भर्ती और चयन के बीच मतभेद

भर्ती बनाम चयन

लोगों को नौकरी पाने में व्यस्त हैं एक स्थिर नौकरी करने से आपका अहं को बढ़ाया जाता है क्योंकि आप अपने और अपने परिवार की जरूरतों को पूरा करने की क्षमता हासिल करते हैं। हालांकि, नौकरी खोजना इन दिनों यह आसान नहीं है क्या आपने अपने क्षेत्र में नौकरी भर्ती और नौकरी के चयन के बारे में सुना है? यदि आप अभी भी काम करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली नहीं हैं, तो आप बेहतर उन शर्तों के लिए देखना चाहते हैं यहां भर्ती और चयन के बीच अंतर हैं।

भर्ती और चयन रोजगार की प्रक्रिया के दोनों चरण हैं। "भर्ती" "चयन" से अधिक सकारात्मक लगता है क्योंकि मानव संसाधन विभाग कर्मचारियों को लागू करने के लिए प्रोत्साहित करता है और "चयन" कुछ नकारात्मक है क्योंकि इसकी अस्वीकृति प्रक्रिया है फिर भी, चाहे आप भर्ती हो, आप अभी भी चयन की प्रक्रिया पास करेंगे सभी भर्ती व्यक्ति नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ फिट नहीं हैं।

भर्ती की प्रक्रिया में, कंपनी या एजेंसी उम्मीदवारों की तलाश में कदम उठाती है जो नौकरी की स्थिति के लिए उपयुक्त हो, लेकिन यह गारंटी नहीं देता कि आप को काम पर रखा जाएगा। वे सिर्फ उम्मीदवारों का पूल जमा कर रहे हैं, जिसमें वे बाद में रोजगार की प्रक्रिया के अगले चरण में प्रवेश कर सकते हैं, जो कि चयन है। भर्ती होने के बावजूद आपको ऐसा लगता है कि आप स्वर्ग में हैं क्योंकि किसी ने आप के लिए काम करना चाहता है, तो आप इसे जाने के साथ-साथ उसे भी दे सकते हैं। जब आप चयन चरण पर पहुंच जाते हैं, तो आपको परीक्षा लेने और साक्षात्कारों के जवाब देने के माध्यम से स्क्रीनिंग के लिए प्रेरित किया जाएगा। अगर आपने उन्हें प्रभावित किया है, बधाई - अब आपके पास नौकरी है

जब यह नौकरी भर्ती के प्रयोजन के लिए आता है, तो इसका उद्देश्य पद के लिए प्रतिभा के साथ उम्मीदवारों का एक पूल बनाना है। बदले में, नौकरी के चयन की यह प्रक्रिया नौकरी की स्थिति के लिए सही उम्मीदवार का चयन कर रही है। यदि आप भर्ती हैं, तो आप आरक्षित के रूप में खेल रहे हैं। मानव संसाधन विभाग कई प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को इकट्ठा करता है, लेकिन सभी को नौकरी के लिए नहीं रखा जा सकता क्योंकि वहां नौकरी के कई अवसर नहीं हैं। यदि आपको पहले ही सही नहीं चुना गया है, तो आपका फिर से शुरू डेस्क पर रखा जाएगा, और वे संभवत: आपको बुलाएंगे यदि आपके नौकरी के अवसर हैं जो आपके कौशल और अनुभव से मेल खाते हैं। चयन की प्रक्रिया में, आप ज़ोरदार उम्मीदवार बनने के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं जो शेष को बराबरी कर देगा।

जब आप भर्ती होते हैं, तो आपको इस पर कोई अनुबंध या किसी भी वादे पर हस्ताक्षर नहीं करना पड़ेगा और याद रखें कि आप केवल आरक्षित पीठ पर हैं जब तक आपको फोन नहीं किया जाता तब तक आपने कंपनी के लिए कुछ भी नहीं खेला है। हालांकि, जब आप चुने जाते हैं, तो राहत की उतावला करो - आप उस सबसे अधिक प्रतिष्ठित नौकरी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने जा रहे हैं।

नौकरी ढूंढने पर, आपको इसे अपना सर्वश्रेष्ठ शॉट देना होगापरीक्षाओं और साक्षात्कार में ठीक से न करें। लेकिन कभी-कभी, ऐसा करना पर्याप्त नहीं है यद्यपि आप इसे अपना सर्वश्रेष्ठ दे सकते हैं, अन्य आपसे आगे हो सकते हैं तुम्हें पता है कि छाया की वजह से किसी का चयन किया गया है, है ना? फिर भी, आशा मत खोना जल्दी या बाद में, आपको अपने लिए सबसे अच्छी नौकरी मिलेगी।

सारांश:

1 भर्ती एक सकारात्मक प्रक्रिया है जिसमें कंपनी या एजेंसी आपको अपने नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करती है। चयन एक नकारात्मक प्रक्रिया है जिसमें आवेदक हारने की भावना को स्वाद ले सकता है जब वह अस्वीकार कर दिया जाता है।

2 भर्ती का उद्देश्य नौकरी की स्थिति को भरने के लिए प्रतिभाशाली उम्मीदवारों के एक पूल को एकत्र करना है जिसके परिणामस्वरूप एक का चयन होता है।

3 भर्ती होने पर आपको चुना जा रहा है, जबकि किराए पर लेने के लिए अनुबंध नहीं देता आपको सबसे ज्यादा वांछित अनुबंध देता है