वार्षिक छुट्टी और छुट्टी वेतन के बीच अंतर | वार्षिक छुट्टी बनाम छुट्टी वेतन

मुख्य अंतर - वार्षिक अवकाश बनाम छुट्टी वेतन

वार्षिक छुट्टी और अवकाश वेतन दो महत्वपूर्ण प्रकार के पत्ते हैं जहां कर्मचारियों को काम से समय दिया जाता है देशों में श्रम कानून पिछले एक दशक के दौरान कड़े हुए हैं और नतीजतन, वार्षिक छुट्टी की नीति पूरी तरह से दुनिया भर में स्थापित है। छोड़ने की नीति अक्सर एक देश से दूसरे के साथ-साथ कंपनी से कंपनी तक अलग होती है I वार्षिक छुट्टी और छुट्टी वेतन के बीच मुख्य अंतर यह है कि वार्षिक छुट्टी भुगतान का समय है से नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को दिया गया कार्य जहां कर्मचारी व्यक्तिगत उपयोग के लिए संबंधित समय का उपयोग कर सकते हैं < जबकि छुट्टी का भुगतान छुट्टियों जैसे क्रिसमस डे और थैंक्सगिविंग के लिए दिया जाता है, जहां कर्मचारी को वेतन में कटौती किए बिना छुट्टी का समय लेने की अनुमति है सामग्री

1। अवलोकन और महत्वपूर्ण अंतर

2 वार्षिक अवकाश क्या है

3 हॉलिडे पे क्या है 4 साइड तुलना द्वारा साइड - वार्षिक अवकाश बनाम हॉलिडे पे टैबलर फॉर्म में

5 सारांश

वार्षिक छुट्टी क्या है?

वार्षिक छुट्टी नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दी गई कार्य के भुगतान के समय के रूप में परिभाषित की जाती है, जहां कर्मचारी व्यक्तिगत उपयोग के लिए संबंधित समय का उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारियों को अक्सर अग्रिम नोटिस प्रदान करने और वार्षिक योजना के लिए यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि नियोक्ता को कर्मचारी की अनुपस्थिति में स्टाफिंग और आवश्यकताओं की व्यवस्था करने के लिए पर्याप्त समय है।

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वार्षिक छुट्टी के रूप में दी गई दिनों की संख्या एक पहलू है जो सभी देशों को महत्वपूर्ण माना जाता है और यह संख्या देश से देश में भिन्न होती है। कुछ उदाहरण नीचे दिए गए हैं

चित्रा 01: देशों में अलग-अलग वार्षिक छुट्टी नीतियां हैं

दी वार्षिक छुट्टी भी सेवा के वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है; सेवा के वर्षों के साथ पत्तियों की संख्या बढ़ जाती है

ई। जी।

इराक में, एक कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी की लंबाई एक ही नियोक्ता के साथ हर अतिरिक्त 5 साल की निरंतर सेवा के 2 दिनों के बाद बढ़ाई जाएगी।

जापान में, कम से कम डेढ़ साल तक लगातार नियोजित कर्मचारियों को अधिकतम 20 दिनों की छुट्टी तक प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए एक अतिरिक्त छुट्टी दी जाएगी।

छुट्टी वेतन क्या है?

1. जैसा कि नाम से पता चलता है, छुट्टियों के लिए क्रिसमस डे और थैंक्सगिविंग जैसे छुट्टियों के लिए छुट्टी का भुगतान किया जाता है जब किसी कर्मचारी को वेतन में कमी के बिना अवकाश का समय लेने की अनुमति होती है नामित व्यावसायिक छुट्टियों की संख्या देश से भिन्न है।
2. ई। जी। आयरलैंड- 9 दिन

वैधानिक पहलुओं के कारण अलग-अलग देशों में भी नीतियों को छोड़ दें। नतीजतन, पत्तियों का ज्ञान उदाहरणों का जिक्र करके बढ़ाया जा सकता है।

सामान्य अवकाश भुगतान नीति अमेरिका में, कर्मचारी हर साल दस भुगतान की छुट्टियों के हकदार होते हैं। ये नए साल का दिन, मार्टिन लूथर किंग, जूनियर डे, वाशिंगटन के जन्मदिन, मेमोरियल डे, दियेर्स दिवस, लेबर डे, कोलंबस दिवस, थैंक्सगिविंग डे और क्रिसमस डे हैं। हालांकि, छुट्टियों के भुगतान के लिए नियोक्ता के लिए उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) में इसे अनिवार्य नहीं बनाया गया है। नतीजतन, छुट्टी व्यवस्था नियोक्ता और कर्मचारी या नियोक्ता के बीच और एक ट्रेड यूनियन जैसे कर्मचारी के प्रतिनिधि के बीच तय की जाती है।

