परिभाषित लाभ और निर्धारित अंशदान पेंशन के बीच अंतर; परिभाषित लाभ बनाम निर्धारित अंशदान पेंशन

प्रमुख अंतर - परिभाषित लाभ बनाम निर्धारित अंशदान पेंशन

परिभाषित लाभ और परिभाषित अंशदान पेंशन निवेश के दो रूप हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु के लिए आय नियोजित करने में सक्षम होते हैं; हालांकि, इन दो शब्दों को अक्सर एकांतर रूप से उपयोग किया जाता है परिणामस्वरूप, दोनों के बीच अंतर को स्पष्ट रूप से पहचानना महत्वपूर्ण है। परिभाषित लाभ पेंशन और परिभाषित अंशदान पेंशन के बीच मुख्य अंतर यह है कि एक परिभाषित लाभ पेंशन एक पेंशन योजना है जिसमें एक नियोक्ता एक कर्मचारी के सेवानिवृत्ति पर गारंटीकृत एकमुश्त के साथ योगदान देता है जो कि उसके आधार पर निर्धारित होता है कर्मचारी का वेतन इतिहास और अन्य कारक जबकि एक परिभाषित अंशदान पेंशन एक बचत और निवेश योजना है जो एक कर्मचारी के रोजगार समाप्त होने के बाद आय प्रदान करता है।

सामग्री

1। अवलोकन और महत्वपूर्ण अंतर

2 एक निश्चित लाभ पेंशन क्या है 3 एक निश्चित योगदान पेंशन 4 क्या है परिभाषित लाभ और निर्धारित अंशदान पेंशन के बीच समानताएं

5 साइड तुलना द्वारा साइड - डिफाइन्ड बेनिफिट बनाम डिफाईड कंट्रीब्यूशन पेंशन टैबलर फॉर्म में

6 सारांश

परिभाषित लाभ पेंशन क्या है?

एक परिभाषित लाभ पेंशन एक पेंशन योजना है जिसमें एक नियोक्ता कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पर गारंटीकृत एकमुश्त के साथ योगदान करता है जो कर्मचारी के वेतन इतिहास, उम्र, सेवा के वर्षों की संख्या और अन्य विभिन्न कारकों के आधार पर निर्धारित होता है। सेवानिवृत्ति पर, कर्मचारी पेंशन फंड को एकमुश्त या विवेक पर मासिक भुगतान के रूप में प्राप्त करने के हकदार होते हैं। सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों को प्राप्त होने वाली राशि के कम से कम कर्मचारी का कोई नियंत्रण नहीं होता है परिभाषित लाभ पेंशन राशि की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है

पेंशन आय = पेंशन योग्य सेवा / संचय दर * पेंशनयोग्य आय

पेंशनयोग्य सेवा

वह वर्षों की संख्या है जब कर्मचारी पेंशन योजना का हिस्सा था

संचय दर प्रत्येक वर्ष के लिए कमाई का अनुपात कर्मचारी को पेंशन के रूप में प्राप्त होगा (यह आम तौर पर 1 / 60th या 1 / 80th के रूप में निरूपित है) पेंशन योग्य आय

कैरियर पर औसत सेवानिवृत्ति / वेतन पर वेतन है --3 -> ई। जी। कर्मचारी ए 12 साल के लिए एक पेंशन योजना का एक हिस्सा रहा था और प्रति वर्ष 58,000 डॉलर वेतन के साथ रिटायर हो गया। इस योजना में 1/80 वें की प्रोद्भूत दर है इस प्रकार,

पेंशन आय = 12/80 * 58, 000 = $ 8, 700 परिभाषित लाभ पेंशन में किस्मों को पाया जा सकता है, जहां कर्मचारी योगदान भी आम हैं, खासकर सार्वजनिक क्षेत्र में। निर्धारित लाभ पूरी तरह से कर योग्य हैं अगर कर्मचारी द्वारा कोई योगदान नहीं दिया गया है और अगर नियोक्ता ने कर्मचारी के वेतन से योगदान नहीं छोड़ा है उस मामले में, धन को आयकर के रूप में होने वाली कुल राशि में शामिल किया जाएगा। इसके अलावा, अगर कर्मचारी 55 साल की उम्र से पहले सेवानिवृत्त होता है तो पेंशन दंड के रूप में 10% कर के अधीन हो सकती है। यह कहने के बाद, कुछ मामलों में बीमारी और विकलांगता के लिए कुछ अपवाद भी हैं।

एक निश्चित अंशदान पेंशन क्या है?

एक परिभाषित योगदान पेंशन को एक बचत और निवेश योजना के रूप में संदर्भित किया जाता है जो एक कर्मचारी के रोजगार समाप्त होने के बाद आय प्रदान करता है दूसरे शब्दों में, यह एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों आवधिक योगदान करते हैं। ये योगदान कर स्थगित कर दिए गए हैं (कर भुगतान को भविष्य की तारीख में देरी हो सकती है) जब तक कि निकासी नहीं की जा रही हो। परिभाषित योगदान योजना में, कोई गारंटीकृत निश्चित पेंशन नहीं है। एक परिभाषित योगदान पेंशन बहुत कम उम्र में भी शुरू किया जा सकता है, और व्यक्तिगत आवश्यकताओं के आधार पर कई विकल्प चुनने के लिए उपलब्ध हैं। IRA, 401 (के) योजना और 403 (बी) योजना सबसे व्यापक रूप से उपलब्ध परिभाषित योगदान पेंशन योजनाएं हैं I

