लाईड ऑफ एंड फायर के बीच का अंतर: निकाल दिया गया बनाम निकाल दिया गया
रोजगार को खोना सबसे बड़ा अभिशाप है, क्योंकि यह पूरे परिवार के लिए मुश्किलों को लेकर है। कई अलग-अलग तरीक़े से एक व्यक्ति अपना काम 'बंद' के साथ खो सकता है और विशेषण के रूप में निकाल दिया जाता है, जिसका उपयोग किसी एक व्यक्ति के लिए नौकरी के नुकसान का एक ही अंतिम परिणाम को इंगित करने के लिए किया जाता है। समानता के बावजूद, नौकरी से अनैच्छिक समापन होने वाले मुख्य व्यक्ति, इस आलेख में डाली गई और निकाल दी गईं के बीच अंतर है।
बंद किया गयाबंद करना एक ऐसा वाक्यांश है जो खतरनाक गुलाबी पलकों के इन दिनों में आम हो गया है यह एक व्यक्ति के रोजगार का समापन है जो अतिरेक से उत्पन्न होता है यह कर्मचारियों की ओर से किसी भी अक्षमता की वजह से नहीं होता है, बल्कि पुनर्गठन की आवश्यकता के कारण होता है। जब व्यापार सुस्त या कमजोर मांग के चक्र से गुजर रहा है, तो प्रबंधन के लिए कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए प्रबंधन आवश्यक हो जाता है कभी-कभी, रोजगार अनुबंध में उल्लेखनीय रूप से उल्लेख किया जाता है, जहां पार्टियां इस बात से सहमत हैं कि यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान उसका प्रदर्शन संतोषजनक नहीं है तो कर्मचारी को समाप्त कर दिया जाएगा।
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निकाल दियाकोई भी अपनी नौकरी से निकाल दिया जाने के विचार को पसंद नहीं करता निकाल दिया गया कर्मचारी की ओर से खराब प्रदर्शन या खराब व्यवहार के परिणामस्वरूप एक अनैच्छिक रोजगार की समाप्ति की याद दिलाता है। अगर किसी को निकाल दिया गया है, तो उसे नीचे देखा गया है क्योंकि उसकी समाप्ति को विफलता या प्रबंधन की समस्या के बजाय उनकी विफलता के परिणाम के रूप में झूठ है। एक बोरी हो रही है या खारिज कर दिया जा रहा है एक अन्य नौकरी से निकाल दिया जा रहा है के लिए इसी तरह की शर्तें। अगर किसी को अपनी नौकरी से निकाल दिया गया है, तो उसे रोजगार प्राप्त करना मुश्किल हो जाता है क्योंकि भावी नियोक्ता उन लोगों को किराए पर लेना पसंद नहीं करते हैं जिन्हें निकाल दिया गया है।
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लाईड ऑफ़ एंड फायर में अंतर क्या है?• जब दोनों ने नौकरी छोड़ दी और नौकरी से अनैच्छिक समाप्ति का मतलब निकाल दिया, तो निकाल दिया गया नकारात्मक संकेत दिया गया है और इसे अपमानजनक माना गया है क्योंकि यह सोचा गया है कि कर्मचारी के खराब प्रदर्शन या व्यवहार के परिणामस्वरूप हो।
• बंद करना एक विशेषण है जो प्रबंधन द्वारा सामना की गई समस्याओं को दर्शाता है जैसे आर्थिक मंदी या पुनर्गठन
• जब किसी को निकाल दिया गया है, लेकिन निश्चित रूप से तब तक रोजगार वापस लेने का मौका नहीं है जब उसे निकाल दिया गया।
• लगाई गई किसी कर्मचारी को अपमान नहीं लगी, क्योंकि वह अपने प्रदर्शन या व्यवहार के मूल्यांकन को प्रतिबिंबित नहीं करती है।
• बंद करना अस्थायी हो सकता है, लेकिन फ़ायरिंग स्थायी है
• लोगों को बेरोजगारी के फायदे मिलने की संभावना है क्योंकि नौकरी की हानि उनकी गलती नहीं माना जाता है।
• निकाल दिया जाना बंद होने से एक व्यक्ति के लिए अधिक तनावपूर्ण अनुभव है।
