नौकरी इज़ाफ़ा और नौकरी संवर्धन के बीच का अंतर

नौकरी इज़ाफ़ा बनाम नौकरी संवर्धन

नौकरी संवर्धन और नौकरी बढ़ाना में अंतर गुणवत्ता और मात्रा है नौकरी संवर्धन का मतलब सुधार, या उन्नयन और विकास की सहायता से बढ़ता है, जबकि नौकरी में वृद्धि का मतलब है कि अधिक कर्तव्यों को जोड़ना और वर्धित कार्यभार बढ़ाना। नौकरी संवर्धन करके, एक कर्मचारी को उनकी स्थिति और व्यक्तिगत विकास क्षमता के संबंध में संतुष्टि मिलती है, जबकि नौकरी के विस्तार में मौजूदा नौकरी विवरण में अतिरिक्त कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का उल्लेख होता है।

नौकरी बढ़ाना एक वाहन नियोक्ता है जो कर्मचारियों पर अतिरिक्त कार्यभार डालते हैं, शायद आर्थिक रूप से डाउनटाइम में। डाउनसाइज होने के कारण, किसी कर्मचारी को नौकरी करने के लिए भाग्यशाली लग सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि उसके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों में वृद्धि हुई है। एक अन्य दृष्टिकोण यह है कि अधिक विविधता जोड़कर और ज़िम्मेदारियों के विस्तार से वृद्धि और अधिक उत्पादकता का मौका मिलेगा। नौकरी संवर्धन में अपने कर्तव्यों पर अधिक नियंत्रण पाने और एक प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए व्यवस्थित और नियोजन शामिल है योजनाओं के निष्पादन और परिणामों के मूल्यांकन से श्रमिकों को प्रेरित किया जाता है और बोरियत से राहत मिलती है। नौकरी बढ़ाना और नौकरी संवर्धन दोनों कार्यकर्ताओं को उत्साह से अपने कार्यों को करने के लिए प्रेरित करने के लिए उपयोगी हैं।

-2 ->

हालांकि नौकरी बढ़ाना और संवर्धन का एक-दूसरे के साथ संबंध है, उनके पास कुछ विशिष्ट विशेषताओं भी हैं जो उन्हें अलग-थलग कर देते हैं, जैसे कि विस्तार के क्षेत्र, आपसी निर्भरता, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के आवंटन, प्रेरणा और गहनता। जॉब संवर्धन मोटे तौर पर नौकरी के इज़ाफ़ान पर निर्भर है, जबकि नौकरी के विस्तार में ऐसी कोई निर्भरता नहीं है। नौकरी संवर्धन की तुलना में जब नौकरी इज़ाफ़ा क्षैतिज रूप से फैलता है, जो लंबवत रूप से फैलता है। प्रबंधकीय अधिकारों को प्राप्त करने के लिए नौकरी या वृद्धि की कार्यक्षेत्र वृद्धि उपयोगी है

-3 ->

पारस्परिक निर्भरता के बावजूद, वृद्धि के मामले में, प्रबंधकीय कर्तव्यों को मंजूरी दी जाती है। कर्मचारी नौकरी की गहराई पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है, जो नौकरी बढ़ाना में नहीं होता है। जॉब संवर्धन नौकरी के विस्तार से अधिक प्रेरक प्रभाव पड़ता है।

रोजगार संवर्धन सिद्धांत जिसमें कार्य संतुष्टि और उत्पादकता बढ़ाने के लिए क्षैतिज विस्तार शामिल है, अपेक्षाकृत सरल है, और कई स्थितियों में लागू किया गया है। जॉब संवर्धन, नौकरी के विस्तार की तुलना में, न केवल न केवल अधिक कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को शामिल किया गया बल्कि निर्णय लेने और नियंत्रण का अधिकार भी देता है।

सारांश:

1 नौकरी संवर्धन नौकरी के विस्तार पर निर्भर है, जबकि नौकरी बढ़ाना संवर्धन पर निर्भर नहीं है।

2। नौकरी के विस्तार का मतलब है कि अधिक कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का प्रभार लेना, जो नौकरी विवरण में उल्लिखित नहीं हैं।

3। कार्य संवर्धन कार्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए अधिक नियंत्रण और प्रबंधकीय पहुंच प्रदान करता है।

4। नौकरी बढ़ाना ऊर्ध्वाधर विस्तार है, जबकि नौकरी संवर्धन ऊर्ध्वाधर विस्तार है।

5। नौकरी बढ़ाना और नौकरी संवर्धन प्रेरणा और विकास के लिए उपकरण हैं