फॉर्म 940 और फॉर्म 941 के बीच मतभेद

को सुनिश्चित करने का उद्देश्य है हमारे समाज में विभिन्न चीजों के संबंध में कई अलग-अलग कानून या नियम और नियम हैं। इन सभी का उद्देश्य न्याय प्रदान करने और यह सुनिश्चित करने का प्रयास करना है कि लोग उचित तरीके से अपना जीवन व्यतीत करते हैं। इसके अलावा, वे भ्रष्टाचार को कम करने और यथासंभव न्यायसंगत जीवन सुनिश्चित करने की कोशिश करते हैं। उत्तरार्द्ध उन सभी कर कानूनों को संदर्भित करता है जो यह सुनिश्चित करता है कि जो एक निश्चित राशि से अधिक कमाते हैं वे अधिक कर के अधीन हैं। आगे बढ़ते हुए, रोजगार कानूनों के संबंध में कुछ कानून हैं जो अब हम चर्चा करेंगे। ऐसे दो कानून हैं जिनको किसी प्रकार की धाराओं में दाखिल करने की आवश्यकता होती है 941 और 9 42। उनके पास कुछ अलग क्लाज़ और परिस्थितियों हैं जिनपर वे लागू होते हैं।

अधिक सटीक होना, फॉर्म 941 रोजगार कर एक नियोक्ता का संघीय कर रिटर्न है जिसे त्रैमासिक भुगतान करना होगा। यह उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जो आयकरों, चिकित्सा करों और / या कर्मचारियों के सामाजिक सुरक्षा करों के साथ किसी अन्य तरीके से रोक या हस्तक्षेप करते हैं। यह वेतन चेक में परिवर्तन करके किया जा सकता है जिसके द्वारा कर्मचारियों का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, यह उन नियोक्ताओं पर भी लागू होता है जिन्हें सामाजिक सुरक्षा या चिकित्सा कर का हिस्सा देना होगा और इसलिए इन करों की रिपोर्ट करने के लिए फॉर्म 941 का उपयोग करना चाहिए। फॉर्म 941 में कुछ रिपोर्ट और त्रैमासिक गणना शामिल होती है जैसे कि टिप, बीमार वेतन, भुगतान के लिए समायोजन या भुगतान के लिए कुछ समायोजन, नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि की गणना, सुरक्षा मजदूरी और चिकित्सा मजदूरी से होने वाली राशि की गणना जो कर योग्य (जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों शामिल हैं) के साथ-साथ नियोक्ता द्वारा पहले से ही भुगतान की गई राशि का अनुमान है, जो कर्मचारियों की संख्या और पेरोल आकार के आधार पर मासिक आधार या अर्ध साप्ताहिक आधार पर हो सकता है जैसा कि उल्लेख किया गया है, 941 फार्म त्रैमासिक आधार पर होता है जो हर तिमाही के बाद होता है, यह फॉर्म उस महीने के अंत में होता है जो तिमाही के अंत के बाद आता है। उदाहरण के लिए, वर्ष 2015 की पहली तिमाही के लिए 31 मार्च को समाप्त होने वाला फॉर्म 30 अप्रैल को जमा किया जाना है। यदि, उदाहरण के लिए, नियत तारीख छुट्टी या एक सप्ताह के अंत में गिरती है, तो आपको इसे अगले व्यापार पर जमा करना होगा दिन।

इस के विरोध में, फॉर्म 942, नियोक्ता के त्रैमासिक रिटर्न (टैक्स) है जो कि घरेलू कर्मचारियों के लिए है; अतीत में इस्तेमाल किया गया था और अब बदल दिया गया है पिछली बार इसका इस्तेमाल किया गया था, वर्ष 1 99 0 था और इसका इस्तेमाल आयकर रिटर्न के साथ किया गया था। यह तब अनुसूची एच (या घरेलू रोजगार करों) के साथ बदल दिया गया था, जिसे आप किसी विशेष तिमाही में कम से कम एक हजार डॉलर के वेतन के लिए रिपोर्ट करने के लिए दायर करना चाहते थे और इसलिए फ़ुटा का भुगतान करते हैं, अर्थात संघीय बेरोजगारी कर।

यदि केवल घरेलू श्रमिक नियोजित होते हैं तो 941 फार्म की आवश्यकता नहीं है।हालांकि, इसका मतलब है कि फॉर्म 942 फाइल करने के लिए आवश्यक है।

इसलिए, उन कर्मचारियों को मासिक या त्रैमासिक (लेकिन ईएफटी फाइलर्स को छोड़कर) को रोकना आवश्यक है 941 फाइल करने के लिए माना जाता है। इसके विपरीत, नियोक्ताओं ईएमटी का उपयोग करने के लिए फार्म 942 फॉर्मेट करना चाहिए।

अंक में व्यक्त मतभेदों का सारांश

1 फॉर्म 941 के रोजगार कर एक नियोक्ता का संघीय कर रिटर्न है जिसे तिमाही का भुगतान करना होता है, नियोक्ताओं को लागू होता है जो आयकरों के साथ किसी अन्य तरीके से रोकते हैं या हस्तक्षेप करते हैं, चिकित्साकर्मियों के करों और / या कर्मचारियों के सामाजिक सुरक्षा करों द्वारा किया जा सकता है कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गए भुगतान चेक में बदलाव करना, नियोक्ता को भी लागू होता है, जिन्हें सामाजिक सुरक्षा या चिकित्सा कर का हिस्सा देना होगा और इसलिए इन करों की रिपोर्ट करने के लिए फॉर्म 941 का उपयोग करना चाहिए; फॉर्म 942, घर के कर्मचारियों के लिए नियोक्ता की त्रैमासिक रिटर्न (कर) है; अतीत में इस्तेमाल किया गया था और अब

2 को बदल दिया गया है फार्म 941 अभी भी अभ्यास में है; फॉर्म 942 का आखिरी इस्तेमाल 1 99 0 में किया गया था और इसका उपयोग आयकर रिटर्न के साथ किया गया था। इसे तब अनुसूची H (या घरेलू रोजगार कर)

3 के साथ बदल दिया गया था अगर केवल घरेलू श्रमिकों को नियोजित किया जाता है तो 941 फार्म की आवश्यकता नहीं है; लेकिन फॉर्म 942