401 के बीच का अंतर और पेंशन

401 के बनाम पेंशन भविष्य के लिए बचाने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है; उसी समय से यह भी महत्वपूर्ण है कि सेवानिवृत्ति योजना को समझदारी से चुनना सबसे अच्छा लाभ प्राप्त करना है। कई सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जो यू.एस. में लोकप्रिय हैं, लेकिन यहां हम पेंशन योजना और 401k योजना पर ध्यान केंद्रित करेंगे। इन दोनों में अपनी विशिष्ट विशेषताओं, और पेशेवरों और विपक्ष हैं, और इस लेख में, उनके मतभेदों को हाइलाइट किया जाएगा। दोनों अच्छी योजनाएं हैं जिन्हें रिटायरमेंट के बाद सहज भविष्य के लिए लोगों द्वारा उठाया जाता है।

401 के

401 के प्रकार आज यू.एस. में उपलब्ध सबसे लोकप्रिय प्रकार के सेवानिवृत्ति योजना हैं। यह नियोक्ता द्वारा नियोजित है, हालांकि तकनीकी रूप से योगदान कर्मचारी द्वारा किया जाता है यह मूल रूप से भविष्य के लिए एक बचत है जिसमें नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का कुछ हिस्सा रखता है और इसका उपयोग उस फंड के लिए योगदान के रूप में करता है जिसे कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद प्राप्त होता है। यह कटौती कर स्थगित है, जो कि इस योजना के लिए चुनने वाले किसी के लिए एक लाभ है। आप अपने 401k निधि में $ 4000 प्रति वर्ष तक योगदान कर सकते हैं, और जब तक आप सेवानिवृत्ति पर मासिक भुगतान प्राप्त नहीं करते हैं तब तक कर स्थगित हो जाता है कुछ उदाहरणों में, नियोक्ता अपने कर्मचारी द्वारा योगदान प्रत्येक वर्ष अपने पैसे पर कुछ पैसे से मिलता है। इन दोनों योगदानों ने प्रचलित दर के अनुसार ब्याज कमाया है।

चूंकि 401 की योजना बहुत सेवानिवृत्ति योजना है जो आपको सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा के मामले में सर्वोत्तम ढाल प्रदान करने में सक्षम हैं, सरकार और नियोक्ता आपको अंतरिम वापसी के लिए प्रोत्साहित नहीं करेंगे। यही कारण है कि 401 की योजना में जल्दी वापसी के लिए जाने वाले व्यक्ति पर भारी कर दंड दिए गए हैं। आप केवल तभी वापसी के लिए पात्र हैं जब आप कम से कम 59 ½ वर्ष का हो और यदि निधि में कम से कम 5 साल का हो। आईआरएस द्वारा 10% जुर्माना लगाया गया है, यदि आप 59 1/2 वर्ष की आयु से पहले पैसे वापस लेते हैं

आप अपने 401k खाते से प्रारंभिक निकासी की स्थिति में कठोर कर दंड देने की स्थिति से बच सकते हैं, जब तक कि 401 के खाते के संबंध में कुछ सख्त वापसी नियमों पर नज़र डालें।

401 की योजना निहित खाते के शेष के खिलाफ ऋण उधार लेने की अनुमति देती है। आप निहित खाते के शेष के 50% तक ऋण उधार ले सकते हैं। ऋण की अधिकतम राशि $ 50,000 से अधिक नहीं होनी चाहिए। ऋण 5 वर्षों की अवधि के भीतर चुकाया जाना चाहिए।

यदि आप नौकरी बदलते हैं, तो अपनी पुरानी 401 की योजना को हस्तांतरित करना भी संभव है, और यदि आपके नए नियोक्ता की 401k योजना है कई प्रकार की 401 की योजनाएं हैं और एक अपनी आवश्यकताओं के अनुसार चुन सकते हैं।

पेंशन सेवानिवृत्ति योजना के रूप में पेंशन हमेशा वहां रही है। ये उस कर्मचारी के लिए एक फंड बनाते हैं, जिसे वह अपनी सेवानिवृत्ति पर ले जाता है।पेंशन योजना का मुख्य आकर्षण यह है कि निधि में योगदान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यह योगदान अक्सर कर्मचारी के वेतन पर निर्भर होता है। हर साल कर्मचारी को कोई कर लाभ नहीं होता क्योंकि वह फंड में कोई योगदान नहीं कर रहे हैं। कर निर्धारण, संवितरण पर किया जाता है जो एकमुश्त हो सकता है या प्रत्येक महीने की एक श्रृंखला के माध्यम से भुगतान किया जा सकता है

401k और पेंशन के बीच का अंतर

दोनों 401 के साथ-साथ पेंशन सेवानिवृत्ति के लिए योजनाएं हैं, और बुढ़ापे में अच्छे वित्तीय स्वास्थ्य की गारंटी देते हैं। पेंशन योजनाएं लंबे समय से हो रही हैं लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में 401 कि धीरे-धीरे पेंशन की जगह ले रही है। पेंशन एक पुराने जमाने की सेवानिवृत्ति योजना है, जहां किसी भी योगदान के बिना कर्मचारी को हर महीने पूर्व निर्धारित राशि प्राप्त होती है। यह राशि वेतन के साथ-साथ सेवा के वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है।

दूसरी तरफ, 401 के में अंशदान ज्यादातर कर्मचारियों द्वारा नियोक्ता द्वारा अपने वेतन के प्रतिशत के रूप में किया जाता है। इसका मतलब है कि किसी कर्मचारी की 401k योजना में अपने निवेश पर नियंत्रण है और वह अपने योगदान को बढ़ाने या घटाना चुन सकता है जो पेंशन योजना में संभव नहीं है।

401k और पेंशन के बीच एक और बड़ा अंतर भुगतान की गारंटी में है। जबकि पेंशन योजना में, एक नियोक्ता सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त राशि प्राप्त करने के लिए अधिक या कम आश्वासन दिया गया है, यह 401k के साथ ऐसा नहीं है यहां वह राशि वह प्राप्त करती है, जो उस समय के योगदानों पर निर्भर करती है और अलग-अलग समय पर लागू ब्याज दर पर निर्भर करती है।

रीकैप: पेंशन योजना के साथ, कर्मचारियों को हर महीने सेवानिवृत्ति पर मासिक जांच का आश्वासन दिया जाता है, यह 401k के साथ ऐसा नहीं है

पेंशन पूरी तरह से एक नियोक्ता द्वारा प्रायोजित है, जबकि 401 कि कर्मचारी द्वारा प्रायोजित है

योगदान 401 के कर्मचारियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जबकि यह पेंशन योजनाओं में नहीं है

401 की योजना निहित खाते की शेष राशि के विरुद्ध ऋण को उधार लेने की अनुमति देता है

निष्कर्ष में, यह कहा जा सकता है कि पेंशन योजना आकर्षक है, हालांकि कर्मचारियों के द्वारा कोई नियंत्रण नहीं है, और जैसे कि धीरे-धीरे 401 की योजनाओं की जगह हो रही है। वर्तमान में, एक कर्मचारी दोनों योजनाओं में भाग लेने के लिए संभव है, यदि दोनों योजना नियोक्ता के साथ उपलब्ध हैं।

किसी भी 401k योजना का मुख्य लाभ आस्थगित कर है, लेकिन योजना के परिपक्वता से पहले निकासी की जरूरत पड़ने पर दंड हैं। नकदी की कठिनाइयां भी हैं, अगर किसी को तुरंत धन की जरूरत है