व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए)

एक इरा के साथ, कर्मचारी नियोक्ता, एक बैंकिंग संस्थान या एक निवेश फर्म के माध्यम से स्थापित खाते में सेवानिवृत्ति बचत के लिए एक निश्चित राशि का निवेश करता है आईआरएएस में, रिटर्न

401 (के) योजना

401 (के) योजना एक नियोक्ता द्वारा स्थापित एक निवेश योजना है, जो पूर्व-कर पर पात्र कर्मचारियों के लिए वेतन स्थगित योगदान करने के लिए धन के विभिन्न निवेश विकल्पों में फैले हुए हैं आधार। 401 (के) को आम तौर पर उच्च योगदान सीमा के अधीन किया जाता है और सीमित लचीलेपन

403 (बी) योजना

403 (बी) योजना सार्वजनिक स्कूलों के कर्मचारियों के लिए 403 (बी) के समान एक सेवानिवृत्ति योजना है, मुक्त संगठन इसे टैक्स शेल्टर ऐन्युइटी (टीएसए) प्लान के रूप में भी जाना जाता है

निर्धारित योगदान पेंशन योजनाओं को भी 10% की प्रारंभिक वापसी कर के अधीन किया जाता है, यदि धन 59 वर्ष से पहले निकाला जाता है।

परिभाषित लाभ पेंशन और परिभाषित अंशदान पेंशन के बीच समानताएं क्या हैं?

दोनों परिभाषित लाभ पेंशन और परिभाषित योगदान पेंशन में फंड प्रारंभिक वापसी से 10% कर के अधीन हैं।

परिभाषित लाभ पेंशन और निर्धारित अंशदान पेंशन के बीच अंतर क्या है?

- तालिका से पहले अंतर अनुच्छेद ->

परिभाषित लाभ पेंशन बनाम निर्धारित अंशदान पेंशन

• परिभाषित लाभ पेंशन एक पेंशन योजना है जिसमें एक नियोक्ता कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पर गारंटीकृत एकमुश्त के साथ योगदान करता है जो कि उसके आधार पर निर्धारित होता है कर्मचारी का वेतन इतिहास और अन्य कारक

परिभाषित योगदान पेंशन को बचत और निवेश योजना के रूप में संदर्भित किया जाता है, जिसके बाद किसी कर्मचारी ने रोजगार समाप्त कर दिया है।

योगदान

आम तौर पर, नियोक्ता निर्धारित लाभ पेंशन में योगदान देता है
परिभाषित योगदान पेंशन में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों, सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करते हैं।	राशि
परिभाषित लाभ योजना में पेंशन राशि फार्मूला (पेंशन आय = पेंशन योग्य सेवा / संचय दर * पेंशन योग्य आय) से ली गई है।
परिभाषित योगदान योजना में योगदान की राशि योजना के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है	सारांश - परिभाषित लाभ पेंशन बनाम निर्धारित अंशदान पेंशन
परिभाषित लाभ पेंशन और परिभाषित अंशदान पेंशन के बीच का अंतर मुख्य रूप से इस योजना पर निर्भर करता है कि किस योजना के लिए धन। परिभाषित लाभ पेंशन आमतौर पर नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित एक योजना है, परिभाषित योगदान पेंशन नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा किए गए योगदान पर आधारित है। परिभाषित लाभ पेंशन परिभाषित लाभ पेंशन की तुलना में अधिक लचीला है क्योंकि इससे निवेशक को चुनने के लिए कई प्रकार के विकल्प मिलते हैं। हालांकि, दोनों तरह की योजनाएं एक समान उद्देश्य को पूरा करने के लिए शुरू की जाती हैं, जो कि सेवानिवृत्ति की अवधि में एकमुश्त की उपलब्धता सुनिश्चित करना है।
परिभाषित लाभ पेंशन बनाम निर्धारित अंशदान पेंशन के पीडीएफ संस्करण डाउनलोड करें	आप इस लेख के पीडीएफ संस्करण डाउनलोड कर सकते हैं और उद्धरण नोटों के अनुसार इसे ऑफ़लाइन प्रयोजनों के लिए उपयोग कर सकते हैं। कृपया पीडीएफ संस्करण डाउनलोड करें परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान पेंशन के बीच अंतर।

संदर्भ:

1 "परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं ने समझाया "मनी ऐडवाइस सर्विस" एन। पी।, एन घ। वेब। यहां उपलब्ध है। 26 जून 2017.

2 "परिभाषित लाभ पेंशन योजना एक परिभाषित योगदान योजना से कैसे भिन्न होती है? "इन्वेस्टोपैडिया एन। पी।, 08 नवंबर 2016. वेब यहां उपलब्ध है। 26 जून 2017.

3 "परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति योजनाएं "परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति योजनाएं | MyRetirementPaycheck। org। एन। पी।, एन घ। वेब। यहां उपलब्ध है। 26 जून 2017.

चित्र सौजन्य:

1 अमेरिकी सलाहकार समूह (सीसी बाय-एसए 2. 0) फ़्लिकर के द्वारा "रिटायरमेंट मनी"