समाप्त किया गया बनाम बनाम बंद

समाप्त किया गया बनाम लगाया ऑफ

निकाल दिया गया, बंद किया गया और समाप्त किया गया शब्द हम आमतौर पर किसी संगठन के किसी कर्मचारी की सेवाओं को समाप्त करने के संबंध में सुनाते हैं। हममें से अधिकांश किसी एक कर्मचारी की सेवाओं के अनैच्छिक अंत के इन तरीकों के बीच मतभेदों पर कोई ध्यान नहीं देते हैं, क्योंकि सभी के अंत में परिणाम एक ही है और यह है कि किसी कर्मचारी की सेवाओं को समाप्त करना है। हालांकि, अलग-अलग शब्दों में, समाप्त और बंद के बीच सूक्ष्म अंतर होते हैं, जो कर्मचारी और साथ ही नियोक्ता दोनों के लिए निहितार्थ हो सकते हैं। आइये हम करीब से देखो

समाप्त किया गया

नौकरी खोना एक व्यक्ति के जीवन में आर्थिक और साथ ही भावनात्मक रूप से एक बहुत परेशान घटना है नौकरी की हानि के तनावपूर्ण प्रभावों को कम करने के लिए, नियोक्ताओं के पूरा होने के लिए कर्मचारियों और दायित्वों के कुछ अधिकार हैं। किसी कर्मचारी की सेवाओं का समापन सामान्य शब्द है जिसका मतलब है कि उसे सेवा से दूर करना है। समाप्ति हमेशा अनैच्छिक होता है क्योंकि कोई कर्मचारी समाप्त नहीं करना चाहता। यह कर्मचारी या किसी अन्य कारण से खराब प्रदर्शन के कारण हो सकता है, लेकिन सामान्य तौर पर समाप्त होने का मतलब यह है कि नियोक्ता ने एक कर्मचारी की सेवाओं को एक या दूसरे कारण के लिए जाने का फैसला किया है। कुछ कारणों से, समाप्ति की अवधि श्रम मंडल में खराब अर्थ है, और यह एक ऐसे संकेत के रूप में देखी जाती है जिसे नियोक्ता ने कर्मचारी के प्रदर्शन में गलती की। बहुत से लोग इसे इस संकेत के रूप में देखते हैं कि कर्मचारी ने अपनी सेवा से हटाए जाने के लायक कुछ बुरा किया है

अगर एक साक्षात्कार में कोई उम्मीदवार 'मुझे समाप्त कर दिया गया' कहकर पिछले रोजगार से संबंधित प्रश्न का जवाब देता है, तो किसी तरह से संभावित नियोक्ताओं पर कोई अच्छी धारणा नहीं पैदा होती है ऐसा लगता है कि किसी व्यक्ति को अनुचित व्यवहार या संगठन की नीतियों का उल्लंघन करने के लिए सेवा से निकाल दिया गया था।

बंद की गई

अगर आपको अपने नियोक्ता द्वारा बताया गया है कि आपको मुश्किल से कम समय के कारण सेवा से निकाल दिया जा रहा है जैसे कि बजट में कम या कम कमी जैसी कंपनी का सामना करना पड़ रहा है, तो यह स्पष्ट है कि आप को बंद कर दिया गया है और समाप्त नहीं हुआ किसी कर्मचारी को उसके नियंत्रण से बाहर के कारणों के कारण बंद रखा गया है उसने कुछ भी गलत नहीं किया है जो उसने किया है, और नियोक्ता भी यह इंगित नहीं करता है कि उसे खराब प्रदर्शन या व्यवहार के कारण निकाल दिया जा रहा है। हालांकि, समाप्ति की तरह ही, रखी यह भी दर्शाती है कि कर्मचारी की इच्छा के मुकाबले यह सेवा से अनैच्छिक बर्खास्तगी है। बंद रखा जा रहा है या बोरी होने की तरह नहीं है क्योंकि यह दर्शाता है कि कर्मचारी की कोई गलती नहीं थी, और वह प्रबंधन की नीतियों का शिकार था।बंद करना आम है जब एक कंपनी मुश्किल वित्तीय स्थिति का सामना कर रही है या खुद को पुनर्गठन की कोशिश कर रहा है।

टर्मिनेटेड एंड लॉइड ऑफ के बीच अंतर क्या है?

• समाप्ति को संभावित नियोक्ताओं द्वारा एक नकारात्मक रोशनी में देखा जाता है, जबकि रखी कर्मचारी को कोई दोष नहीं माना जाता है।

• अधिकांश लोग कर्मचारी के खराब प्रदर्शन या खराब व्यवहार के परिणामस्वरूप समाप्ति समझते हैं, जबकि रखी संगठन के आकार घटाने या पुनर्गठन का परिणाम देखा जाता है।

• समाप्ति को जानबूझकर और स्थायी रूप में देखा जाता है, जबकि बंद रखा जाता है अस्थायी रूप में देखा जाता है, और कंपनी भविष्य में कर्मचारी को बहाल कर सकती है।