परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान के बीच अंतर।

परिभाषित लाभ बनाम निर्धारित अंशदान

क्योंकि आज के कठिन समय में सेवानिवृत्ति बहुत बड़ी चिंता बन गई है, बहुत से लोग पूछ रहे हैं कि किस प्रकार की पेंशन योजना उनके लिए बेहतर है क्या यह परिभाषित लाभ योजना है या परिभाषित योगदान पेंशन योजना बेहतर है? ठीक है, दोनों के पास पेशेवर और विपक्ष के अपने सेट हैं

डीबीपी (परिभाषित लाभ पेंशन) एक सोने की मढ़वाया योजना है जिसमें एक निश्चित गणना है। यह आपकी कुल कार्यक्षेत्र के वर्षों में आपकी औसत वेतन के एक प्रतिशत प्रतिशत आपके पिछले कुछ वर्षों के काम के मुकाबले कम है। ज्यादातर सरकार अनिवार्य लाभ योजनाएं अपने पिछले कुछ वर्षों के कार्यकाल में कर्मचारियों की औसत वेतन के 60% -70% दे देती हैं, एक बार वे 30-35 वर्ष की सेवा स्तर हासिल करते हैं।

डीबीपी के पेशेवरों में मुद्रास्फ़ीति समायोजन और बाजार प्रदर्शन स्वतंत्रता शामिल है। सेवानिवृत्ति पेंशन आम तौर पर कार्यकर्ता के योगदान का बड़ा (लगभग 70%) है इसके अलावा, मासिक आय का उच्चतम स्तर आम तौर पर सेवानिवृत्ति अवस्था के ठीक पहले पहुंच जाता है, जो अपने पेंशन की संपूर्ण गणना को मजबूत करने में कार्यकर्ता के पक्ष में काम करता है। यह भी यही कारण है कि डीबीपी की तरह कारागार मजदूर

नकारात्मक पक्ष पर, डीबीपी केवल उसकी मौत के मामले में कार्यकर्ता के पति को पेंशन के एक छोटे हिस्से को आवंटित करते हैं। इस पहलू के संबंध में अन्य पेंशन योजनाएं अधिक लचीली हैं डीबीपी भी कई नियोक्ताओं द्वारा रिटायरमेंट और पेंशन के लिए एक महंगा विकल्प के रूप में देखा जाता है इसलिए वे अब बजाय डीसीपी विकल्प को पसंद करते हैं।

इस संबंध में, डीसीपी (परिभाषित अंशदान पेंशन) कर्मचारी के वेतन (अपने नियोक्ता द्वारा मिलान) से एक निश्चित प्रतिशत पर आधारित है। डीसीपी पोर्टफोलियो के प्रदर्शन पर निर्भर है इसलिए वास्तव में कोई आश्वासन नहीं है कि आप अपनी सेवानिवृत्ति पर कितना प्राप्त करेंगे। डीसीपी कुछ के लिए एक अच्छा विकल्प है क्योंकि आप देख सकते हैं कि इस प्रक्रिया में आपका पैसा बढ़ता है, और अंत में जो आप देखते हैं वह वही है जो आपको मिलेगा। इस प्रकार की योजना के भीतर आपके पोर्टफोलियो या धन पर भी अधिक नियंत्रण होगा। इसके विपरीत, यदि आपके पोर्टफोलियो का प्रदर्शन बहुत अच्छा नहीं लग रहा है, तो मौका यह है कि आपकी सेवानिवृत्ति की आय भी कुछ हद तक प्रभावित होगी। कर्मचारी को अपने पोर्टफोलियो में शामिल होने में अतिरिक्त प्रयास करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि बेहतर परिणाम उत्पन्न हो सकें।

वास्तविकता में, कार्यकर्ता को किस प्रकार की योजना के रूप में चुनने के लिए बहुत कुछ नहीं कहना है क्योंकि यह उनके नियोक्ता है जो कि उनके लिए उनके कार्यकाल वाले कर्मचारियों में से एक है

सारांश:

1 डीबीपी मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया जा सकता है

2। डीबीपी आमतौर पर बहुत अधिक है और अधिकांश नियोक्ताओं के लिए अधिक महंगा हो जाता है।

3। डीसीपी कार्यकर्ता को अपने पोर्टफोलियो पर कुछ नियंत्रण रखने की अनुमति देता है।

4। डीसीपी छोटे होने पर समाप्त हो सकता है यदि कार्यकर्ता पोर्टफोलियो उम्मीद के मुताबिक नहीं निकला