कर्मचारी सम्मिलन और कर्मचारी भागीदारी के बीच में अंतर

कर्मचारियों की भागीदारी बनाम कर्मचारी भागीदारी

कर्मचारी भागीदारी और कर्मचारी भागीदारी के बीच अंतर जानने के लिए महत्वपूर्ण हो जाता है क्योंकि वे संगठनों में मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित दो महत्वपूर्ण अवधारणा हैं और अर्थ में समान दिखते हैं, लेकिन वे नहीं हैं। कर्मचारी की भागीदारी संगठन के प्रति कर्मचारी योगदान का स्तर व्यक्त करती है। कर्मचारी भागीदारी, निर्णय लेने की प्रक्रिया में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को दी गई एक मौका है। इस लेख में, कर्मचारी की भागीदारी और कर्मचारी भागीदारी के बीच अंतर का विश्लेषण किया गया है।

कर्मचारी शामिल होना क्या है?

कर्मचारियों की भागीदारी संगठन में किए गए गतिविधियों में शामिल होने के लिए कर्मचारियों के लिए अवसर प्रदान करने के लिए नियोक्ता की एक जिम्मेदारी है। संगठनात्मक सफलता भारी कर्मचारियों के योगदान के स्तर पर निर्भर करती है मानव संसाधन किसी संगठन के लिए एक महत्वपूर्ण संपत्ति के रूप में माना जाता है क्योंकि वे लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में चल रहे बल हैं।

ज्यादातर संगठनों में, कर्मचारी विशिष्ट कार्यों के साथ आवंटित किए जाते हैं जो कि एक निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर पूरा किए जाते हैं। आम तौर पर, मानव संसाधन प्रबंधन विभाग द्वारा प्रदर्शन मूल्यांकनों का संचालन करके सालाना या दो बार कर्मचारियों के अंशदान का मूल्यांकन किया जाता है।

कर्मचारी भागीदारी क्या है?

कर्मचारी भागीदारी निर्णय लेने की प्रक्रिया में भाग लेने के लिए कर्मचारियों के लिए अवसर प्रदान करने की प्रक्रिया है और यह कार्यस्थल में सशक्तिकरण की प्रक्रिया का एक हिस्सा है। इसलिए, व्यक्तिगत कर्मचारियों को अपने ग्राहकों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कुछ गतिविधियों को पूरा करने में ज़िम्मेदारी लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यह एक तरह की प्रेरक तकनीक है जो प्रबंधन द्वारा अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और संगठनात्मक सफलता के लिए अधिकतम योगदान प्राप्त करने के लिए इस्तेमाल किया जाता है।

कर्मचारियों की भागीदारी को अपने विचारों को अभिव्यक्त करने के लिए कर्मचारियों को दी जाने वाली एक अवसर के रूप में भी शामिल किया जा सकता है। इस बीच, संगठन संगठन की ओर से महत्वपूर्ण निर्णय लेने में प्रबंधन की राय की उम्मीद कर रहा है और उनकी प्रशंसा करता है।

निम्नलिखित उदाहरणों में उन कार्यों के बारे में अधिक स्पष्ट करने के लिए उपयोग किया जाता है जो वे शामिल हैं।

• परियोजना टीमों या गुणवत्ता वाले मंडलों में कार्य करने के लिए अवसर प्रदान करें, जिसमें टीम के सदस्यों के बीच कार्यों को सौंप दिया जाता है।

• सुझाव योजनाओं का उपयोग, जहां कर्मचारियों को संगठन के भीतर प्रबंधकों के लिए नए विचारों का सुझाव देने के लिए चैनल दिए गए हैं।

परामर्श अभ्यास और बैठकों जिसके तहत कर्मचारियों को विचार साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

संगठन के भीतर जिम्मेदारी का प्रतिनिधिमंडल, जहां कर्मचारियों को दैनिक आधार पर ग्राहकों से निपटने के लिए अधिकार और जिम्मेदारी दी जाती है।

कर्मचारी सम्मिलन और कर्मचारी भागीदारी में क्या अंतर है?

• कर्मचारी भागीदारी निर्णय लेने की प्रक्रिया में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रदान करने का एक अवसर है और कर्मचारी की भागीदारी विभिन्न गतिविधियों के लिए कर्मचारियों के योगदान को प्राप्त करने की एक प्रक्रिया है।

• कर्मचारी भागीदारी में, कर्मचारी के विचार और व्यवहार निर्णय लेने की प्रक्रिया में चिंतित हैं। कर्मचारी की भागीदारी में, संगठन के लिए किसी विशेष उद्देश्य को प्राप्त करने में सभी कर्मचारियों के योगदान को एक साथ लिया जाता है।

• कर्मचारियों की भागीदारी कर्मचारी और प्रबंधन के बीच एक-पर-एक दृष्टिकोण है, जैसा कि वरिष्ठ अधिकारियों या प्रबंधन द्वारा सौंपा गया है। कर्मचारी की भागीदारी, संगठन के पक्ष में महत्वपूर्ण निर्णय लेने में प्रबंधन द्वारा कर्मचारियों के विचारों और व्यवहार की अपेक्षा की जाती है और उनकी सराहना की जाती है।