पसीना इक्विटी शेयरों और ईएसओपी के बीच अंतर; पसीना इक्विटी शेयर ईएसओपी बनाम

प्रमुख अंतर - ईएसओपी बनाम पसीना इक्विटी शेयरों

कंपनियां सामान्य निवेशकों के साथ-साथ कंपनी के कर्मचारियों सहित विभिन्न हितधारकों के साथ इक्विटी शेयर जारी करती हैं । इस अभ्यास का मुख्य उद्देश्य कर्मचारी उद्देश्यों को कम्पनी के उद्देश्यों को संरेखित करके या प्रेरणा के एक मार्ग के रूप में लक्ष्य अनुरूपता हासिल करना है। इसे पसीना इक्विटी शेयर और ईएसओपी (कर्मचारी शेयर विकल्प योजना) के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। पसीना इक्विटी शेयर और ईएसओपी के बीच मुख्य अंतर यह है कि जबकि पसीना इक्विटी शेयर आर्थिक लाभ की पहचान में प्रदान किए जाते हैं और पता है कि ये कर्मचारी व्यवसाय को कैसे लाते हैं, ईएसओपी योजना में कुछ निश्चित शेयर खरीदने के विकल्प के साथ आता है भविष्य में एक निश्चित कीमत पर कंपनी

सामग्री

1। अवलोकन और महत्वपूर्ण अंतर

2 पसीना इक्विटी शेयर क्या है

3 ईएसओपी 4 क्या है साइड तुलना द्वारा साइड - पसीना इक्विटी शेयर ईएसओपी बनाम

5 सारांश

पसीना इक्विटी शेयर क्या हैं?

पसीना इक्विटी शेयर कंपनी के लिए सकारात्मक योगदान के संबंध में कर्मचारियों और निर्देशकों को डिस्काउंट पर या नकदी के अलावा अन्य विचार के लिए जारी किए गए शेयर हैं। बौद्धिक संपदा अधिकारों की प्रकृति में उपलब्ध अधिकारों को जानने या उपलब्ध कराने के रूप में सकारात्मक योगदान अक्सर मूल्य जोड़ रहे हैं। पसीना इक्विटी शेयरों का उद्देश्य कर्मचारियों के लिए उनके उत्कृष्ट प्रदर्शन को पहचानने के लिए प्रेरणा का एक तरीका प्रदान करना है पसीना इक्विटी शेयरों कंपनी अधिनियम, 2013 द्वारा शासित हैं और कई शर्तों के अधीन हैं उनमें से कुछ हैं,

पसीना इक्विटी शेयरों का मुद्दा विशेष समाधान (शेयरधारकों द्वारा चुने गए मतों के दो-तिहाई से कम नहीं के बहुमत से पारित किए गए समझौते के रूप) के पास किया जाता है।

शेयर जारी करने के बाद, वे 3 साल की अवधि के लिए गैर-हस्तांतरणीय होंगे।

जिस कीमत पर पसीना इक्विटी शेयर और बौद्धिक संपदा अधिकारों के मूल्यांकन या पता-या मूल्य के अतिरिक्त जो पसीना इक्विटी शेयर जारी किए जाते हैं, उनका मूल्य एक पंजीकृत वैल्यूएशन द्वारा मूल्यांकन किया जाएगा।
ईएसओपी क्या है?

ईएसओपी (

कर्मचारी शेयर विकल्प योजना) मौजूदा कर्मचारियों को एक निश्चित मूल्य पर एक निश्चित संख्या में, भविष्य में कुछ समय पहले खरीद करने का अधिकार प्रदान करता है। इसका मुख्य उद्देश्य कंपनी के लक्ष्यों को कर्मचारियों के साथ संरेखित करना है। मूल रूप से, क्योंकि ईएसओपी भविष्य में शेयरधारकों बनने के लिए कर्मचारियों के लिए विकल्प प्रदान करता है, वे कंपनी की भलाई के लिए प्रदर्शन करेंगे, उम्मीद करते हैं कि समग्र प्रदर्शन उच्च शेयर की कीमतों में पड़ेगापसीना इक्विटी शेयरों की तरह, ईएसओपी भी कंपनी अधिनियम, 2013 द्वारा शासित है। ईएसओपी के लिए लेखांकन उपचार और संबंधित दिशानिर्देश IFRS 2- शेयर आधारित भुगतान में समझाए गए हैं।

विभिन्न प्रकार के ईएसओपी निम्नानुसार हैं, सामान्य मानदंडों में मामूली बदलाव के साथ। चित्रा_1: ईएसओपी के प्रकार पसीना इक्विटी शेयरों और ईएसओपी के बीच अंतर क्या है?

- तालिका से पहले अंतर आलेख ->

ईएसओपी बनाम इक्विटी शेयर

वैल्यू बनाने वाले कर्मचारियों को पहचानने के लिए पसीना इक्विटी शेयर जारी किए जाते हैं

ईएसओपी कर्मचारियों को कंपनी में शेयर खरीदने का अवसर प्रदान करता है

शेयर जारी करें
शेयरों को रियायती मूल्य पर जारी किया जाता है	रूपांतरण अधिकारों के साथ एक पूर्व निर्धारित मूल्य पर शेयर जारी किए जाते हैं
शेयरों की गैर-हस्तांतरणता
शेयरों को 3 साल की अवधि के लिए गैर-हस्तांतरणीय करार दिया गया है।	समय की कोई परिभाषित गैर-हस्तांतरणीय अवधि नहीं है।
मूल्य निर्धारण दिशानिर्देश
मूल्य निर्धारण दिशानिर्देश परिभाषित किए गए हैं	कोई निर्धारित मूल्य निर्धारण दिशानिर्देश नहीं हैं
सारांश - पसीना इक्विटी शेयर ईएसओपी बनाम
हालांकि पसीना इक्विटी शेयरों और ईएसओपी के बीच अंतर है, हालांकि, दोनों ही दो प्रकार के कृत्य हैं, जो कि कंपनी संचार करने के लिए काम कर सकती है कि कर्मचारी मूल्यवान और मान्यता प्राप्त हैं इन प्रकार की योजनाएं कंपनी को लंबी अवधि के लिए मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करती हैं और कंपनी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के अपने प्रयासों से फायदा उठाती हैं। दोनों पसीना इक्विटी शेयर और ईएसओपी अधिमान्य शेयर आवंटन (अधिग्रहण के आधार पर किसी भी व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह के लिए किसी कंपनी द्वारा शेयरों या अन्य प्रतिभूतियों का मुद्दा) के जरिए आयोजित नहीं किया जा सकता क्योंकि इन शेयरों को सामान्य शेयरधारकों को जारी नहीं किया जा सकता है।	संदर्भ: