कोचिंग और फीडबैक के बीच में अंतर

कोचिंग बनाम फीडबैक

इसके चेहरे पर, दो शब्दों कोचिंग और फीडबैक को बहुत अलग लगता है जब आप उन्हें सुनते हैं यह दोनों अवधारणाओं के बीच कथित अंतरों की वजह से है क्योंकि हम उन्हें अपने बचपन से जानते हैं। आखिरकार, क्या किसी को उसके बारे में जानकारी देने के बारे में जानकारी देने के बारे में किसी और को प्रतिक्रिया देने के बारे में सभी कोचिंग नहीं है? कार्यस्थल में, दोनों कोचिंग और फीडबैक प्रबंधक के लिए महत्वपूर्ण हैं और उन्हें दो अवधारणाओं का न्यायपूर्ण उपयोग करना होगा हालांकि, इन सिद्धांतों को लागू करने से पहले दो शब्दों की बारीकियों को समझना बेहतर है।

कोचिंग

कर्मचारियों की क्षमता बढ़ाने के लिए, किसी कार्यस्थल में नेताओं द्वारा एक उपकरण के रूप में कोचिंग प्रभावी रूप से कार्यरत है यह एक कौशल है जो प्रबंधकों में मांगी गई है और कार्यबल में मूल दक्षताओं के विकास के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है। कोचिंग एक कार्यस्थल में कल्पना करना मुश्किल है अगर सभी को कोचिंग के नाम पर देखा गया है तो प्रतिस्पर्धात्मक परीक्षाओं को स्पष्ट करने के लिए कुछ विषयों में ज्ञान देने के लिए संगठित कक्षाएं पढ़ा रही हैं। कार्यस्थल में, कोचिंग कर्मचारियों के व्यवहार में सकारात्मक परिवर्तन लाने के बारे में है। यह भी एक बाहरी व्यक्ति के लिए स्पष्ट हो जाता है कि प्रतिक्रिया के बिना कोच अपूर्ण है, और किसी व्यक्ति के व्यवहार में बदलाव की उम्मीद नहीं कर सकता जब तक कि वह अपने कोच द्वारा प्रतिक्रिया प्रदान नहीं कर लेता है।

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फीडबैक

प्रतिक्रिया एक व्यक्ति के प्रशिक्षण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और कार्यस्थल में कर्मचारियों के व्यवहार में परिवर्तन करने की कोशिश करने का एक अनौपचारिक तरीका माना जाता है। प्रतिक्रिया को सकारात्मक सलाह या मूल्यांकन के रूप में माना जाता है प्रतिक्रिया कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए एक कोच के हाथ में एक उपकरण है। फीडबैक, अगर यह रचनात्मक आलोचना के रूप में है, तो आश्चर्यजनक रूप से प्राप्त कर सकते हैं क्योंकि लोग जानना चाहते हैं कि वे कैसे आगे बढ़ रहे हैं और उन्हें सुधारने के लिए क्या करना चाहिए।

कोचिंग और फीडबैक के बीच क्या अंतर है?

• प्रतिक्रिया कोचिंग प्रयास का एक अभिन्न अंग है, हालांकि इसका उलटा सत्य नहीं है, और फीडबैक को कोचिंग की आवश्यकता नहीं है

• प्रतिक्रिया पिछले समय पर केंद्रित है, जबकि कोचिंग भविष्य पर ध्यान केंद्रित करती है

• फ़ीडबैक एक स्व- पता है, और वह अपनी ताकत और कमजोरियों को महसूस करता है

• हालांकि, कोचिंग के रूप में बिना सहायता के बिना, प्रतिक्रिया अप्रभावी है

प्रतिक्रिया के व्यवहार में परिवर्तन लाने के लिए कोच के हाथ में उपकरण में से सिर्फ एक है कर्मचारियों की और विकास कौशल विकसित करने के लिए

• भविष्य में दी गई अतीत के बारे में जानकारी भविष्य के बारे में है