ईपीएफ और सीपीएफ़ के बीच अंतर

ईपीएफ बनाम सीपीएफ < ईपीएफ और सीपीएफ वेतनभोगी कर्मचारियों को जारी किए गए दो प्रकार के भविष्य निधि हैं। वे अलग-अलग देशों में लागू होते हैं और अलग-अलग खंड होते हैं।

ईपीएफ

"ईपीएफ" का अर्थ है "कर्मचारी भविष्य निधि" "यह भारत और मलेशिया में वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए एक सामाजिक सुरक्षा उपकरण है। कर्मचारी के आवास के लिए खर्च और चिकित्सा बिल इस निधि के अंतर्गत आते हैं, लेकिन इस फंड के एक निश्चित हिस्से में 40 फीसदी का कहना है, कर्मचारी के समापन या सेवानिवृत्ति तक पूरी तरह से छुआ नहीं जा सकता है। इस कार्यक्रम के तहत, एक निश्चित प्रतिशत, वर्तमान में 12 प्रतिशत, कर्मचारी के वेतन से कट जाता है और अपने ईपीएफ फंड में जमा करता है। यह प्रतिशत सरकार द्वारा तय किया गया है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के निधि में बराबर राशि का योगदान है यदि कोई कर्मचारी इच्छा करता है तो एक कर्मचारी अधिक मात्रा में योगदान कर सकता है, लेकिन नियोक्ता का हिस्सा एक निश्चित प्रतिशत (वर्तमान में 12%) तक सीमित है।

सीपीएफ़ < "सीपीएफ़" का मतलब है "केंद्रीय भविष्य निधि "एक स्वस्थ सेवानिवृत्ति योजना के साथ सिंगापुर को प्रदान करने के लिए, एक अनिवार्य लाभ खाते, जिसे केंद्रीय भविष्य निधि कहा जाता है, 1 जुलाई 1 9 55 को स्थापित किया गया था, यह सुनिश्चित करना कि हर सिंगापुर को अपनी सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य, और आवास की जरूरतों के लिए प्रदान किया जाए। सितंबर, 2010 से, नियोक्ता के शेयर को समय-समय पर संशोधित और बढ़ाया गया है, जिससे 16 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई है और कुल फंड को 36 प्रतिशत तक लाया गया है। कर्मचारी की उम्र के आधार पर, योगदान की दरें भिन्न हो सकती हैं 35 वर्ष या उससे कम उम्र के कर्मचारी अपने मजदूरी का 33 प्रतिशत योगदान करना चाहिए, कर्मचारी की हिस्सेदारी को 20 प्रतिशत मजदूरी के रूप में तोड़ देना चाहिए और शेष 13 प्रतिशत नियोक्ता द्वारा दिया जाएगा

सारांश:

1 ईपीएफ कार्यक्रम भारत और मलेशिया के वेतनभोगी लोगों के लिए एक सामाजिक सुरक्षा उपकरण है जबकि सीपीएफ़ कार्यक्रम सिंगापुर के वेतनभोगी लोगों के लिए है।

2। ईपीएफ कार्यक्रम में, एक कर्मचारी अपने वेतन का 12 प्रतिशत या अधिक योगदान कर सकता है जबकि सीपीएफ़ कार्यक्रम में कोई कर्मचारी अपने वेतन का निश्चित 20 प्रतिशत योगदान कर सकता है।

3। ईपीएफ में, योगदान का नियोक्ता का हिस्सा 12 प्रतिशत पर तय किया जाता है, जबकि सीपीएफ़ में योगदान का नियोक्ता का हिस्सा बदलता है और 13 प्रतिशत न्यूनतम से शुरू होता है।

4। ईपीएफ में, कुल फंड का 40 प्रतिशत अपने सेवानिवृत्ति की तारीख तक नहीं छुआ जा सकता है, जबकि सीपीएफ़ में कर्मचारी रिटायर होने तक धन को छुआ नहीं जा सकता।