आयु और कार्यकाल के बीच का अंतर

आयु बनाम कार्यकाल

आयु और कार्यकाल में अपने जीवन में प्राप्त होने वाले अनुभव को परिभाषित करता है एक व्यक्ति को काम पर रखने में दो महत्वपूर्ण कारक हैं आयु एक या कई संगठनों और कार्यकाल में अपने जीवन में प्राप्त होने वाले अनुभव को परिभाषित करता है, जो एक या कई संगठनों में सेवा प्रदान की गई समय अवधि को परिभाषित करता है। उम्र भी उस वर्ष की कुल संख्या के रूप में मानी जा सकती है जब कोई व्यक्ति जन्म के बाद से रहता है, लेकिन जब हम व्यावसायिक जीवन के संदर्भ में बात करते हैं तो हम उस वर्ष की उम्र की गणना करना शुरू कर देते हैं, जिसने अपना पेशेवर कैरियर शुरू किया था। एक व्यक्ति द्वारा किसी संगठन को छोड़ने में शामिल होने से होने वाले वर्षों की संख्या को कार्यकाल कहा जाता है किसी व्यक्ति की पेशेवर क्षमताओं के बारे में वर्णन करने के लिए दोनों उम्र और अवधि का उपयोग किया जाता है।

एक व्यक्ति के रूप में वृद्ध हो जाता है, यह अक्सर ऐसा मामला है कि उसे किसी विशेष क्षेत्र में अनुभव मिलता है, इसलिए जब हम अपनी उम्र के बारे में बात करते हैं, तो वह अक्सर उस विशेष वर्ष में खर्च किए जाने वाले वर्षों की संख्या को दर्शाता है और अब उसका मालिक है आयु परिपक्वता को परिभाषित करता है और एक व्यक्ति का विश्वास उम्र के साथ बढ़ता है, इसलिए वह आसानी से अधिक से अधिक जटिल निर्णय ले सकता है। सारी दुनिया में कंपनियों और संगठनों को उच्च पदानुक्रम में नौकरियों की उम्र पसंद है जो महान जिम्मेदारियों को लेती है और अच्छे निर्णय लेने की मांग करती है। उम्र पुरानी कहावत है कि 'वह व्यक्ति जिसकी उम्र बढ़ने वाला हो वह होगा' लगभग सभी के लिए सच है

एक व्यक्ति जो अपने व्यावसायिक कैरियर को शुरू कर रहा है वह व्यापार की गुर सीखना है और कुछ समय बाद ही वह परिस्थितियों को चतुराई से संभालने में सक्षम है। अधिकतर वह नौकरियों को बदलने की कोशिश करता है ताकि वह विभिन्न कंपनियों में किए गए काम से अनुभव हासिल कर सके। यह न केवल उसे विशेषज्ञ बनाता है बल्कि काम के दौरान उठने वाली विभिन्न प्रकार की परिस्थितियों के साथ-साथ यह भी हो जाता है। किसी विशेष कंपनी को छोड़ने में शामिल होने से प्रत्येक अवधि उस विशेष कंपनी में अपने काम का कार्यकाल कहलाता है। कार्यकाल किसी भी नंबर, महीनों या वर्षों तक रह सकता है। आम तौर पर लोग एक कंपनी में रहना पसंद करते हैं, यदि उन्हें उस कंपनी में नौकरी से संतुष्टि मिलती है तो ऐसी स्थिति में उनकी पूरी नौकरी एक कार्यकाल में पूरी हो जाती है। एक व्यक्ति का पेशेवर कैरियर अच्छा है क्योंकि अगर उसके पास कुछ संख्याएं हैं और लंबी अवधि के लिए

आयु बनाम कार्यकाल

आयु और कार्यकाल मानव संसाधन विभाग के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि इन दो कारकों को ध्यान से एक व्यक्ति को काम पर रखने से पहले देखा जाता है।

• एक व्यक्ति की आयु वह वर्षों की संख्या को परिभाषित करता है या पेशेवर शब्दों में वह एक या कई संगठनों में अपने जीवन में जो अनुभव हासिल करता है, उस अवधि को परिभाषित करता है कि एक व्यक्ति ने किसी विशेष नौकरी में खर्च किया है।

• आयु परिपक्वता और विशेषज्ञता का एक निश्चित संकेत है, जहां कार्यकाल यह गारंटी नहीं दे सकता है

• आयु हमेशा वर्षों में गिना जाता है लेकिन अवधि किसी भी समय में हो सकती है।

• आयु कार्यकाल की तुलना में किसी नौकरी के लिए चयन का एक पसंदीदा मानदंड है

• कभी-कभी काम के शानदार कार्यकाल के लिए आयु को अनदेखा किया जा सकता है

• प्रतिष्ठित संस्था में उत्कृष्ट कार्यकाल के साथ एक युवा कौतुक, कभी-कभी प्रतिष्ठित नौकरी से लड़ने में पुराने घोड़े को मार सकता है।