मुआवजा और पारिश्रमिक के बीच का अंतर

मुआवजा बनाम पारिश्रमिक < मुआवजा और पारिश्रमिक के बीच का अंतर खोजना वास्तव में कठिन है दो शब्दों का प्रयोग एकांतर रूप से किया गया है या उसी तरह से कई बार परिभाषित किया गया है कि यह एक अंतर को आकर्षित करना मुश्किल है। हालांकि, एक आम गलती है कि मुआवजे के बारे में सोचो जैसे पारिश्रमिक के समान अर्थ। शब्दों को भेद करने का आदर्श तरीका मुआवजे के बारे में मौद्रिक भुगतान का उल्लेख करना है, जबकि पारिश्रमिक में मौद्रिक और गैर-मौद्रिक दोनों भुगतान शामिल हैं। ध्यान रखें कि प्रत्येक व्यक्ति द्वारा शर्तों को परिभाषित और अलग तरह से समझ लिया गया है इस प्रकार, इस बारे में कोई तय परिभाषा नहीं है

मुआवजा क्या है?

शब्द मुआवजा

कुछ अन्य बातों के बदले में दिया गया मूल्य के रूप में परिभाषित किया गया है मुआवज़ा दो उदाहरणों में हो सकता है पहला उदाहरण उस व्यक्ति द्वारा किए गए काम के लिए किसी को भुगतान मौद्रिक भुगतान को दर्शाता है। दूसरा उदाहरण एक व्यक्ति को दिया गया मौद्रिक भुगतान का उल्लेख करता है जिसने नुकसान या चोट का सामना किया है। पहला उदाहरण एक आदर्श नियोक्ता-कर्मचारी परिदृश्य का प्रतिनिधित्व करता है। इस प्रकार, मुआवजा एक कर्मचारी को दिए गए भुगतान को उसकी सेवाओं या कार्यप्रदर्शित करने के लिए कर सकते हैं। इस प्रकार के मुआवजा आमतौर पर वेतन या मजदूरी के रूप में होता है। दूसरा उदाहरण एक कर्मचारी की सेटिंग में भी उपस्थित हो सकता है। अगर कर्मचारी को नियोक्ता के लिए काम करने के परिणामस्वरूप किसी भी नुकसान या चोट का सामना करना पड़ता है, तो नियोक्ता उस कर्मचारी मुआवजे का भुगतान करेगा

मुआवज़ा में अन्य प्रकार के भुगतान भी शामिल हो सकते हैं जैसे ओवरटाइम भुगतान, बोनस, चिकित्सा लागतों को कवर करने के लिए भुगतान, और अन्य विविध भुगतान कुछ स्रोतों में गैर-मौद्रिक भुगतान शामिल करने के लिए मुआवजा भी परिभाषित किया गया है। हालांकि, यह परिभाषा वास्तव में पारिश्रमिक से क्षतिपूर्ति नहीं होगी क्योंकि हम नीचे देखेंगे। कानून में भी, मुआवजा, उस व्यक्ति को प्रदान किए गए मौद्रिक भुगतान के एक रूप को संदर्भित करता है, जिसने नुकसान, क्षति या चोट का सामना किया है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, मुआवजा सर्वश्रेष्ठ मौद्रिक भुगतान के रूप में समझा जाता है।

वेतन कर्मचारी को दिया गया मुआवजा है

पारिश्रमिक क्या है?

हम सभी नौकरी रिक्तियों में आ गए हैं जो निम्नलिखित वाक्य की सुविधा प्रदान करते हैं।

'सही उम्मीदवार के लिए एक आकर्षक पारिश्रमिक पैकेज प्रस्ताव पर है '

ध्यान दें कि इनमें से कई कंपनियां क्षतिपूर्ति की बजाय पारिश्रमिक का उपयोग करती हैं ऐसा इसलिए है क्योंकि पारिश्रमिक का उपयोग कुछ व्यापक रूप से करने के लिए किया जाता है, जैसे एक पैकेज, मूलतः यह दर्शाता है कि यह केवल वेतन नहीं है, लेकिन इस पैकेज में शामिल कई अन्य लाभ हैं।"सामान्य तौर पर, पारिश्रमिक को

किसी कर्मचारी को उसकी सेवाओं या काम के लिए भुगतान किया जाता है के रूप में संदर्भित किया जाता है आमतौर पर, यह वेतन या मजदूरी का भुगतान है हालांकि, पारिश्रमिक बहुत व्यापक है और न केवल एक कर्मचारी को दिए गए आवधिक भुगतान बल्कि अन्य भुगतान और गैर-मौद्रिक लाभों शामिल हैं। नियोक्ता के साथ रोजगार के अपने कार्यकाल के दौरान एक कर्मचारी को पूरे पैकेज की पेशकश की जाती है मौद्रिक लाभों में वेतन, ओवरटाइम वेतन, छुट्टी वेतन, बोनस और प्रदर्शन संबंधी भुगतान शामिल हैं गैर-मौद्रिक भुगतान ऐसे लाभों का उल्लेख करते हैं जैसे कंपनी के वाहन, चिकित्सा और / या अस्पताल बीमा, भोजन और आश्रय, पेंशन या सेवानिवृत्ति योजनाएं, पारिवारिक सहायता योजनाएं, बाल देखभाल, सदस्यता और किसी भी अन्य लाभ के प्रावधान। कंपनी के वाहन का प्रावधान एक पारिश्रमिक है मुआवजा और पारिश्रमिक के बीच अंतर क्या है?

यह स्पष्ट है कि शब्द मुआवजा और पारिश्रमिक समानार्थक नहीं हैं। यद्यपि आम प्रवृत्ति दो शब्दों को समरूप बनाना है, यह सही नहीं है

• मुआवजा, आदर्श रूप से, कुछ काम या सेवा के प्रदर्शन या क्षति या चोट के लिए क्षतिपूर्ति के रूप में मौद्रिक भुगतान के एक रूप को संदर्भित करता है। इसलिए, एक वित्तीय प्रकृति का है

इसके विपरीत, पारिश्रमिक एक व्यापक शब्द है और न केवल किसी काम या सेवा के प्रदर्शन के लिए मौद्रिक भुगतान के संदर्भ में है, बल्कि इसमें गैर-मौद्रिक भुगतान भी शामिल हैं जैसे मेडिकल बीमा, परिवार सहायता, आवास, परिवहन, पेंशन योजनाएं और / या अन्य सेवानिवृत्ति लाभ आदर्श रूप में, कर्मचारी द्वारा नुकसान या चोट के लिए कर्मचारी को भुगतान मुआवजा शामिल है

छवियाँ सौजन्य:

पिक्साबे के माध्यम से पैसा (सार्वजनिक डोमेन)

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