एचआर जनरलिस्ट और एचआर प्रबंधक के बीच का अंतर
चूंकि एचआर सामान्यवादी पर्याप्त जानकारी रखते हैं और संगठन के मानव संसाधन संबंधी सभी पहलुओं के बारे में कर्मचारियों के साथ संवाद करने में सक्षम होना चाहिए, एचआर प्रबंधक आमतौर पर कर्मचारियों और संगठन के वरिष्ठ प्रबंधन के बीच का लिंक होगा।
एचआर जनरलिस्ट (एचआरजी) कर्मचारियों के कारोबार और रसद पर नज़र रखता है, जहां यह पता चलता है कि नए कर्मचारियों को कब और कहाँ रखा जाना चाहिए, जबकि एचआरएम एचआर प्रबंधन और एचआर विकास के लिए योजना बनाने, निर्माण और क्रियान्वयन के प्रभारी हैं। एचआरजी को प्रत्येक विभाग में कितने कर्मचारियों की आवश्यकता है, इससे परिचित होना चाहिए ताकि कोई भी अनुपस्थित हो, तो अलग-अलग विभागों को पूरा करने के लिए तुरंत कदम उठाए जा सकते हैं, इसके विपरीत एचआर प्रबंधक को संगठन की समग्र प्रशासनिक आवश्यकताओं की देखरेख करना होगा और नेतृत्व करना होगा। टीम जो सभी नीतियों के कार्यान्वयन के प्रभार में है वे सामान्य कर्मचारियों की देखरेख और नए कर्मचारियों की नियुक्ति के मामले में सलाह या परामर्श प्रदान करने के प्रभारी भी हो सकते हैं।
छोटे संगठनों के लिए, एचआर प्रबंधक आम तौर पर पूरे विभाग में एकमात्र व्यक्ति है और सभी विभिन्न भूमिकाओं के प्रभारी हैं। वह मानव संसाधन विभाग के विकास के किसी भी और सभी पहलुओं को मापने के लिए आवश्यक उचित प्रणालियों को स्थापित और बनाए रखने के लिए ज़िम्मेदार है। दूसरी ओर, एचआरजी कर्मचारियों के कल्याण, सुरक्षा, स्वास्थ्य, कल्याण और परामर्श के प्रभारी भी होंगे। वह किसी भी और सभी नीति दस्तावेजों और पुस्तिकाओं के विकास और निष्पादन में शामिल हो सकता है, जिन्हें अन्य कर्मियों द्वारा निर्दिष्ट किया जाएगा।
संचार का एक बड़ा हिस्सा, जो किसी कंपनी के अंदर होता है, आमतौर पर मानव संसाधन विभाग द्वारा उत्पन्न होता है और एचआरजी इस पहलू में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कर्मचारियों के संचार की बात करते समय फैसले लेने की प्रक्रिया में एचआरजी प्रमुख सदस्य हैं और वह ऐसा होगा जो सामग्री के साथ आएगा जो कर्मचारियों को प्रसारित किया जाएगा।
एचआर जनरलिस्ट और एचआर प्रबंधक के कर्तव्यों के बीच का अंतर
एचआरजी आमतौर पर प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया में शामिल है। उन्हें संगठन के भीतर वरिष्ठ या प्रबंधन स्तर के कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करना होगा, जबकि मानव संसाधन विकास मंत्री मानव संसाधन विकास मंत्री, किसी भी और सभी मानव संसाधन चिंताओं, अवसरों और योजनाओं और समय-सीमाओं और प्रारूपों पर सहमति के भीतर विकास और उपलब्धि के लिए नज़र रखता है।
