मुआवजा और लाभ के बीच का अंतर

कुंजी अंतर - मुआवजा बनाम लाभ

क्षतिपूर्ति और लाभ संगठन में कर्मचारियों के पारिश्रमिक पैकेज का निर्माण करते हैं और नौकरी के लिए मुख्य प्रेरक हैं सक्षम श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए कंपनियों को एक आकर्षक पारिश्रमिक पैकेज प्रदान करना है जिसमें वित्तीय और गैर-वित्तीय दोनों तत्व शामिल हैं। क्षतिपूर्ति और लाभ के बीच मुख्य अंतर यह है कि मुआवजा एक कर्मचारी को भुगतान किया गया वित्तीय भुगतान के रूप में संदर्भित नौकरी के लिए संगठन में उनके योगदान के बदले जबकि लाभ गैर-वित्तीय रूप हैं संगठन में उनके योगदान के बदले कर्मचारी को मुआवजे के अतिरिक्त प्रदान किया गया मूल्य

सामग्री

1। अवलोकन और महत्वपूर्ण अंतर
2 मुआवजा क्या है 3 लाभ क्या हैं 4 साइड तुलना द्वारा साइड - टैक्बुलर फॉर्म में मुआवजा बनाम लाभ
5 सारांश
मुआवजा क्या है?
मुआवजा को एक कर्मचारी को भुगतान करने वाले वित्तीय भुगतान के रूप में संदर्भित नौकरी कर संगठन में उनके योगदान के बदले में भेजा जाता है मुआवज़ा में निम्न कारक शामिल हैं

समान वेतन और बोनस सहित वेतन

आयोगों
  • जीवन वृद्धि की लागत (मुद्रास्फीति के साथ लाइन में वेतन वृद्धि)
  • मुआवजा बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सीधे रहने की लागत से जुड़ा हुआ है । एक व्यवसाय का मुख्य उद्देश्य जीवन व्यय को कवर करना है। क्षतिपूर्ति भी नए कर्मचारियों की भर्ती में निर्णायक कारक बन जाता है; एक आकर्षक मुआवजा दिया जाना चाहिए अगर कंपनी को सक्षम कर्मचारियों को आकर्षित करना है किसी कर्मचारी के लिए मुआवजा शैक्षिक योग्यता, कार्य अनुभव के वर्षों की संख्या और कार्य अनुभव की प्रकृति जैसे कई कारकों के अधीन है। कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर मूल्य में मुआवजा बढ़ता है और जब एक कर्मचारी संगठनात्मक पदानुक्रम के भीतर प्रगति करता है

चित्रा 1: वेतन मुआवजे का सबसे आम रूप है।

लाभ क्या हैं?

लाभ संगठन के लिए उनके योगदान के बदले कर्मचारी को मुआवजे के अतिरिक्त प्रदान किए गए मूल्य के गैर-वित्तीय रूप हैं। इस प्रकार, लाभ को गैर-वित्तीय क्षतिपूर्ति के रूप में समझाया जा सकता है और सभी पुरस्कार शामिल हैं जो मुआवजे का एक हिस्सा नहीं हैं। लाभों की संख्या और लाभ की प्रकृति एक संगठन से दूसरे में अलग होती है और निम्न रूप लेती है।

बीमा योजनाएं

जीवन बीमा, पूरक स्वास्थ्य, दृष्टि, दंत चिकित्सा

सामाजिक सुरक्षा लाभ

  • सेवानिवृत्ति योजनाएं, शैक्षिक भत्ते, वाहन भत्ते

भुगतान की अनुपस्थिति

  • छुट्टियाँ, बीमार पत्ते, अवकाश, शैक्षणिक छुट्टी, मुआवजा छोड़ना

लाभ में अन्य पहलुओं को भी शामिल किया गया है जो कि करियर की सुगम प्रगति सुनिश्चित करते हैं जहां कर्मचारियों को प्रेरित किया जाता है। ये नौकरी विवरण या दस्तावेज पारिश्रमिक पैकेज में शामिल नहीं हैं; हालांकि, उन्हें उपस्थित होना चाहिए और वे नौकरी करने का एक हिस्सा हैं।

