स्वामित्व और जवाबदेही के बीच का अंतर

स्वामित्व बनाम जवाबदेही

इन दिनों, हम स्वामित्व और जवाबदेही के बीच के अंतर के बारे में बहुत से मुद्दों पर सुन रहे हैं। नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कुछ हद तक उलझन में हैं कि इन दोनों का मतलब क्या है या यहां तक ​​कि उनके विविध भेद क्या हैं। वीपी से मैं दिए गए विषयों के बारे में बात करने में सक्षम था, वे पूरी तरह से दो के विषय में असमानता के बारे में सुनिश्चित हैं। सबसे पहले, "स्वामित्व" और "जवाबदेही" का शाब्दिक अर्थ क्या है यदि आप उन्हें किसी भी यादृच्छिक शब्दकोश में देखेंगे?

स्वामित्व

एक मालिक होने की स्थिति; के पास, वैधता के साथ दावा करने के लिए

जवाबदेही

उत्तरदायी होने की स्थिति; कोई व्यक्ति जो विशिष्ट परियोजना या खाते के प्रभारी है; अगर व्यक्ति गलत हो जाता है तो उसकी जिम्मेदारी के बारे में कुछ भी जवाब देने के लिए बाध्य है; accountableness।

इन दो परिभाषाओं से, हम स्पष्ट रूप से देखते हैं कि वे कितने अलग हैं, लेकिन बार-बार गलत समझा जाता है। ये शब्द आमतौर पर एक कार्य परिदृश्य में उपयोग किए जाते हैं। इसके लिए एक उदाहरण है:

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रे को एक बंद दरवाजा बैठक के लिए अपने मालिक द्वारा बुलाया जाता है। वह एक मेहनती और प्रभावी पर्यवेक्षक है, इसलिए उनके मालिक ने उन्हें पदोन्नति देने का फैसला किया। उसके बाद उन्हें एक विभाग के प्रबंधक के रूप में बनाया गया, और उन्हें बताया गया: "रे, आप अपनी टीम के लिए जवाबदेह हैं "

" जवाबदेह "यहां का अर्थ है कि री यह देखेंगे कि उनकी टीम अच्छी तरह से प्रदर्शन करती है और उन्हें अपनी टीम में हर व्यक्ति की क्षमता को अधिकतम करना होता है। नौकरी करने के लिए उन्हें जो भी संसाधनों का अच्छा इस्तेमाल किया जाना चाहिए।

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यदि रे उत्कृष्टता चाहता है, तो उसे स्वामित्व की भावना को बनाए रखना होगा। वह इस टीम का मालिक है कि अगर वह इस काम को उसके लिए अनन्य चीज़ के रूप में मान लेता है, या उसमें उसका दावा है, तो यह कहना विशेषाधिकार होगा कि अगर काम बहुत अच्छा हुआ तो वह टीम के नेता हैं। वह टीम का ध्यान रखेगा क्योंकि वह टीम है। वह टीम के काम का पालन करता है

तो क्या होता है अगर रे के सदस्यों में से एक ऐसा नहीं करता जो उसके लिए जरूरी है? कौन जवाबदेह होगा? उनका सदस्य स्वयं के लिए जवाबदेह है कि उसने अपना काम क्यों नहीं किया? वही बात रे के लिए जाती है "स्वामी" या नेता के रूप में, उनकी नौकरी का काम ठीक से किया जाता है और उनके बॉस या उनके ग्राहकों द्वारा आवश्यक है यदि वह फिसल गया और अपने सदस्य की असफलता की देखरेख नहीं कर पाई, तो वह उसका पतन भी होगा।

शायद रे यह नहीं सोचा था कि उन्हें चीजों पर अच्छा करना पड़ता है क्योंकि उन्हें विचारों से बमबारी की गई थी कि वह सिर्फ एक कार्यकर्ता हैं, और इसी तरह री ने टीम के सदस्य को एक ही विचार दिया। अगर उसकी भावनाओं को कुचल दिया गया या बदनाम हो तो वह काम करने के लिए प्रेरित कौन होगा? यह वास्तव में एक मानव व्यवहार प्रशिक्षण मुद्दा है

इसलिए सबसे अच्छी बात यह है कि प्रबंधकों को ऐसा काम करना है जो एक काम के आवास का निर्माण करना है जो अपने कर्मचारियों को अपने काम में सुधार करने में मदद करेगा जिससे इस प्रकार अधिक सहभागिता और स्वामित्व आए।यह कर्मचारियों को स्वामित्व के लिए एक महसूस चुनने के लिए पेश करेगा और इसे प्रदर्शित करने में सक्षम होगा। यह हासिल करने के कुछ उदाहरण हैं:

यह महसूस करने के लिए कि उन्हें ध्यान में रखा गया है

आत्मनिर्भरता की भावना को अपने चुनावों को बनाने के लिए जो उनकी नौकरी को प्रभावित कर सकते हैं

उन पर काम करने के लिए समस्याओं को सुलझाना और जो कि दिलचस्प और साथ ही चुनौतीपूर्ण भी हैं

यह लग रहा है कि उन्हें जो नौकरी सौंपा गया है वह संगठन के लिए बहुत महत्व और अर्थ है।

एसोसिएशन और सहयोग।

अपने काम, उनकी टीम, व्यवसाय और संस्थान के साथ जुड़ने में सक्षम होने के नाते।

उन कार्यस्थलों के साथ मिलकर उनका काम देते हैं जो संतुष्टिदायक और ख़ुश हैं।

प्रबंधकों के लिए, वे एक कार्यस्थल के निर्माण के द्वारा प्रेरणा और संतोषजनक होने के लिए स्वामित्व में प्रगति करने में सक्षम होंगे। यहां तक ​​कि अगर केवल छोटे इशारों को प्रस्तुत किया जाएगा, फिर भी, इसके पहले से ही विचार और चिंता के रूप में, उन इशारों को एक बहुत लंबा रास्ता मिल जाएगा इसे टीमों में दिखाए जाने से उन्हें महत्वपूर्ण और अलग-अलग महसूस करना होगा।

सारांश:

1 "स्वामित्व" एक विशिष्ट चीज़ या स्थिति का दावा कर रहा है। यह जिम्मेदारी रखने का विशेष अधिकार है जिसे निर्धारित किया गया था। "जवाबदेही" एक निश्चित दायित्व में जिम्मेदार है।

2। ये शब्द व्यवसाय / पेशेवर / कैरियर क्षेत्र में उपयोग किए जाते हैं।

3। एक निश्चित स्थिति में एक हद तक जवाबदेह है कि वह उसे स्वामित्व महसूस करता है। यह बेहतर है क्योंकि काम अधिक उचित तरीके से किया जाएगा। यदि भावना केवल उत्तरदायित्व है, तो व्यक्ति को जवाबदेह लगता है कि वह एक कार्यकर्ता है। वह व्यक्ति जो मानता है कि वह एक विशेष काम की स्थिति का दावा कर रहा है, तो वह स्वामित्व के कारण और भी प्रेरित हो जाएगा। वह बहुत अच्छी तरह से कह सकता है कि यह मेरी टीम है, मेरा काम