एचआरजी को मुआवजा और लाभ के लिए एक अच्छी प्रणाली बनाने और विकसित करने की आवश्यकता भी हो सकती है जो संगठन की एचआर जिम्मेदारियों में सही हो। कर्मचारियों के लिए लाभ और क्षतिपूर्ति प्रणाली आवश्यक है और इसे बहुत अच्छी तरह से विकसित किया जाना है। दूसरी ओर, एचआरएम सीधे रिपोर्टिंग के लिए कर्मचारियों के प्रबंधन और विकास के लिए जिम्मेदार है। वह विभाग के भीतर किसी भी व्यय को प्रबंधित करने और नियंत्रित करने के प्रभारी भी होंगे ताकि वे आवंटित बजट के भीतर ही रह सकें।
एचआरजी बनाम एचआरएम से उम्मीदें < हालांकि एचआरएम अन्य विभागीय या कार्यात्मक प्रमुखों के साथ संचार कराने के लिए जिम्मेदार हैं, ताकि एचआर विभाग के सभी प्रासंगिक पहलुओं और जरूरतों की अच्छी समझ प्राप्त कर सकें। यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि वे पूरी तरह से सूचित और अपडेट किए गए सभी मानव संसाधन लक्ष्यों, उद्देश्यों और उपलब्धियों की दूसरी तरफ एक कुशल एचआरजी को किसी भी प्रासंगिक जानकारी को खोजने, विश्लेषण और अंत में प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए ताकि संगठन में हर कोई होगा यह समझने में सक्षम है, क्या यह संगठन के सर्वोच्च रैंकिंग सदस्यों या निम्नतम रैंकिंग वाले होंगे
एचआरजी को बहुत व्यवस्थित, संगठित और कुशल होना होगा, खासकर जब यह समस्या हल करने और कर्मचारी डेटाबेस या कर्मचारी प्रणालियों को प्रबंधन या दाखिल करने की बात आती है और एचआरएम को सभी वर्तमान के संदर्भ में ज्ञान और जागरूकता बनाए रखना चाहिए। एचआर विकास संबंधी सिद्धांत और तकनीक ताकि वे कंपनी के भीतर सभी के लिए सही व्याख्या प्रदान कर सकें।
चूंकि एचआरजी संगठन के सभी स्तरों में लगभग सभी कर्मचारियों के साथ काम कर रहा है और उनसे संपर्क कर रहा है, इसलिए उन्हें उत्कृष्ट संचार कौशल के लिए औसत से ऊपर होना चाहिए।एचआरजी के विपरीत, एचआरएम वरिष्ठ प्रबंधकों जैसे उच्च रैंकिंग कर्मचारियों की योजना बनाने और प्रशिक्षण के प्रभारी हैं। उसे बाहरी प्रशिक्षकों और अन्य उपयोगी संसाधनों के साथ अच्छे संपर्क बनाए रखना होगा।
- एचआरजी को व्यावसायिक कानूनों के संदर्भ में कानूनी जानकारी भी मिलनी चाहिए जो मानव संसाधन और कर्मचारी / रोजगार के अधिकारों से संबंधित हैं। उन्हें यह भी जानना होगा कि दैनिक कानून में इन कानूनों और कानूनीताओं को कैसे लागू किया जाए, कर्मचारियों के कल्याण और जब कंपनी की नीतियां बनाईं जाएं और ऐसे अन्य दस्तावेज तैयार करें। एचआरजी के साथ तुलना, एचआरएम संगठन में कार्यकारी दल के साथ एचआर रणनीति और प्रदर्शन के मूल्यांकन और विकास के लिए योगदान देता है। वह या वह सुनिश्चित करता है कि संगठन में सभी गतिविधियां और घटनाएं गुणवत्ता प्रबंधन के साथ ही सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण नीतियों के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।
- एचआरजी बनाम एचआरएम की योग्यता में अंतर
- जैसा कि आप देख सकते हैं, एचआरजी कंपनी में एक प्रवेश स्तर का कर्मचारी हो सकता है, लेकिन फिर भी उसे डिग्री स्तर से शिक्षित किया जाना चाहिए क्योंकि कई भूमिकाएं और जिम्मेदारियां हैं शामिल। अन्य योग्यता की आवश्यकता हो सकती है; पिछले एचआर अनुभव सहित, कंपनी कितनी बड़ी है और संगठन में कितने कर्मचारियों को संभालना होगा
