आईएचआरएम और घरेलू एचआरएम के बीच में अंतर

आईएचआरएम बनाम घरेलू एचआरएम "एचआरएम" के बीच का अंतर "मानव संसाधन प्रबंधन" के लिए है, जिनमें से दो प्राथमिक प्रकार हैं: आईएचआरएम बनाम घरेलू एचआरएम < "एचआरएम" का अर्थ "मानव संसाधन प्रबंधन" है जिसके दो प्राथमिक प्रकार हैं: अंतर्राष्ट्रीय एचआरएम या आईएचआरएम, और घरेलू एचआरएम या स्पष्ट रूप से एचआरएम तो ये दो प्रबंधन प्रणालियां अलग-अलग कैसे होती हैं?

नाम से ही, आपको पहले से ही एक विचार हो सकता है कि आईएचआरएम अंतरराष्ट्रीय स्तर पर या राष्ट्रीय सीमा से परे काम करते हैं, जबकि इसकी घरेलू समकक्ष सेट, स्थानीय, राष्ट्रीय सीमाओं के भीतर काम करता है। इस संबंध में, यह भी उम्मीद की जाती है कि आईएचआरएम केवल न सिर्फ नियम और नियमों का पालन करते हैं बल्कि कार्य के अंतरराष्ट्रीय स्थान, रोजगार प्रोटोकॉल, भाषा संबंधी आवश्यकताओं और विशेष कार्य परमिटों पर कराधान से संबंधित उन लोगों की भी अधिक कठोर अंतर्राष्ट्रीय नीतियां हैं। स्थानीय एचआरएम के लिए, नियम और विनियमों का पालन किया जाना सिर्फ स्थानीय कराधान और सामान्य रोजगार संबंधी मुद्दों के बारे में है।

आईएचआरएम का व्यापक दृष्टिकोण है क्योंकि अंतर्राष्ट्रीय संगठन तीन अलग-अलग कर्मचारी प्रकार या श्रेणियों को पूरा करते हैं: एचसीएन, पीसीएन और टीसीएन। एचसीएन, या मेजबान देश के नागरिक, ऐसे कर्मचारी हैं जो अभी भी राष्ट्र के नागरिक हैं जहां संगठन की विदेशी सहायक शाखा वर्तमान में आधारित है। पीसीएन, या माता-पिता देश के नागरिक, वे प्रवासी हैं जो दूसरे देश में उनके मूल देश से अलग काम करते हैं। अंत में, टीसीएन, या तीसरे देश के नागरिक, ज्यादातर लोग सरकारी या सैन्य अनुबंध वाले कर्मचारी हैं। अनुबंधित कर्मचारी न तो ठेकेदार (सरकार) और न ही मेजबान देश का प्रतिनिधित्व करते हैं।

क्योंकि आईएचआरएम अक्सर विदेशियों के साथ सौदा करते हैं, आईएचआरएम प्रबंधक को बाद में विशेष सामाजिक-सांस्कृतिक विसर्जन सत्रों और प्रशिक्षण में संलग्न होने की सलाह देनी चाहिए, जो उन्हें विदेशी देश के लिए अनुकूल बनाने में मदद करेगी। यह पारंपरिक एचआरएम सेटिंग के विपरीत है, जहां इस प्रकार के प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है। प्रवासी व्यक्ति को अपने बच्चों के लिए स्कूली शिक्षा के साथ-साथ पति या पत्नी के लिए विशेष रोजगार के अवसरों का भी अधिक ध्यान दिया जा सकता है।

आईएचआरएम में भी अधिक जोखिम शामिल हैं क्योंकि इसमें अधिक बाहरी कारक शामिल हैं। यदि प्रवासी देश में कम प्रदर्शन कर रहे हैं तो प्रबंधन को परिणामों का सामना करने के लिए तैयार होना चाहिए। अन्य कारक जैसे कि मूल देश और देश के देश के बीच कूटनीतिक संबंधों का भी कामकाजी परिस्थितियों पर भी असर पड़ सकता है। अगर पीसीबी और टीसीएन का लाभ भी हो सकता है, तो मुद्रा विनिमय दरों अचानक प्रतिकूल हो जाते हैं।

सारांश:

1 एक आईएचआरएम राष्ट्रीय सीमाओं से परे चलाता है, जबकि घरेलू एचआरएम सीमाओं के भीतर काम करते हैं।

2। आईएचआरएम के पास अधिक कार्य हैं और वे अधिक कड़े अंतरराष्ट्रीय नियमों के अधीन हैं और घरेलू मानव संसाधन विकास मंत्री के विरोध के रूप में गतिविधियों की एक विस्तृत सरणी से अधिक का पता चलता है।

3। एक आईएचआरएम में, परिप्रेक्ष्य के एक व्यापक सेट के लिए लगातार बदलाव होता है।

4। एक आईएचआरएम में, सहयोगी या प्रवासी कर्मचारी की व्यक्तिगत कल्याण के लिए अधिक ध्यान दिया जाता है

5। घरेलू एचआरएम की तुलना में आईएचआरएम में अधिक जोखिम शामिल हैं I