आउटसोर्सिंग और ऑफशोरिंग के बीच का अंतर

आउटसोर्सिंग बनाम ऑफशोरिंग

आउटसोर्सिंग और ऑफशोरिंग, इन दो कारोबारी अवधारणाओं के बीच के अंतर को समझने के लिए, हमें पहले आउटसोर्सिंग के अर्थ को स्पष्ट करने की जरूरत है । यह आउटसोर्सिंग था जो अस्तित्व में आया और बाद में ऑफशोरिंग के विकास के लिए नेतृत्व किया। जब कुछ बड़े निगमों ने अपने व्यवसाय संचालन के कुछ पहलू या पहलुओं का निर्णय लिया, तो छोटी कंपनियों द्वारा पैसे बचाने के लिए या नए कर्मचारियों की भर्ती से बचने के बाद उन्हें देखा और प्रदर्शन किया गया, ऐसा कहा गया कि उन्होंने कोर गतिविधियों को छोड़कर अपने कुछ व्यावसायिक गतिविधियों को आउटसोर्स किया अन्य कंपनियां। एक लंबे समय के लिए, यह आउटसोर्सिंग विकसित हुआ था लेकिन राष्ट्रीय सीमाओं के भीतर ही सीमित था।

यह बाद में ही था कि किसी अन्य देश से व्यापारिक परिचालन करने का विचार। तथाकथित तीसरी दुनिया की कंपनियों को बहुतायत में सस्ते श्रम और पश्चिम में बड़ी कंपनियों द्वारा आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक प्रवीणता थी। किसी अन्य देश में किसी अन्य कंपनी से कुछ व्यापारिक कार्रवाइयों को प्राप्त करने की प्रक्रिया को ऑफशोरिंग कहा जाता था और इसका मतलब है कि बड़ी कंपनियों के खर्चों को एक विशाल तरीके से घटा दिया गया। जल्द ही बहुत से ऑफशोरिंग कंपनियां गरीब देशों में उभरीं थीं क्योंकि उन्हें काम करने के लिए पश्चिम में कंपनियों से बेहतर मजदूरी मिली थी।

शुरू में, पश्चिमी देशों को आउटसोर्स किया गया और केवल कम कौशल व्यापार संचालन जैसे कोडांतरण और कॉल सेंटर प्रबंधन को ऑफशोर किया गया। लेकिन बाद में, इन ऑफशोरिंग कंपनियों ने अधिक जटिल कार्य करने में अपनी दक्षता साबित कर दी। उन्होंने कार्यों को एक कुशल तरीके से और उसी स्तर पर पूरा किया क्योंकि पश्चिम की कंपनियां उन्हें कर सकती हैं। यह पश्चिमी कंपनियों के लिए एक अप्रत्याशित घटना की तरह था क्योंकि अब उन्हें देश के भीतर से महंगी कर्मचारियों को किराए पर लेने की ज़रूरत नहीं थी और इन ऑफशोरिंग कंपनियों से काफी सस्ती कीमत पर काम एक कुशल तरीके से किया जा सकता था। यह दोनों ऑफशोरिंग कंपनियों और पश्चिम में कंपनियों के लिए एक जीत की स्थिति है क्योंकि गरीब देशों के कुशल श्रमिकों को बेहतर मजदूरी मिलती है, और देशों की खराब विनिमय दरों के कारण, पश्चिमी देशों की कंपनियां अभी भी मजदूरी पर काफी बचत कर सकती हैं। उन्होंने अपने स्वयं के देशों से कुशल श्रमिकों को भर्ती करने से बचाया, जो बड़ी बचत में अनुवाद करता है।

हालांकि प्रारंभिक तौर पर संचार और सांस्कृतिक मतभेदों की समस्याएं वहां बढ़ीं, लेकिन समय के कारण इन देशों ने एक कार्यबल विकसित किया जो पश्चिमी देशों की भाषा में अत्यधिक कुशल था, जो कि अधिकांश मामलों में अंग्रेजी है। चीन, कोरिया, भारत, पाकिस्तान और कई अन्य देशों के उदाहरणों में यह साबित होता है कि अमेरिका, ब्रिटेन, कनाडा और ऑस्ट्रेलिया जैसे देशों में गुस्से में आवाजें बढ़ने के बावजूद आउटसोर्सिंग और ऑफशोरिंग रहना है।व्यवसाय सब कुछ सहेजना और मुनाफा पैदा करना है। आज एक कंपनी स्थानीय कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनियों को मजबूर नहीं कर सकती है, अगर कंपनी आउटसोर्सिंग के जरिए अपनी परिचालन लागत में कटौती कर सकती है।