कंप्यूटर कौशल एचआरजी के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं ताकि वह किसी भी तरह के सॉफ्टवेयर के साथ काम कर सकें। वास्तव में, अलग-अलग संगठन विभिन्न प्रकार के सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं, जो मूल रूप से समान होते हैं, कंप्यूटर मूल बातें जानना वास्तव में दूसरी ओर एचआरएम होने में बहुत मददगार होगा, किसी के मुकाबले किसी भी की तुलना में उच्च शैक्षिक प्रमाणिकता और उच्च स्तर के प्रबंधकीय कौशल होना चाहिए। एक संगठन में अन्य पेशे एचआरएम में वरिष्ठ स्तर की स्थिति तक पहुंचने के लिए, आपके पास उन्नत कंप्यूटर कौशल के साथ दो साल या चार प्रबंधकीय डिग्री होनी चाहिए।
एचआरजी और एचआरएम के बीच अन्य विविध अंतर
एचआरजी की सबसे महत्वपूर्ण भूमिका शुरू करने और किसी भी मानव संसाधन प्रथाओं और लक्ष्यों का नेतृत्व करना होगा जो एक कर्मचारी-उन्मुख पर्यावरण प्रदान करेगा। इससे उच्च प्रदर्शन की संस्कृति हो जाएगी जो कि कर्मचारियों की सशक्तीकरण और उत्पादकता पर केंद्रित है। अब हम उच्च स्तर की स्थिति पर आगे बढ़ते हैं, जो एचआर प्रबंधक है।
यह स्टाफ के अनुसार जरूरतों को निर्धारित करने, नौकरी खोलने की पोस्टिंग बनाने और आवेदकों से शुरू करने की समीक्षा करता है और प्रारंभिक साक्षात्कारों और अन्य कर्तव्यों का संचालन करता है, जिन्हें पूरे विभाग में "बुनियादी कार्य" माना जाता है।
संगठन के लिए नए कर्मचारियों की भर्ती से, कर्मचारियों के लिए संभावित लाभों पर शोध कर रहे हैं, राज्य और / या संघीय एजेंसियों के साथ सभी कर्मचारी कागजी फाइलों को दाखिल करने और पूरे साल के अंत कर विभाग की तैयारी और तैयार करने के लिए, मानव संसाधन विभाग मूल रूप से प्रभारी है संगठन की अधिकांश प्रशासनिक जरूरतों के अलावा स्टाफिंग और भर्ती रसद से अलग, एचआरजी संगठन के विकास और वर्तमान प्रबंधन प्रणालियों के सुधार में मदद करता है।
वह नियामक चिंताओं के लिए कर्मचारियों के रोजगार और अनुपालन के प्रभारी होंगे। एचआरजी आमतौर पर कर्मचारी संबंधों को बढ़ाने, कंपनी की विस्तृत घटनाओं और अन्य इसी तरह की गतिविधियों को सुविधाजनक बनाने और
संगठन में पदानुक्रम < जब बड़े संगठनों की बात आती है, तो मानव संसाधन सामान्यतया सामान्यतया नीचे पाया जाता है संगठनात्मक पदानुक्रम लेकिन एचआर प्रबंधक नौकरी स्तर या स्थिति के मामले में सही ऊपर हैं कुछ सामान्यवादी अन्य प्रशासनिक कार्यों के साथ सभी प्रवेश स्तर के कार्यों को करते हैं जबकि अन्य विभाग के भीतर अतिरिक्त जिम्मेदारियां होती हैं।
दूसरी ओर, एचआर प्रबंधक अधिक जिम्मेदारियों के प्रभारी हैं और संगठन के उच्च रैंकिंग सदस्यों के साथ संवाद अन्य सभी कर्मचारियों से अलग हैं अब जब आप एचआर जनरलिस्ट और मानव संसाधन प्रबंधक के बीच अंतर को बेहतर ढंग से समझते हैं, तो आप अपने संगठन में सही लोगों को असाइन कर सकते हैं।