  • ई। जी। उचित प्रथाओं और नीतियां, कार्य जीवन संतुलन, अधिकार, स्वायत्तता, मान्यता के अवसर, कड़ी मेहनत की मान्यता, सक्षम पर्यवेक्षण, सुरक्षित कामकाजी वातावरण, लचीला समयबद्धन

अधिकांश संगठन वित्तीय पुरस्कार पर ध्यान देते हैं, और गैर-वित्तीय पुरस्कार बढ़ते रहते हैं अनदेखी की जा रही है लाभ भी बहुत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि प्रेरणा केवल वित्तीय पुरस्कार से नहीं होती है। मुआवजे के समान, लाभ की संख्या और लाभ की प्रकृति तब बढ़ेगी जब कोई कर्मचारी संगठनात्मक पदानुक्रम में प्रगति करेगा

चित्रा 02: बीमा योजना कर्मचारियों के लिए लाभ के रूप में उपलब्ध कराई जाती है।

मुआवजा और लाभ में क्या अंतर है?

- तालिका से पहले अंतर आलेख ->

मुआवजा बनाम लाभ

मुआवजा को किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए वित्तीय भुगतान के रूप में संदर्भित नौकरी कर संगठन में उनके योगदान के बदले में भेजा जाता है।

लाभ संगठन के लिए उनके योगदान के बदले कर्मचारी को मुआवजे के अतिरिक्त प्रदान किए गए मूल्य के गैर-वित्तीय रूप हैं।

प्रकृति मुआवजा प्रकृति में मात्रात्मक है
लाभ मुआवजे वाले कर्मचारियों के गुणात्मक तरीके से करते हैं
प्रकार मजदूरी और वेतन मुआवजे का मुख्य प्रकार है
बीमा योजनाएं, सामाजिक सुरक्षा लाभ, और भुगतान की अनुपस्थिति विभिन्न प्रकार के लाभ हैं
सारांश - क्षतिपूर्ति बनाम लाभ क्षतिपूर्ति और लाभ के बीच अंतर को पहचानने के आधार पर पहचान की जा सकती है कि क्या वह वित्तीय या गैर-वित्तीय है जबकि मुआवजा पारिश्रमिक पैकेज का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है, लाभ भी महत्वपूर्ण हैं और इसे अनदेखा नहीं किया जाना चाहिए। हर कर्मचारी को अपने स्वयं के ज़रिए की जरूरत है और प्रेरक हैं नतीजतन, यह मानना ​​गलत है कि हर कोई एक ही प्रेरक और ज़रूरतों को साझा करता है; कुछ वित्तीय पुरस्कार और अन्य गैर-वित्तीय पुरस्कार से प्रेरित होंगे

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संदर्भ:

1 "मुआवज़ा और लाभ। "सामान्य मानव संसाधन विषय पर नमूना नीतियाँ | मानव संसाधन नीति और रोजगार कानून | मानव संसाधन टूलकिट एन। पी। , एन घ। वेब। यहां उपलब्ध है। 07 जून 2017.

2 "मुआवजे के विभिन्न रूप "व्यापारिक अर्थशास्त्र - सूचना का एक पुस्तकालय एन। पी। , एन घ। वेब। यहां उपलब्ध है। 07 जून 2017

3। बस्टमम, फराह लियाना, स्ज़ सूक तेंग, और फख्रुल ज़मान अब्दुल्ला "मलेशिया में होटल उद्योग में फ्रंटलाइन कर्मचारियों के बीच लाभ प्रबंधन और नौकरी से संतुष्टि। "प्रोसीडिया - सामाजिक और व्यवहार विज्ञान 144 (2014): 392-402 वेब। यहां उपलब्ध है। 07 जून 2017.
चित्र सौजन्य:
1 "स्वास्थ्य बीमा" मुद्रा की तस्वीरें (सीसी द्वारा 2. 0) फ़्लिकर

2 के माध्यम से फ़्लिकर