आईएचआरएम और एचआरएम के बीच का अंतर

आईएचआरएम बनाम एचआरएम

एचआरएम और आईएचआरएम सभी संगठनों के कर्मचारियों के प्रबंधन के बारे में हैं। उनमें दोनों के बीच एक अंतर है एचआरएम को मानव संसाधन प्रबंधन के रूप में विस्तारित किया जा सकता है। इसमें वास्तव में कानून के अनुसार रोजगार और मध्यस्थता दोनों शामिल हैं और फर्म या कंपनी द्वारा बनाए गए नियमों और विनियमों के साथ।

दूसरी तरफ आईएचआरएम अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन है जिसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मानव संसाधन के संगठनात्मक कारकों के प्रबंधन के उद्देश्य से गतिविधियों के एक समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। यह मानव संसाधन प्रबंधन और अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन के बीच प्राथमिक अंतर है।

दोनों ही अवधारणाओं में उनके बीच कुछ फर्क दिखाई पड़ता है जब यह उनकी विशेषताओं के साथ भी आता है। उनकी विशेषताओं को भी समझना बहुत महत्वपूर्ण है आईएचआरएम की सुविधाओं में प्रवासी प्रबंधन, पार सांस्कृतिक प्रशिक्षण जैसे अतिरिक्त गतिविधियों का प्रबंधन शामिल है। दूसरी ओर एचआरएम की सुविधाओं में मानवशक्ति प्रबंधन, कार्मिक प्रबंधन, संगठनात्मक प्रबंधन और औद्योगिक प्रबंधन शामिल हैं।

एचआरएम और आईएचआरएम के बीच प्राथमिक मतभेदों में से एक यह है कि मानव संसाधन विकास राष्ट्रीय स्तर पर किया जाता है जबकि आईएचआरएम अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर किया जाता है। एचआरएम बाहरी कारकों से प्रभावित नहीं है, जहां आईएएचआरएम के कामकाज कभी-कभी बाह्य कारकों से प्रभावित होते हैं एचआरएम एक राष्ट्र से संबंधित कर्मचारियों के प्रबंधन के बारे में ज्यादा चिंतित है। दूसरी ओर अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन कई देशों से संबंधित कर्मचारियों के प्रबंधन के संबंध में है

एचआरएम के कुछ विशिष्ट कार्यों में भर्ती, योग्य और योग्य उम्मीदवारों का चयन, चयनित कर्मचारियों को प्रदान प्रशिक्षण और पूरे के रूप में कर्मचारी संबंधों के विकास शामिल हैं। यह निष्पादन मूल्यांकन जैसी खाता गतिविधियों को भी लेता है, जबकि आईएचआरएम मुख्य रूप से वैश्विक कौशल प्रबंधन के पहलू पर केंद्रित है। ये एचआरएम और आईएचआरएम के बीच अंतर हैं I