एफएमएलए और पीएफएल के बीच अंतर;

एफएमएलए बनाम पीएफएल < एफएमएलए परिवार और मेडिकल छुट्टी अधिनियम के लिए खड़ा है जबकि पीएफएल भुगतान परिवार पारिवारिक कानून के लिए खड़ा है।

एफएमएलए एक संघीय अधिनियम है जिसे 1993 में पारित किया गया था और पूरे संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए लागू होता है यह अधिनियम एक 'पात्र' कर्मचारी को 12 महीने की अवधि में न्यूनतम 12 सप्ताह की छुट्टी के लिए हकदार प्रदान करता है। पीएफएल एक कैलिफोर्निया राज्य कानून है जो 2002 में लागू हुआ था। यह कानून उन कर्मचारियों को 12 महीने की अवधि में भुगतान अवकाश के 6 सप्ताह तक प्रदान करता है, जो स्वयं या परिवार की आवश्यकताओं में भाग लेने के लिए समय निकालें। प्रदान मुआवजा प्रति सप्ताह 50 से USD 880 प्रति सप्ताह के बीच हो सकता है। यह मुआवजा तिमाही आधार पर कर्मचारी की पिछली कमाई पर निर्भर करता है।

जबकि एफएमएलए गारंटी देता है कि 'पात्र' कर्मचारी नवजात शिशु की देखभाल के लिए स्वयं, पति या पत्नी, बच्चे या माता-पिता की गंभीर चिकित्सा बीमारी में भाग लेने के लिए छोड़ देते हैं, किसी भी अन्य परिवार की अनिवार्यताएं। पीएफएल छुट्टी की गारंटी नहीं देता है लेकिन केवल मुआवजे के लिए प्रदान करता है। छुट्टी एफएमएलए / सीएफआरए या नियोक्ता की नीति और विवेक के तहत होगी।

जबकि एफएमएलए को कर्मचारी के पक्ष से कोई योगदान या प्रतिबद्धता की आवश्यकता नहीं है, पीएफएल के तहत, कर्मचारियों को राज्य विकलांगता बीमा या किसी अन्य स्वैच्छिक बीमा में भाग लेने की आवश्यकता होती है। पीएफएल पूरी तरह से कर्मचारी के योगदान द्वारा वित्त पोषित है, जो आमतौर पर 0. 08% की दर से है। मुआवजे का 55% वेतन तैयार किया गया है। एक कर्मचारी पीएफएल प्राप्त करने का हकदार नहीं होगा यदि वह पहले से ही कर्मचारी का मुआवजा, राज्य विकलांगता बीमा या बेरोजगारी मुआवजा बीमा प्राप्त कर रहा है।

अन्य अंतर यह है कि एफएमएलए में केवल न्यूनतम 50 कर्मचारी वाले नियोक्ता शामिल हैं, हालांकि, पीएफएल का ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है। हालांकि, नियोक्ता जो एफएमएलए / सीएफआरए के तहत शामिल नहीं हैं, उन्हें कानून को कर्मचारी को छुट्टी देने या नौकरी पकड़ने की आवश्यकता नहीं है।

सारांश

1। एफएमएलए परिवार और मेडिकल छुट्टी अधिनियम के लिए खड़ा है जबकि पीएफएल का भुगतान परिवार पारिवारिक अधिनियम के लिए है।

2। एफएमएलए एक संघीय कार्य है और यह सभी योग्य नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है, जबकि पीएफएल कैलिफोर्निया में एक राज्य अधिनियम है।

3। जबकि एफएमएलए 12 माह की अवधि के बिना कर्मचारी को 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी की गारंटी देता है, तो पीएफएल 12 माह की अवधि में 6 सप्ताह तक भुगतान करने की छूट प्रदान करता है।

4। जबकि पीएफएल छुट्टी के दौरान आंशिक भुगतान प्रदान करता है, हालांकि, यह छुट्टी की गारंटी नहीं देता है

5। एफएमएलए को पात्र कर्मचारियों से कोई योगदान की आवश्यकता नहीं है, हालांकि, पीएफएल पूरी तरह से कर्मचारी योगदान द्वारा वित्त पोषित है और केवल सहभागी कर्मचारी पात्र हैं।

6। जबकि एफएमएलए केवल नियोक्ताओं को 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ कवर करता है, पीएफएल सभी कर्मचारियों को भाग लेता है।