ओएफसीसीपी और ईईओसी के बीच अंतर;

OFCCP बनाम ईईओसी

हम एक ऐसे समाज के रूप में लंबे समय से आए हैं, जहां भेदभाव स्वीकार्य अभ्यास था, विशेष रूप से कार्यस्थल में। भेदभाव के विज्ञापन में विज्ञापन, भर्ती और भर्ती, नौकरी की नौकरी और प्रचार के मौके, रोजगार और मजदूरी के लाभ, प्रशिक्षण और शिक्षुता, अनुशासनात्मक कार्रवाई और रोजगार से हटाने के माध्यम से चिंताएं शामिल हो सकती हैं। उत्पीड़न भी भेदभाव का एक रूप है संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम (ओएफसीसीपी) और समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) का कार्यालय संघीय सरकार के दो हथियार हैं जो रोजगार से संबंधित भेदभाव की चिंताओं पर अधिकार रखता है

श्रम के संयुक्त राज्य विभाग के हिस्से के रूप में, संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम का कार्यालय (ओएफसीसीपी) यह सुनिश्चित करने की ज़िम्मेदारियों को संभालता है कि नियोक्ता कानूनों का पालन कर रहे हैं, उनके परिचालन में नंदविरोधी कवर कर रहे हैं क्योंकि वे व्यवसाय करते हैं संघीय सरकार के साथ यह 1 9 78 में तब तत्कालीन राष्ट्रपति जिमी कार्टर के कार्यकारी आदेश 12086 के तहत स्थापित किया गया था, हालांकि कार्यकारी फ्रेंकलिन डेलानो रूजवेल्ट के कार्यकाल के तहत कार्यकारी आदेश 8802 (जो कि सरकारी ठेकेदारों के लिए दौड़ के आधार पर भेदभाव को रोका गया) के तहत बीजों को आगे पीछे लगाया गया था। इसके अलावा विकास क्रमशः राष्ट्रपति ऑस्जनहॉवर, ट्रूमैन, कैनेडी, जॉन्सन और निक्सन द्वारा कार्यकारी आदेश 10479, 10308, 10925, 11246 और 11375 से आया है। राष्ट्रपति जेराल्ड फोर्ड की अवधि के अनुसार, ओएफसीसीपी पूरी तरह से स्थापित हो गया था।

ओएफसीसीपी को भेदभाव पर रोक लगाने के लिए संघीय सरकार के साथ काम या व्यवसाय करने वाले व्यवसायों और उनके उप-संविदाओं का प्रशासन और सुनिश्चित करने के लिए प्राधिकृत किया गया है। भेदभाव के रूप में शामिल हैं, लेकिन ये सीमित नहीं हैं: जातीयता, त्वचा का रंग, जाति, धार्मिक विश्वास, विकलांगता, और संरक्षित दिग्गजों के लिए (जैसा कि कार्यकारी आदेश 11246, पुनर्वास अधिनियम 1 9 73 की धारा 503 और वियतनाम युग के दिग्गजों '1 9 74 की पुनर् समायोजन सहायता अधिनियम, 38 यूएससी 4212)। ये उपाय गैर-कानूनी भेदभाव के डर के बिना संयुक्त राज्य के नागरिकों के लिए समान और उचित रोजगार के अवसर सुनिश्चित करते हैं। वर्तमान ओएफसीसीपी की गतिविधियां मुख्यतः धारा 503 के तहत पुनर्वास कानून पर आधारित हैं साथ ही साथ अमेरिकियों विकलांग अधिनियम भी हैं। ओएफसीसीपी आउटरीच कार्यक्रम प्रदान करता है ताकि सुनिश्चित हो सके कि ठेकेदारों को गैर-भेदभाव के तहत कवर दायित्वों को समझना और उनका अनुपालन करना हो।

दूसरी ओर, समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) संघीय सरकार के तहत एक स्वतंत्र एजेंसी है जो यह सुनिश्चित करता है कि कार्यस्थल में गैर-भेदभाव का अभ्यास किया जाता है और सभी स्वतंत्र व्यवसायों और नियोक्ताओं के लिए लागू होता है संघीय सरकार के साथ अनुबंध नहीं कर रहे हैंईईओसी की शुरूआत 1 9 65 में हुई थी और इसके बाद भेदभाव के विभिन्न संभावित बिंदुओं को कवर करने वाले विभिन्न कृत्यों के प्रवर्तन से विकसित किया गया था, जो पहले 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक सातवीं के आधिकारिक तहत गिरता है, और रोजगार अधिनियम 1 9 67 (एडीएए), 1 9 73 के पुनर्वास अधिनियम, 1 99 0 के अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए), और अंत में, एडीए संशोधन अधिनियम 2008। ईईओसी नियोक्ताओं के खिलाफ मुकदमों की जांच और दर्ज करने के लिए अधिकृत है, यदि आरोपों पर भेदभाव हुआ है, दिशानिर्देशों के तहत गैर-भेदभाव का कवरेज, जो पहले से उल्लेखित ओएफसीपीपी के अनुसार ईईओसी का अनुसरण करता है, इसमें शामिल हैं: वंश, रंग, मूल राष्ट्र, धर्म, लिंग, और मानसिक और शारीरिक क्षमता। ईईओसी द्वारा देखे गए नियमों और विनियमों के भीतर, उपर्युक्त कवरेज के तहत किसी व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव का कोई भी तरीका अवैध है। यह अधिकारियों के लिए भेदभाव की रिपोर्टिंग के कार्य के लिए गैर-प्रतिशोध तक फैली हुई है, जिसमें दाखिल करने के आरोप शामिल हैं या संभावित कृत्य भेदभाव से एक मुकदमा या जांच में भागीदारी शामिल है।

एकमात्र वास्तविक भेद यह है कि दो कार्यालय ओएफसीसीपी और ईईओसी दोनों के बीच एक दूसरे के बीच है, जब यह व्यवसाय या अन्य संस्थाओं की बात आती है जो संघीय सरकार के साथ काम करने के लिए अनुबंधित या उप-अनुबंध होता है, जबकि बाकी सब कुछ अन्य। दोनों को दुखी पार्टियों को सहायता प्रदान करने और अपमानजनक दलों के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए सशक्त किया जाना चाहिए ताकि भेदभाव को संदेह और सिद्ध किया जा सके। यह जानने के लिए अच्छा है, चाहे सरकार हमारे निरंतर विविध दुनिया में गैर-भेदभाव का समर्थन करती रहे।

सारांश:

1 ओएफसीसीसी को संघीय सरकार के साथ काम करने वाले व्यापार ठेकेदारों और उप-ठेकेदारों के लिए गैर-भेदभाव की निगरानी और विनियमन के लक्ष्य के साथ बनाया गया था।

2। ईईओसी एजेंसी है जो संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर कार्यस्थल में होने वाले किसी भी भेदभाव के लिए चिंताओं को संभालता है।

3। दोनों को भेदभाव के पीड़ितों का समर्थन करने और गैर-भेदभाव के उल्लंघनकर्ताओं के खिलाफ मुकदमा दायर करने का अधिकार है।