डिसमिसल एंड टर्मिनेशन के बीच का अंतर

विस्मयादिबोधक बनाम टर्मिनेशन

डिसमिसल एंड टर्मिनेशन के रूप में कर्मचारियों के बारे में चिंतित हैं। रोजगार मामलों में विशेषज्ञता वाले एटोर्नी उन कर्मचारियों से पूछताछ की सबसे अधिक संख्या प्राप्त करते हैं जिन्होंने गलत ढंग से खारिज कर दिया या समाप्त कर दिया है, और जानना चाहते हैं कि उनके अधिकार इस स्थिति में हैं। बर्खास्तगी या समापन का सामना करते समय किसी के अधिकार के बारे में सुनिश्चित करने के लिए, गलत बर्खास्तगी और समाप्ति के बीच का अंतर जानने के लिए आवश्यक है।

जब कोई नियोक्ता कर्मचारी को सूचित नहीं करने का निर्णय करता है और उसे अपनी नौकरी से खारिज करता है, तो उसे एक गलत बर्खास्तगी माना जाता है। यह ऐसा होता है क्योंकि नियोक्ता का मानना ​​है कि वह ऐसा करने के कारण हैं, चाहे वह कारण वास्तविक है या नहीं। कभी-कभी, नियोक्ता मजदूरी या कर्मचारी के वेतन में बदलाव करके काम करने की स्थिति में परिवर्तन करने का निर्णय करता है और उसे बदलती कार्य शर्तों को स्वीकार करने और नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करता है। इन दोनों मामलों में, एक कर्मचारी के लिए एक वकील पर मुकदमा चलाने के लिए संभव है, अगर वह एक वकील से परामर्श करने का फैसला करता है

यदि आपको लगता है कि आपको गलत ढंग से खारिज किया गया है, तो आप अपने नियोक्ता से रोजगार मानकों के दावे दर्ज कर सकते हैं, और वह दावे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है, अगर आपका वकील यह साबित करता है कि आप गलत तरीके से खारिज कर चुके हैं। मुआवजे की अधिकतम राशि $ 10000 है, और यह चैनल दावा प्राप्त करने का सबसे आसान तरीका है।

हालांकि, अगर आप इस राशि से संतुष्ट नहीं हैं, तो आपको नियोक्ता के खिलाफ एक नागरिक मुकदमा लड़ना पड़ सकता है। हालांकि, यह एक लंबा, निकाली गई प्रक्रिया है।

गलत तरीके से बर्खास्तगी के साथ तेज तुलना समापन है, जो एक कर्मचारी को बिना किसी कारण या बिना बर्खास्त कर सकता है। जब किसी कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जाता है, कर्मचारी की ओर से किसी भी तरह की ग़लती की वजह से नहीं, बल्कि इसलिए कि नियोक्ता का फैसला है कि उसकी सेवाओं को अब कंपनी की आवश्यकता नहीं है या आर्थिक पुनर्गठन के दृष्टिकोण से आवश्यक है, यह हो सकता है गलत तरीके से समापन साबित हुआ, और कर्मचारी नियोक्ता से पहले ही ऐसे समाप्ति की सूचना प्राप्त करने का हकदार है। इसका मतलब यह है कि किसी नियोक्ता को कर्मचारी को अवगत करना चाहिए कि वह समाप्त हो रहा है। यह एक वैकल्पिक रोजगार की तलाश करने के लिए कर्मचारी को पर्याप्त समय देता है

बर्खास्तगी और समाप्ति के बीच अंतर क्या है?

• समाप्ति को आम तौर पर नीचे देखा जाता है क्योंकि सामान्यतया कर्मचारी के किसी भी प्रकार से कोई भी गलत काम करना पड़ता है

अपस्मार एक अपराधी कर्मचारी के लिए एक तरह की सजा है

• समाप्ति अनुबंध का अंत है, जबकि बर्खास्तगी में, कर्मचारी को अदालत द्वारा अपने आरोपों से बरी कर दिया जा सकता है और अपने काम पर वापस लौट सकता है।

• समाप्ति में, कर्मचारी के लिए कोई लाभ नहीं होता है, जबकि बर्खास्त होने के मामले में प्रबंधन द्वारा कुछ लाभ दिए जा सकते हैं।