कोर प्रतिस्पर्धाएं और विशिष्ट प्रतिस्पर्धाओं के बीच का अंतर
कोर दक्षता बनाम विशिष्ट क्षमताएं
मुख्य दक्षताओं और विशिष्ट दक्षताओं के बीच के अंतर के बारे में चर्चा के लिए एक फर्म की दक्षता क्या है की एक स्पष्टीकरण की जरूरत है। योग्यता किसी भी चीज से संबंधित है जो एक फर्म अच्छी तरह से करता है उदाहरण के लिए, एक फर्म ले लो जो वास्तव में उत्पादन प्रक्रिया के दोषों को कम करने के लिए उत्सुक है फिर, उत्पादन की सौ इकाइयों के दोषों की एक अपेक्षाकृत कम दर बनाए रखने के लिए एक योग्यता हो सकती है। इसलिए, यह योग्यता के रूप में जाना जाता है एक मुख्य योग्यता किसी भी चीज से जुड़ी है जो व्यवसाय के मुख्य केंद्र में है उपर्युक्त उदाहरण को जारी रखते हुए उत्पादन के सौ इकाइयों के दोषों में कमी से व्यापारिक सफलता का प्राथमिक स्रोत हो सकता है। इस परिदृश्य में, उत्पादन की सौ इकाई के कम दोष एक प्रमुख क्षमता बन जाते हैं क्योंकि यह व्यवसाय की सफलता के मुख्य विषयों में से एक है। जबकि, एक विशिष्ट योग्यता एक योग्यता से संबंधित है जो वास्तव में अन्य प्रतिस्पर्धी कारोबार से व्यापार को अलग कर रहा है। यह उल्लेखनीय है कि, एक प्रमुख योग्यता एक विशिष्ट योग्यता भी हो सकती है, अगर एक प्रमुख योग्यता प्रतियोगी लाभ की सुविधा प्रदान करती है। एक प्रमुख योग्यता जो किसी कंपनी के प्रतिस्पर्धात्मक लाभ की सुविधा नहीं दे रही है उसे एक विशिष्ट योग्यता के रूप में नहीं माना जाएगा।
कोर क्षमता क्या है?
जैसा कि ऊपर बताया गया है, एक प्रमुख दक्षता एक योग्यता है जो व्यवसाय के मुख्य केंद्र में है अधिकतर, वर्तमान में कंपनियां एक स्थिर व्यवसाय विकसित करने के साधन के रूप में प्रमुख योग्यता विकसित करती हैं। यह स्थिरता मूल दक्षताओं के परिणाम के रूप में प्राप्त की जाती है क्योंकि यह केंद्रीय विषय और व्यापार की मुख्य ताकत दर्शाती है। अधिकांश चिकित्सकों इस तथ्य से सहमत हैं कि कंपनी की कारोबारी मॉडल के साथ मुख्य दक्षताएं हाथ में हाथ आती हैं। साथ ही व्यापार के मुख्य आधार पर एक महत्वपूर्ण योग्यता विकसित करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, परामर्श कंपनी के लिए, बुद्धिजीवियों को निर्धारित किया जाता है क्योंकि व्यवसाय उनकी क्षमता पर निर्भर करता है। विनिर्माण कंपनी के लिए विनिर्माण प्रक्रिया में मुख्य योग्यता का विकास महत्वपूर्ण है क्योंकि कंपनी विनिर्माण प्रक्रिया की प्रभावशीलता पर निर्भर करती है।
साहित्य में, कई योग्यता द्वारा मूल योग्यता की अवधारणा थी हाल ही में, लाजंगविस्ट (2007) ने प्रस्तावित किया कि, कोर योग्यता में तीन विशेषताएं शामिल हैं वे दक्षता, क्षमताओं और संसाधन हैं इसके अलावा, उन्होंने कहा कि एक कंपनी जो तीन मानदंडों को संतुष्ट करती है, को कोर की योग्यता रखने के लिए माना जाता है ये मानदंड कहते हैं कि एक मुख्य योग्यता ग्राहकों को कुछ मूल्य प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए किसी उत्पाद या सेवा के मामले में; मुख्य योग्यता विशिष्टता की विशेषता को पकड़ना और मुख्य दक्षता अलग-अलग बाज़ार खंडों तक पहुंच प्रदान करनी चाहिए
