखने की क्षमता

दूसरी ओर, मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली की परिभाषा है बहुत विशिष्ट; यह कंप्यूटर सॉफ्टवेयर और प्रोग्राम एप्लीकेशन है जो कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के साथ मानव संसाधन विभाग की गतिविधियों और प्रथाओं को एकीकृत और जोड़ती है। इस तरह के कार्यक्रम के साथ, एक कंपनी एक ऐसा डेटाबेस बना सकती है जिसमें उसके कर्मचारियों और अन्य रोजगार संबंधी मुद्दों की सारी जानकारी शामिल होती है।

इस आवेदन या कार्यक्रम के लाभों में शामिल हैं:

वर्कलोड में कमी और साथ ही विभाग के कागजी काम

काम की प्रभावशीलता में वृद्धि

आसानी से पहुंच और सुविधा < सूचना

पुनर्प्राप्ति विभाग की दक्षता के संदर्भ में मानकीकरण का परिचय व्यवस्थित, एकीकृत, और केंद्रीकृत

डेटा

प्रणाली मानव संसाधन प्रबंधन सिस्टम मॉड्यूल का उपयोग करने की गतिविधियों का संकेत मानव संसाधन विभाग जैसे पेरोल, समय और श्रम प्रबंधन, लाभ प्रशासन, मानव संसाधन प्रबंधन, और अन्य छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों का विश्लेषण करने और उनके श्रमिकों के लिए साथ ही साथ मानव संसाधन विभाग के कार्यों की क्षमता बनाने के लिए सिस्टम हर कंपनी की जरूरतों के लिए एक शानदार तरीका है। चूंकि कुछ छोटे व्यवसायों में लोगों और श्रम के मामले में कमी आ रही है, इसलिए मानव संसाधन विभाग अक्सर छोड़ दिया जाता है या उपेक्षित होता है। इस स्थिति का अक्सर गरीब लोगों के प्रबंधन में परिणाम होता है, जो कंपनी का विनाश कर सकता है। एचआरएमएस के साथ, उस परिदृश्य को कम लागत वाली एक विभाग को नियोजित करके और एक बड़ी कंपनी के रूप में एक ही परिणाम से बचा जा सकता है।

सारांश:

1 मानव पूंजी प्रबंधन का एक अस्पष्ट अर्थ है लेकिन कई संगठन हैं, जबकि मानव संसाधन प्रबंधन प्रणालियों का एक निश्चित अर्थ है।

2। मानव पूंजी प्रबंधन मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली की तुलना में एक दृष्टिकोण और एक रणनीति का अधिक है, जो कि मानव पूंजी प्रबंधन के लिए विशिष्ट उपकरण है।

3। मानव पूंजी प्रबंधन दृष्टिकोण के साथ-साथ उपकरण (जो कि एचआरएमएस जैसे कंप्यूटर प्रोग्राम भी है) का उल्लेख कर सकते हैं, जबकि मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली केवल इसका इस्तेमाल करने वाले उपकरण को संदर्भित करती है।

4। मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली की तुलना में मानव संसाधन प्रबंधन के सभी पहलुओं में मानव पूंजी प्रबंधन बड़ा और अधिक शामिल है।

5। मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली मानव संसाधन के कंप्यूटर पक्ष से अधिक संबंधित है। मानव पूंजी प्रबंधन से संबंधित अधिक है "चीजें कैसे करें "