प्रतिभा प्रबंधन और ज्ञान प्रबंधन के बीच अंतर

प्रतिभा प्रबंधन बनाम ज्ञान प्रबंधन की वजह से हालिया शब्दों में मुद्रा अर्जित किया है

प्रतिभा प्रबंधन और ज्ञान प्रबंधन दो शब्दों है जो हालिया शब्दों में मुद्रा अर्जित की वजह से उनके संगठनों के लिए महत्व शब्दों के प्रयोग के कारण प्रतिभा और ज्ञान जो अर्थ में समान हैं, लोगों को दो शब्दों के बीच उलझन में है लेकिन वास्तविकता में ये अलग-अलग अवधारणाएं हैं जो विभिन्न संदर्भों में लागू होती हैं। प्रतिभा प्रबंधन और ज्ञान प्रबंधन के बीच कई अंतर हैं जो इस लेख में उजागर किए जाएंगे।

प्रतिभा प्रबंधन क्या है?

यह बहुत अच्छी तरह से ज्ञात है कि श्रेष्ठ प्रतिभा वाले दल अन्य टीमों से बेहतर प्रदर्शन करता है सभी संगठनों का मानना ​​है कि सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन केवल तभी संभव है जब उनकी बेहतर प्रतिभा होती है यह लोग हैं जो अंतर बनाते हैं। प्रतिभा प्रबंधन एक रणनीति है, वास्तव में एक परस्पर एचआर गतिविधि है जिसे सर्वोत्तम संभव प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, और व्यावसायिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए उपलब्ध प्रतिभा को भी बनाए रखने के लिए। प्रतिभा प्रबंधन को प्रेयोक्ति के रूप में संदर्भित किया जा रहा है, और इसके स्थान पर गढ़ने वाला नया शब्द प्रतिभा के लिए युद्ध है कभी-कभी प्रतिभा प्रबंधन को मानव पूंजी प्रबंधन भी कहा जाता है कुछ संगठनों में, प्रतिभा प्रबंधन को सर्वोत्तम उपलब्ध प्रतिभाओं को भर्ती और बनाए रखने तक ही सीमित रखा गया है, ऐसे संगठन भी हैं, जिनके पास व्यापक दृष्टिकोण हैं और मानते हैं कि प्रत्येक व्यक्ति प्रतिभाशाली है और इस प्रतिभा को पहचानने और उसे कैपिटल बनाने की आवश्यकता है।

-2 ->

बेहतर प्रतिभा की खोज के लिए एक लोकप्रिय उपकरण के रूप में उभरा है एक उपकरण, योग्यता मानचित्रण है यह एक कार्यबल की दक्षता की पहचान करने में मदद करता है ताकि लोगों के साथ आ सकें जो अधिक जिम्मेदारियों के साथ कार्य सौंपा जा सकें।

ज्ञान प्रबंधन क्या है?

ज्ञान प्रबंधन एक संगठन के कर्मचारियों के बीच ज्ञान की पहचान करने, बनाने और वितरित करने के लिए डिज़ाइन की गई गतिविधियों का एक सेट है। यह इस ज्ञान को विभिन्न तरीकों से फैलाने के लिए प्रक्रियात्मक प्रथाओं और कार्यों में एम्बेड करने की प्रक्रिया को भी संदर्भित करता है। प्रबंधन, सूचना प्रणाली और व्यवसाय प्रशासन जैसे विभिन्न डिग्री पाठ्यक्रमों में 1 99 1 से ज्ञान प्रबंधन को अध्ययन के एक अलग क्षेत्र के रूप में पढ़ाया जा रहा है। आज केएम ने अपने परिप्रेक्ष्य को व्यापक बना दिया है और सार्वजनिक नीति, सार्वजनिक स्वास्थ्य और मीडिया जैसे क्षेत्रों में केएम के क्षेत्र में शोध करने के लिए योगदान दिया है। किसी भी संगठन में केएम का एकमात्र उद्देश्य कर्मचारियों की बेहतर प्रदर्शन और दक्षता और दूसरों के प्रति प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है।

केएम ने ज्ञान को साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया है और ज्ञान को संगठना की एक रणनीतिक संपत्ति के रूप में विकसित किया है। केएम का मानना ​​है कि ज्ञान चुने हुए कुछ लोगों के विशेषाधिकार नहीं है और यह संगठन के आम लाभ के लिए सभी के बीच प्रसारित किया जाना चाहिए।

प्रतिभा प्रबंधन और ज्ञान प्रबंधन के बीच का अंतर • प्रतिभा प्रबंधन और ज्ञान प्रबंधन दो अलग-अलग अवधारणाएं आज संगठनों में तेजी से लोकप्रिय हो रही हैं। वे प्रतिभा और ज्ञान के शब्दों के उपयोग के कारण समान दिखते हैं, इसलिए लोग उनके बारे में भ्रमित हैं। • प्रतिभा प्रबंधन, संगठनों में सर्वोत्तम उपलब्ध प्रतिभाओं को पहचानने, आकर्षित करने और उनकी प्रतिभा को बनाए रखने के लिए तैयार की गई गतिविधियों का एक समूह है, क्योंकि कंपनियों का मानना ​​है कि बेहतर प्रदर्शन बेहतर प्रतिभा का परिणाम है। • ज्ञान प्रबंधन एक कंपनी की भलाई के लिए एक कार्यबल के बीच ज्ञान की पहचान, निर्माण और वितरण की प्रक्रिया है।