प्रतिस्पर्धी फायदे प्राप्त करना, कंपनियों के लिए बहुत ही महत्वपूर्ण है जो वर्तमान में तीव्र प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल प्रदान करते हैं। उद्योग के बावजूद, यह प्रतिस्पर्धा भी मौजूद है। इसलिए, एक अन्य रिश्तेदार प्रतियोगियों से ऊपर उठने वाली कंपनी को लाभ पकड़ने के लिए अनुमान लगाया गया है। सैद्धांतिक रूप से, यह आधार प्रतिस्पर्धी फायदे के रूप में जाना जाता है।
प्रतियोगी फायदे हासिल करना मुख्य रूप से विशिष्ट दक्षताओं
रखने के माध्यम से प्राप्त की जाती है। जैसा कि शब्द का अर्थ है, 'विशिष्ट' दक्षता 'विशिष्टता के लक्षण को उजागर करती है। 'विशिष्ट दक्षताओं का अनुमान अपेक्षाकृत आसान है। इसका मतलब यह है कि एक फर्म के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पाने की सुविधा प्रदान करने वाली एक प्रमुख योग्यता को विशिष्ट दक्षता रखने के लिए माना जाता है। इसलिए, एक सी अयस्क की योग्यता केवल एक विशिष्ट योग्यता के रूप में माना जा सकता है, अगर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त होता है इसलिए, एक मुख्य योग्यता हमेशा विशिष्ट योग्यता नहीं है वास्तविक दुनिया में, कंपनियों ने विशिष्ट दक्षता रखने के द्वारा प्रतिस्पर्धात्मक लाभ अर्जित किए हैं। रोल्स-रॉय जैसी एक कंपनी ऑटोमोबाइल की एक अनूठी विनिर्माण प्रक्रिया रखती है, जो कि कोई अन्य वाहन निर्माता नहीं है। कुछ सुपरमार्केट चेन और रसद कंपनियां अद्वितीय श्रृंखला की आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन रणनीतियों को रोजगार देती हैं और इस प्रकार उनके प्रतिद्वंद्वियों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करती हैं। इन प्रकार के उदाहरणों का कहना है कि अद्वितीयता विशिष्ट दक्षताओं की मुख्य चिंताओं में से एक है
रोल्स-रॉयस कंपनी की एक विशिष्ट योग्यता है कोर प्रतिस्पर्धाएं और विशिष्ट प्रतिस्पर्धा के बीच अंतर क्या है?
• परिभाषाएं:
• अवधि की योग्यता किसी भी चीज से संबंधित है जो एक फर्म अच्छी तरह से करती है
• एक मुख्य योग्यता किसी भी चीज से जुड़ी है जो व्यवसाय के मुख्य केंद्र में है
• एक विशिष्ट योग्यता एक गुणवत्ता है जो किसी कंपनी को अपने प्रतियोगियों से अलग करती है
• कनेक्शन: • एक प्रमुख योग्यता केवल एक विशिष्ट योग्यता हो सकती है, अगर एक प्रमुख योग्यता प्रतियोगी लाभ की सुविधा देती है
• सभी प्रमुख दक्षताओं में विशिष्ट दक्षताएं नहीं हैं
सन्दर्भ: लजंग्किस्ट, यू (2007)। पहचान से परे मुख्य योग्यता: एक मॉडल की प्रस्तुति।
प्रबंधन निर्णय, 45
(3), 3 9 3-402
छवियाँ सौजन्य:
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