छुट्टियों पर कार्य करने के लिए नीति

अवकाश पर काम करने के लिए नियोक्ता को अतिरिक्त (वेतन की सामान्य दर से ऊपर और ऊपर) भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं किया गया हो। यह देशों के बीच भी भिन्न होगा और कभी-कभी नियोक्ता पर निर्भर करता है।

ई। जी। फिलीपींस में, अगर कर्मचारी नियमित छुट्टी के दौरान काम करता है, तो उसे पहले आठ घंटों के लिए दिन के सामान्य भुगतान के 200 प्रतिशत का भुगतान किया जाएगा।

चित्रा 02: क्रिसमस दुनिया में एक व्यापक रूप से मनाया जाने वाला अवकाश है

वार्षिक छुट्टी और छुट्टी वेतन के बीच अंतर क्या है?

- तालिका से पहले अंतर आलेख ->

वार्षिक छुट्टी बनाम अवकाश वेतन

वार्षिक छुट्टी नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को दी गई कार्य से भुगतान समय के रूप में परिभाषित की जाती है, जहां कर्मचारी व्यक्तिगत उपयोग के लिए संबंधित समय का उपयोग कर सकते हैं।

छुट्टियों के लिए क्रिसमस डे और थैंक्सगिविंग जैसे छुट्टियों के लिए भुगतान किया जाता है जब किसी कर्मचारी को वेतन में कमी के बिना छुट्टी का समय लेने की अनुमति दी जाती है

उस हॉलिडे को अनुदान देने के कारण

वार्षिक छुट्टी कर्मचारियों को किसी भी निजी कारण के लिए काम से समय निकालने की अनुमति देती है
छुट्टी का भुगतान कर्मचारियों को धार्मिक और राष्ट्रीय उत्सव के दिनों के लिए और उस प्रकार के किसी भी दिन के लिए समय निकालने की अनुमति देता है।	नियोक्ता और कर्मचारी का विवेक
नियोक्ता के साथ चर्चा के बाद कर्मचारी द्वारा आवश्यक दिनों के लिए वार्षिक छुट्टी दी जाती है
वैधानिक व्यवस्था के आधार पर अवकाश वेतन की अनुमति है	सारांश - वार्षिक अवकाश बनाम छुट्टी वेतन
वार्षिक छुट्टी और छुट्टी के वेतन के बीच का अंतर असतत है; वार्षिक छुट्टी का भुगतान कर्मचारी के व्यक्तिगत उपयोग के लिए दिए गए समय से किया जाता है, जबकि अवकाश के भुगतान परमिट को वेतन में कमी के बिना छुट्टियों का समय लेने के लिए दिया जाता है समानता को छोड़ने वाली नीतियों में स्थापित नहीं किया जा सकता क्योंकि वे देश और कंपनी के संदर्भ में बदलते हैं। हालांकि, दोनों प्रकार की छुट्टी की अनुमति एक वैधानिक आवश्यकता है और कुछ कर्मचारियों में वार्षिक अवकाश के हिस्से के रूप में बैंक छुट्टियां शामिल हैं।
वार्षिक अवकाश बनाम हॉलिडे पे के पीडीएफ संस्करण डाउनलोड करें	आप इस लेख के पीडीएफ संस्करण डाउनलोड कर सकते हैं और उद्धरण नोटों के अनुसार इसे ऑफ़लाइन प्रयोजनों के लिए उपयोग कर सकते हैं। कृपया यहां पीडीएफ संस्करण डाउनलोड करें वार्षिक छुट्टी और छुट्टी वेतन के बीच अंतर

संदर्भ:

1 डोयल, एलिसन "हॉलिडे पे क्या है और जब कर्मचारी इसे प्राप्त करते हैं" संतुलन। एन। पी।, एन घ। वेब। यहां उपलब्ध है। 1 9 जून 2017।

2 "फिलीपीन हॉलिडे पे नियम "फिलीपींस हॉलिडे पे नियम | कार्यालय छुट्टियाँ एन। पी।, एन घ। वेब। यहां उपलब्ध है। 1 9 जून 2017।

3 "देश द्वारा न्यूनतम वार्षिक छुट्टी की सूची। "विकिपीडिया विकिमीडिया फाउंडेशन, 1 9 जून 2017. वेब यहां उपलब्ध है। 20 जून 2017.

छवि सौजन्य:

1 मैक्सपिक्सेल के माध्यम से "लाल क्रिसमस हॉलिडे गर्ल हिम पेड़ सजावट" (सीसी0)