सामग्री सिद्धांत और प्रक्रिया सिद्धांत के बीच का अंतर

सामग्री सिद्धांत प्रक्रिया प्रक्रिया सिद्धांत और प्रक्रिया सिद्धांत के बीच अंतर यह है कि, सामग्री सिद्धांत अक्सर मानवीय जरूरतों को बदलने के कारणों पर जोर देती है, जबकि प्रक्रिया सिद्धांत मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाओं पर केंद्रित है जो प्रेरणा को प्रभावित करते हैं इक्विटी की उम्मीदों, लक्ष्यों और धारणाओं के लिए इन दोनों सिद्धांतों को प्रेरणा से जोड़ा गया है। यह लेख दोनों सिद्धांतों को समझाने का प्रयास करता है और सामग्री सिद्धांत और प्रक्रिया सिद्धांत के बीच के अंतर को पहचानने के लिए दोनों की तुलना करता है।

सामग्री सिद्धांत क्या है?

सामग्री सिद्धांत या

सिद्धांत की आवश्यकता है प्रेरणा की अवधारणा से संबंधित प्रारंभिक सिद्धांतों के रूप में पहचाने जा सकते हैं यह एक व्यक्ति को प्रेरित करने के कारणों की रूपरेखा; इसका अर्थ यह है कि एक व्यक्ति को प्रेरित करने के लिए आवश्यक आवश्यकताएं और आवश्यकताएं बताती हैं। इन सिद्धांतों को विभिन्न सिद्धांतकारों द्वारा विकसित किया गया है जैसे इब्राहीम मास्लो - मास्लो के पदानुक्रम की आवश्यकताएं, फेडेरिक हर्ज़बर्ग - दो कारक सिद्धांत और डेविड मैकलेलैंड - उपलब्धि, संबद्धता और शक्ति की आवश्यकता। -2 ->

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मासलो की ज़रूरतों की पदानुक्रम , भौतिक जरूरतों, सुरक्षा की जरूरतों, सामाजिक आवश्यकताओं, सम्मान की जरूरतों और आत्म-वास्तविकता की आवश्यकता के अनुसार पांच स्तरों की आवश्यकताएं हैं। यदि एक व्यक्ति पदानुक्रम की एक स्तर की जरूरतों को आगे बढ़ा सकता है, तो वह अगले स्तर की जरूरतों को पूरा करने की कोशिश करता है और यह माना जाता है कि व्यक्ति श्रेणीबद्ध आदेश के अनुसार उनकी आवश्यकताओं को पूरा करता है। हर्ज़बर्ग ने

दो कारक सिद्धांत, विकसित किया जो इंगित करता है कि व्यक्ति की प्रेरणा दो कारकों पर निर्भर करती है; स्वच्छता कारक और प्रेरक इसी तरह, इनमें से प्रत्येक सिद्धांत उन कारकों को बताते हैं जो कर्मचारी प्रेरणा को प्रभावित करते हैं।

व्यक्ति एक-दूसरे के लिए अद्वितीय हैं इसलिए, उनके पास अलग-अलग आवश्यकताओं की जरूरत है प्रत्येक व्यक्ति की वरीयता समय के साथ बदल जाती है। इसलिए, संगठनों में यह उन आवश्यकताओं की पहचान करने के लिए बहुत आवश्यक है जो कर्मचारियों को संतुष्ट और प्रेरित करते हैं ताकि उनकी अधिकतम योगदान प्राप्त हो सके।

प्रक्रिया सिद्धांत क्या है?

सिद्धांतों की प्रक्रिया व्यक्तियों की उनकी आवश्यकताओं और आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विभिन्न व्यवहार पद्धतियों की रूपरेखा करती है। चार प्रक्रिया सिद्धांत हैं जैसे सुदृढीकरण, उम्मीद, इक्विटी और लक्ष्य सेटिंग।

सुदृढीकरण सिद्धांत

प्रेरणा के लिए एक और दृष्टिकोण है जो तर्क देता है कि पुरस्कृत परिणामों के परिणामस्वरूप होने वाला व्यवहार दोहराया जा सकता है, जबकि परिणामस्वरूप दंडित होने वाले व्यवहार को दोहराया जाने की संभावना नहीं है।चार प्रकार के सुदृढीकरण हैं जो व्यवहार से उत्पन्न हो सकते हैं। मैं। ई। सकारात्मक सुदृढीकरण, परिहार, सजा और विलुप्त होने प्रत्याशा सिद्धांत

इंगित करता है कि एक के प्रेरणा के स्तर की मांग के पुरस्कारों के आकर्षण पर निर्भर है और प्राप्त पुरस्कारों की संभावना। कर्मचारियों के मामले में महसूस करते हुए कि वे व्यावसायिक संगठनों से मूल्य प्राप्त करते हैं और वे काम के प्रयासों के उच्च प्रयास करते हैं। इक्विटी सिद्धांत व्यक्तियों की धारणाओं को व्यक्त करता है कि संगठन द्वारा उनके समान संगठनात्मक स्तर के अन्य कर्मचारियों की तुलना में उनका इलाज कैसे किया जाता है।

में लक्ष्य सेटिंग सिद्धांत

, लक्ष्य की कठिनाई, विशिष्टता, स्वीकृति और प्रतिबद्धता एक व्यक्ति के लक्ष्य को निर्देशित प्रयास निर्धारित करने के लिए गठबंधन। यह प्रयास जब उचित संगठनात्मक समर्थन और व्यक्तिगत क्षमताओं से पूरित होता है तो अच्छा प्रदर्शन होता है। सामग्री सिद्धांत और प्रक्रिया सिद्धांत के बीच अंतर क्या है? • सामग्री सिद्धांत एक व्यक्ति को प्रेरित करने के कारणों की रूपरेखा बताता है, जबकि प्रक्रिया सिद्धांत किसी व्यक्ति की अपेक्षाओं को पूरा करने में व्यवहारिक पैटर्न के प्रभाव को रेखांकित करता है।

• सामग्री सिद्धांतों में मास्लो की आवश्यकता की पदानुक्रम, हर्ज़बर्ग के दो कारक सिद्धांत आदि शामिल हैं। सिद्धांतों की प्रक्रिया में सुदृढीकरण, प्रत्याशा, इक्विटी और लक्ष्य सेटिंग सिद्धांत शामिल हैं।

संदर्भ

ड्राकर, पी (2012)।

प्रबंधन का अभ्यास

ल्यूसीर, आर एन (200 9)।

  1. प्रबंधन बुनियादी बातों: अवधारणाओं, अनुप्रयोगों, कौशल विकास मेसन: कोनेगे लर्निंग
  2. ग्रिफिन, आर। डब्ल्यू (2013)। प्रबंधन की बुनियादी बातों केनेज लर्निंग