संभावित और प्रदर्शन के बीच का अंतर | संभावित बनाम प्रदर्शन

महत्वपूर्ण अंतर - संभावित बनाम प्रदर्शन

संभावित और प्रदर्शन दो शब्द हैं जो अक्सर एक साथ जाते हैं हालांकि इन दो शब्दों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है संभावित व्यक्ति की क्षमताओं को संदर्भित करता है जिसे विकसित किया जा सकता है। दूसरी तरफ, प्रदर्शन विभिन्न कार्यों को पूरा करने के लिए संदर्भित करता है जिन्हें व्यक्ति को सौंपा गया है। काम के माहौल में, उच्च क्षमता वाला कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में उच्च स्तर पर प्रदर्शन कर सकते हैं। लेकिन क्या वही नियम उच्च कलाकारों पर भी लागू होता है? यह इस संदर्भ में है कि प्रमुख अंतर संभावित और प्रदर्शन के बीच उभरने ज्यादातर परिस्थितियों में, हालांकि उच्च क्षमता उच्च प्रदर्शन की गारंटी देती है, उच्च प्रदर्शन उच्च क्षमता की गारंटी नहीं देता है इस आलेख का उद्देश्य इस अंतर को और अधिक विस्तारित करना है।

संभावित क्या है?

संभावित व्यक्तियों की क्षमता या विभिन्न क्षमताओं को दर्शाता है। इसे एक कच्चे संस्करण के रूप में माना जा सकता है जिसके लिए कई अभ्यासों की आवश्यकता होती है ताकि इसे विकसित किया जा सके। लोगों की विभिन्न क्षमताएं हो सकती हैं उदाहरण के लिए, कुछ लोगों के पास महान नेता होने की क्षमता होती है जबकि अन्य में महान लेखकों की क्षमता होती है। हालांकि, इन क्षमताओं को व्यक्ति को पहले पहचाना जाना चाहिए और पाला होना चाहिए।

संगठनों में, नियोक्ताओं और प्रबंधकों को उनके पेशेवर विकास की सहायता के लिए लोगों की विभिन्न क्षमताओं की पहचान करने के लिए सतर्क रहना होगा। ऐसा तब होता है जब इस तरह की संभावना को नजरअंदाज किया जाता है कि यह अक्सर बर्बाद हो जाता है संभावित लोगों को अच्छी तरह से प्रदर्शन करने की क्षमता है हालांकि, वे संगठन में अपनी स्थिति में सुधार करना चाहते हैं क्योंकि उनके पास बहुत प्रतिभा है।

प्रदर्शन क्या है?

प्रदर्शन कार्यों को पूरा करने की प्रक्रिया को दर्शाता है प्रयास में सफल होने के लिए, अच्छा प्रदर्शन करना महत्वपूर्ण है ताकि अंतिम लक्ष्य प्राप्त किया जा सके। संगठनों में, ऐसे लोग हैं जो बहुत अच्छा प्रदर्शन करते हैं और जो उम्मीद के स्तर से नीचे प्रदर्शन करते हैं। इन दो श्रेणियों में, उच्च प्रदर्शन संगठन के लिए बेहद महत्वपूर्ण होते हैं क्योंकि वे संगठन की सफलता के लिए सबसे बड़ा योगदान देते हैं।

हालांकि, यह हाइलाइट किया जाना चाहिए कि सभी उच्च कलाकारों के पास उच्च क्षमता नहीं है कर्मचारियों के साथ काम करते समय नियोक्ताओं को प्रदर्शन और क्षमता के बीच अंतर को समझना होगा। उच्च प्रदर्शनकर्ताओं को भी पदोन्नत किया जा सकता है जहां उच्च कार्यकर्ता हमेशा विश्वसनीय होते हैं, क्योंकि उन्हें कार्य का व्यापक सेट दिया जाता है।जैसा कि आप निरीक्षण कर सकते हैं, संभावित और प्रदर्शन दो पूरी तरह से अलग शब्द हैं जिन्हें भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। इस अंतर को निम्नानुसार संक्षेप किया जा सकता है

संभावित और प्रदर्शन के बीच क्या अंतर है?

संभावित और प्रदर्शन की परिभाषाएं:

संभावित: संभावित गुण विकसित किए जा सकते हैं।

निष्पादन: प्रदर्शन एक काम को पूरा करने या पूरा करने का संदर्भ देता है

संभावित और निष्पादन के लक्षण:

प्रपत्र:

संभावित: संभावित एक विशेषण या संज्ञा के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है

प्रदर्शन: प्रदर्शन एक संज्ञा के रूप में प्रयोग किया जाता है

कर्मचारी:

संभावित: कर्मचारियों में उच्च क्षमता उच्च प्रदर्शन की गारंटी देता है

प्रदर्शन: कर्मचारियों में उच्च प्रदर्शन हमेशा उच्च क्षमता की गारंटी नहीं देता है उच्च स्थिति:

संभावित:

उच्च क्षमता वाली कर्मचारियों को आसानी से उच्च पदों के लिए पदोन्नत किया जा सकता है क्योंकि उनके पास आवश्यक कौशल सेट है जो पॉलिश हो जाएंगे क्योंकि वे नई सेटिंग के संपर्क में हैं। निष्पादन: किसी विशेष स्थिति में उच्च प्रदर्शन किसी उच्च स्तर पर प्रदर्शन के समान स्तर की जरूरी गारंटी नहीं देता है क्योंकि व्यक्ति में क्षमता की कमी हो सकती है

वैकल्पिक अर्थ: संभावित:

शब्द की क्षमता वैकल्पिक अर्थ नहीं लेती।

निष्पादन: निष्पादन दर्शकों को मनोरंजन आइटम पेश करने का संदर्भ देता है

चित्र सौजन्य: 1 "अमेरिकी नौसेना 020614-एन-0552 डी -001 स्पार्वार्ड पुरस्कार विजेता कर्मचारी" यू.एस. नेवी द्वारा फोटो कोरीना ड्यूरन द्वारा - [पब्लिक डोमिया] n कॉमन्स के माध्यम से

2 पैट्रिकिल (खुद का काम) द्वारा होया कार्यालय [सीसी बाय-एसए 3. 0], विकिमीडिया कॉमन्स के माध्यम से