एक अनुचित विस्मरण और गलत तरीके से बर्खास्तगी के बीच मतभेद

गलत तरीके से खारिज करना गलत तरीके से बर्खास्त कर दिया गया है

आपकी नौकरी खोने से ज्यादा कुछ ज्यादा भयानक नहीं है इन दिनों, नौकरी खोजने के लिए एक बड़ी भीड़ में एक सुई खोजने की तरह है। किसी को भी आप के समर्थन के बिना, आप एक नौकरी कील नहीं कर सकते अकेले प्रतिभा पर्याप्त नहीं होंगे यदि आप अपनी प्रतिभाओं के साथ लागू होंगे जैसे कि गियर बनाम किसी के साथ I-know-someone-वहाँ से सुसज्जित, संभावना है कि आप युद्ध को खो देंगे। तो इस दिन और उम्र में, आपको अपनी नौकरी से प्यार करना चाहिए और सम्मान करना चाहिए। लेकिन अगर आपको एक अनुचित बर्खास्तगी का सामना करना पड़ता है; या यह कि एक गलत बर्खास्तगी है? "बर्खास्तगी" का अर्थ है "कोई नौकरी नहीं, पैसे नहीं, और कोई भी जीवन नहीं। "लेकिन" अनुचित बर्खास्तगी "और" गलत बर्खास्तगी "के बीच क्या अंतर है? आइए हम इस लेख में पता करें

एक अनुचित बर्खास्तगी क्या है? बस "अनुचित" शब्द की परिभाषा को देखते हुए इसका अर्थ है "अनुचित "हम यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या यह आपके नियोक्ता के काम के कारण आपको बर्खास्त करने के कारण अनुचित बर्खास्तगी है हमारे पास 1 99 6 का रोजगार अधिकार अधिनियम कहा जाता है। धारा 98 के तहत, आपके नियोक्ता आपको खारिज क्यों कर रहे हैं, इसके संभावित कारणों की एक सूची है। यदि यह सूची में शामिल नहीं है, तो यह अनुचित होने की संभावना है। शायद आपकी बर्खास्तगी के कारणों में से एक आपकी कंपनी की बैठक में भाग नहीं ले रहा था। यदि आप हमेशा समय पर अपनी बैठकों में भाग लेते हैं, और फिर भी आपका नियोक्ता एक बर्खास्तगी की फाइल करता है, तो यह एक अनुचित बर्खास्तगी माना जाता है।

एक अन्य कारक जिसके कारण आपको अनुचित बर्खास्तगी का सामना करना पड़ सकता है या नहीं, आपके नियोक्ता ने आपके बर्खास्तगी को न्यायसंगत बनाने के लिए उचित कार्य किया या नहीं। वास्तव में, हम नहीं जानते कि हमारे नियोक्ता के सिर पर वास्तव में क्या चल रहा है वे सिर्फ वैध कारणों के बिना हमें खारिज कर सकते हैं यह बताने का एक अन्य तरीका है कि यह एक अनुचित बर्खास्तगी है कि क्या आपके नियोक्ता ने सभी उचित प्रक्रियाओं का पालन किया है हालांकि, बर्खास्त कर्मचारी के लिए इसे एक अनुचित बर्खास्तगी कहा जाने के लिए, आपकी कंपनी के लिए कम से कम एक वर्ष निरंतर सेवा होनी चाहिए। यदि नहीं, तो आपके पास एक अनुचित बर्खास्तगी का दावा करने का अधिकार नहीं है यदि आप बर्खास्तगी मामले जीतते हैं, तो आपके मुकाबले आपकी बर्खास्तगी के दौरान आपकी खोई हुई आय होगी।

दूसरी ओर, एक गलत बर्खास्तगी अनुबंध के उल्लंघन में बर्खास्तगी है अदालत या न्यायाधिकरण की सुनवाई केवल आपके नियोक्ता के अनुबंध संबंधी दायित्वों के आधार पर आपके दावे पर विचार करेगी। अगर आप गलत बर्खास्तगी दावे के लिए फाइल करते हैं, तो आप इसे काउंटी अदालत या उच्च न्यायालय में भी ला सकते हैं। आप दावा दायर कर सकते हैं भले ही आपने अपनी कंपनी में एक वर्ष की सेवा पूर्ण न की हो।

यदि आपको अधिसूचित या अपर्याप्त सूचना के बिना खारिज होने का अनुभव है, तो इसे गलत बर्खास्तगी माना जा सकता है।कर्मचारियों के रूप में, हमें एक बार में अधिसूचित होने का अधिकार है हमने रोजगार के हमारे अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, और उचित नोटिफिकेशन के बिना बर्खास्त होने के कारण हमारे अधिकारों को तंग कर दिया है मामले को जीतने से आप अपने बर्खास्तगी के नोटिस के दौरान अपने वेतन और लाभ अर्जित करने की अनुमति देंगे।

बर्खास्त होने के स्तर तक पहुंचने के लिए, कर्मचारियों के रूप में, हमें अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए और हमारे नियोक्ताओं का पालन करना चाहिए। हालांकि, जब वे पहले से ही हमारे अधिकारों पर आगे बढ़ रहे हैं, तो बोलने से डर नहींें और यदि आवश्यक हो तो अदालत में अपने दावे लाएं।

सारांश:

1. "अयोग्य बर्खास्तगी" आपके नौकरी से आपको बर्खास्त करने के लिए आपके नियोक्ता के कारण पर आधारित है आपके लिए दावा दायर करने के लिए, आपको अपनी कंपनी को कम से कम एक वर्ष की सेवा प्रदान करने की आवश्यकता है

2. रोजगार अधिकार कानून 1 99 6 में संभावित निष्पक्ष कारणों की एक सूची है, क्यों आपका नियोक्ता आपको खारिज कर रहा है

3. "गैर-कानूनी बर्खास्तगी" "अनुबंध के उल्लंघन में बर्खास्तगी है "दावे को दर्ज करने के लिए आपके लिए माना जाने वाला कोई भी सेवा नहीं है