अंशकालिक और आकस्मिक नौकरी के बीच अंतर

आंशिक समय बनाम आकस्मिक नौकरी

अंशकालिक और आकस्मिक नौकरी नौकरी वर्गीकरण के दो प्रकार हैं। दोनों प्रकार की कई कंपनियों द्वारा आमतौर पर कॉलेज के छात्रों या स्नातकों के लिए पैसे कमाने के साधन के रूप में पेश किया जाता है।

अंशकालिक और आकस्मिक नौकरी दोनों ही ऐसे फायदे प्रदान करते हैं जो कार्य अनुभव और उद्योग ज्ञान प्रदान कर रहे हैं। हालांकि, दो वर्गीकरण के बीच कई अंतर हैं।

एक अंशकालिक नौकरी कई पहलुओं में एक पूर्णकालिक नौकरी की तरह है शामिल नियमित नियमित कार्यक्रम वाले नियमित कर्मचारी हैं वे अक्सर 40 घंटे से कम काम करते हैं (पूर्ण कार्य सप्ताह के बराबर) दूसरी ओर, आकस्मिक नौकरियों वाले लोग अपने घंटों और काम के समय का पूरा नियंत्रण रखते हैं। इसका मतलब यह है कि वे अपना काम पूरा करने के लिए 12 घंटे से अधिक एक घंटे या उससे ज्यादा काम कर सकते हैं।

अंशकालिक श्रमिकों को एक कंपनी या संगठन के साथ पहचाने जाते हैं और नियोक्ता या कंपनी के साथ एक बंधनकारी अनुबंध होता है अनुबंध अंशकालिक कार्यकर्ता की नियमित स्थिति निर्धारित करता है अनौपचारिक नौकरियों में, श्रमिकों और नियोक्ताओं को दो पार्टियों के बीच एक समझौते के बारे में आधिकारिक दस्तावेज लिखना या हस्ताक्षर नहीं करना पड़ता है। इसके अलावा, अनौपचारिक काम अक्सर अस्थायी होते हैं और इसकी गारंटी नहीं होती है।

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दस्तावेज जैसे टर्मिनेशन या सर्टिफिकेट ऑफ नोएस के रूप में दस्तावेज रोज़गार के लिए गैर-मौजूद हैं। क्षतिपूर्ति करने के लिए, आकस्मिक नौकरी कार्यकर्ता रोजगार के लिए एक सिफारिश प्राप्त कर सकते हैं या एक नियोक्ता के लिए एक चरित्र संदर्भ के लिए पूछ सकते हैं। आरामदायक कामों में अक्सर काम की अवधि के लिए कोई दस्तावेज नहीं होता है

एक अन्य अंतर कर्मचारी लाभ है अंशकालिक श्रमिकों को कंपनी द्वारा की जाने वाली पत्तियों, बोनस और अन्य लाभों के रूप में लाभ प्राप्त हो सकते हैं। आकस्मिक नौकरी लाभ की पेशकश नहीं करते हैं, एक तरफ काम के घंटे की लचीलेपन से।

अंशकालिक रोजगार एक कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त और आधिकारिक नौकरी वर्गीकरण है। आरामदायक नौकरियां, भले ही वे कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त नहीं हैं, मौजूद हैं।

अंशकालिक और आकस्मिक नौकरी दोनों पूर्णकालिक रोजगार में प्रगति कर सकते हैं। हालांकि, अंशकालिक रोजगार अधिक आसानी से एक पूर्णकालिक स्थिति या एक पदोन्नति में विकसित हो सकता है। आकस्मिक नौकरियां भी एक ही परिदृश्य पर ले जा सकती हैं लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी के बीच काम करने के संबंध में अधिक ध्यान देने के साथ।

सारांश:

1. एक अंशकालिक नौकरी एक पूर्णकालिक नौकरी की तरह है अंशकालिक नौकरी में एक अनुबंध शामिल है जो नौकरी की स्थिरता, और नियमित रूप से काम के घंटे या एक कार्यक्रम प्रदान करता है। दूसरी ओर, अनौपचारिक नौकरियों में प्रति घंटा सीमा या एक्सटेंशन नहीं होते हैं
2. एक पूर्णकालिक कर्मचारी के रोजगार के लाभ को एक अंशकालिक व्यक्ति तक बढ़ाया जा सकता है। लाभ में बीमारी की छुट्टी, वार्षिक छुट्टी और बोनस शामिल हो सकते हैं। कार्यवाही के अनुरोध पर समाप्ति या रोजगार का एक प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है।उन कामकाजी नौकरियों के लिए ऐसा कोई लाभ नहीं है इसके अलावा, कोई आधिकारिक दस्तावेज नहीं हैं
3. एक आकस्मिक नौकरी एक आधिकारिक नौकरी वर्गीकरण नहीं है। हालांकि, यह मौजूद है और श्रमिक जो आम तौर पर एक घंटा या दैनिक आधार पर काम करते हैं।
4. एक अंशकालिक नौकरी मौजूदा नौकरी के लिए पूर्णकालिक रोजगार या उच्च पद के लिए एक पदोन्नति के लिए विचार में सहायता कर सकती है नियोक्ता और कर्मचारी के बीच के मौजूदा संबंधों के आधार पर आकस्मिक नौकरी अंशकालिक या पूर्णकालिक रोजगार के लिए भी कर सकते हैं।